某酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定

酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定

1、酒店醫(yī)務(wù)室免費為全體員工服務(wù),同時也為酒店賓客提供簡單的醫(yī)療服務(wù)。

2、員工就診須持求診單及員工證,求診單應(yīng)認真填寫并由部門經(jīng)理簽名同意方為有效(如遇特殊情況,可由人力資源部經(jīng)理代簽),醫(yī)生有權(quán)拒絕任何手續(xù)不全者就診。

3、求診單一式三份,由醫(yī)生填寫診斷結(jié)果并簽名后,第一聯(lián)留醫(yī)務(wù)室存檔;第二聯(lián)交人力資部;第三聯(lián)交部門存檔;每月統(tǒng)計上交人力資源部。

4、員工就診應(yīng)向醫(yī)生如實敘述病情,醫(yī)生根據(jù)病情診斷,嚴格掌握藥品的適應(yīng)癥和用藥量(一般不超過三天),員工應(yīng)積極配合,不得自行點藥。

5、員工因病需要休息時,由醫(yī)生開具病假意見書(一般不超過兩天)交部門備案,社會醫(yī)院所開病假證明由醫(yī)生根據(jù)病情,病歷審核后送交部門備案。不見病人不開假,事后不補假。

6、員工因病需到醫(yī)院檢查或治療,必須經(jīng)醫(yī)生同意,(急診除外),并領(lǐng)取轉(zhuǎn)診單到指定醫(yī)院就診。

7、員工外診的費用,須持轉(zhuǎn)診單、病歷、有效收據(jù)經(jīng)醫(yī)生審批,方可到財務(wù)部報銷,部門副經(jīng)理以上人員報銷外診費的80%(每月不超過100元);其他員工報銷外診費的60%(每月不超過60元),如遇特殊情況,須寫明原因上報人力資源部并經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷超額部分,試用期內(nèi)外診不予報銷。

8、如則急診,員工可就近到市、區(qū)級人民醫(yī)院或中醫(yī)院就診,急診病假單必須于24小時內(nèi)攜急診證明及病歷本交到醫(yī)務(wù)室醫(yī)生確認同意方為有效,急診費用也須醫(yī)生確認后按規(guī)定報銷。

9、員工因病需住院治療時,醫(yī)務(wù)室應(yīng)及時向主管部門、領(lǐng)導(dǎo)報告(急診除外)經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可住院。

10、員工住院治療費用按員工報銷限額及報銷標準,并結(jié)合員工服務(wù)期限(按月計算)累計之后(扣除入職后已報銷的醫(yī)療費用)予以報銷。住院費用報銷范圍限:病人床位費、醫(yī)藥費、治療檢查費(包括手術(shù)費)。住院一個月以上,費用自理。

11、參加醫(yī)療保險人員到外就醫(yī)費用不予報銷,特殊情況經(jīng)管理層批準可考慮適當(dāng)補貼(如重病住院等)。

12、凡屬弄虛作假騙取醫(yī)療報銷作為的,一經(jīng)查實,當(dāng)以報銷錢額的十倍予以處罰。

13、凡因公受傷者,需立即或二十四小時內(nèi)以書面形式報到人力資源部,以便人力資源部在三天內(nèi)報保險局工傷處,實際工傷費用,經(jīng)主管證實、醫(yī)生診斷、人力資源部經(jīng)理核實,準予報銷。凡逾期未報的,工傷醫(yī)療費用由所在部門自行承擔(dān)。