某某電氣公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

某電氣公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

第二條 本制度適用于**電氣有限公司全體員工。

第三條 人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第四條 各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。

第二章 勞動紀(jì)律管理要求

第五條 公司員工應(yīng)當(dāng):

1.遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓(xùn)、會議。

2.工作時間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。

3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。

4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。

5.愛護公司財產(chǎn)。

6.文明、誠信,團結(jié)、友善。

第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:

1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會議。

2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。

3.玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6.帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。

7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間,辦公場所。

8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。

9.生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場所吸煙。

10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。

11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。

12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的兼職。

15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。

16.對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團結(jié)。

20.損壞公司設(shè)備、財產(chǎn),浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。

21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。

第三章 違紀(jì)處理

第七條 對違反公司勞動紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。

第八條 通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。

第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。

第十條 對下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:

1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。

3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。

5.惡意行兇、打架,威脅報復(fù)管理人員。

6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。

7.違反國家法律法規(guī),被司法機關(guān)處理。

第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。

第十二條對其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。

第十四條 對影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報批評、調(diào)離崗位直至開除。

第十五條 對違紀(jì)行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 部門、分公司負(fù)責(zé)人對本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。

第四章附則

第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實施細(xì)則。

第十八條 本制度自發(fā)布之日起實施。