某某縣教職工管理規(guī)定

某縣教職工管理規(guī)定

根據(jù)巴委[20**]53號文件精神,并參照國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合巴教發(fā)[20**]22號文件精神與我縣實(shí)際,制定本規(guī)定。

第一條 請休假原則

1、原則上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請休假先經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),再經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管教育領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請休假?？h中學(xué)、完小請休假由學(xué)校批準(zhǔn)即可。假期超過七天的必需報(bào)縣教體局備案。如有特別原因,縣教體局有權(quán)不予批假。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完小校長、書記請假或外出必須經(jīng)鄉(xiāng)政府同意,并報(bào)教育局分管師資領(lǐng)導(dǎo)同意,并安排好學(xué)校工作方可離校。

3、縣完小、縣中學(xué)書記、校長外出必須經(jīng)教體局同意,方可離校。

第二條 享受年休假、事假和病假的范圍

本規(guī)定適用用我縣教育系統(tǒng)正式教職工。

第三條 教職工休假期及待遇

1、以每年寒、蟲草假為休假時(shí)期。如遇特殊情況,學(xué)校及教體局有權(quán)要求教職工留守在校。休假路費(fèi)照發(fā)。在寒假、蟲草假學(xué)校必須安排正式教師輪流值班,如私離崗位,將按曠工處理,若造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失,則由值班人員承擔(dān)主要責(zé)任,校長承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、新分教師,實(shí)習(xí)期滿后,從次年起享受休假待遇。

3、函授學(xué)習(xí)人員如利用工作時(shí)間外出學(xué)習(xí)、考試,均按事假計(jì)。

4、教職工休假期滿,因特殊情況需續(xù)假的,先與學(xué)校聯(lián)系,學(xué)校及時(shí)上報(bào)教體局。續(xù)假時(shí)間5天以內(nèi)的,每天扣除工資100元,同時(shí),續(xù)假時(shí)間按事假計(jì)。超過5天的,按曠工計(jì)。

5、教職工請休假期滿,未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超假14天以下,按第五條第8項(xiàng)執(zhí)行。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條第五款的規(guī)定:曠工或者因外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,予以辭退

第四條 教職工事假、病假規(guī)定

1、遲到、早退:上班遲到早退5分鐘內(nèi)每分鐘扣10元;一個(gè)學(xué)期累計(jì)三次后,從第四次開始,5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰20元;5分鐘以上按缺課處理。

2、事假:教職工如遇特殊情況需請事假,一年內(nèi)累計(jì)不得超過20天,超過20天則當(dāng)年休假路費(fèi)扣除;累計(jì)超過30天,當(dāng)年年終考核為不合格,不享受年終獎(jiǎng)金,休假路費(fèi)扣除。

3、缺課:無故缺課一節(jié)扣100元。一年累計(jì)缺課達(dá)60節(jié)的,當(dāng)年休假路費(fèi)扣除,當(dāng)年年終考核為不合格,不享受年終獎(jiǎng)金。

4、婚假:教師職業(yè)特殊,有寒、蟲草假,不另安排假期。

5、產(chǎn)假:女教職員工生育假期按自治區(qū)計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(即辦理獨(dú)生子女手續(xù)者,享受產(chǎn)假一年。產(chǎn)假當(dāng)年不享受休假路費(fèi);生二胎享受產(chǎn)假6個(gè)月,按時(shí)銷假可享受一半休假路費(fèi);生三胎則只享受二個(gè)月產(chǎn)假,工資降一級,五年內(nèi)不再晉級,不得申報(bào)職稱)。產(chǎn)假時(shí)間從單位批假之日算起。實(shí)習(xí)期未滿而休產(chǎn)假的教師假期同上,但推遲轉(zhuǎn)正一年。男教職工可享受家屬陪護(hù)假:縣內(nèi)的5天,區(qū)內(nèi)的10天,內(nèi)地的15天。

6、喪假:教職工直系親屬去世,可安排49天假期。超出部分算事假。

7、病假:(1)確實(shí)因病不能上班,又不提供醫(yī)院證明的,需學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)方可請假。否則按事假計(jì)。(2)請休假期滿后,因病未能報(bào)到要提供異地所有合法住院手續(xù),否則按曠工處理。(3)一年內(nèi)累計(jì)病假超過半年,不參加當(dāng)年考核。(4)病假超過一個(gè)月后,確需繼續(xù)治療的,只發(fā)全額工資的80%;半年以上的,只發(fā)全額工資的70%(精神病及傳染性疾病除外)。(5)上述行為必須確屬病情比較嚴(yán)重,并有合法醫(yī)院證明,否則根據(jù)上述要分別按曠工處理,直到停發(fā)工資等。(6)需到上級醫(yī)院診治的,必需先收縣人民醫(yī)院出具證明;需到內(nèi)地醫(yī)院診治的,需自治區(qū)第一人民醫(yī)院開具證明。同時(shí),要學(xué)校、鄉(xiāng)政府與教體局辦好手續(xù)并同意方可。若辦理外出就診過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,要追究當(dāng)事人責(zé)任,病假期按事假計(jì)。

8、曠工:無故曠工1―3天的,每天扣200元,4-15天,每天扣除工資400元。15天后即予以辭退。無故曠工3-15天的,當(dāng)年考核為不合格。

9、年底考核時(shí),按:遲到、早退三次按一天事假記;缺課一次按事假一天記;病假三天按一天事假記;以累計(jì)計(jì)算為準(zhǔn)。

第五條 教職工請休假的其它規(guī)定

1、本規(guī)定所稱假期,包括休假期的公休日和法定的假日,包括往返路途時(shí)間。

2、學(xué)校或教體局決定當(dāng)年不能休假的,可領(lǐng)取全額包干路費(fèi)。

3、休假包干路費(fèi)以夫婦雙方父母中戶口(以戶口簿為準(zhǔn))較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 教職工培訓(xùn)、出差、外出治病規(guī)定

到那曲出差、辦事的同志一律不準(zhǔn)借機(jī)趕往異地、或超期滯留,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人不得報(bào)銷任何費(fèi)用,超出時(shí)間按曠工處理,按第五條條8項(xiàng)執(zhí)行;15天以上的予以辭退,并視情節(jié)追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條 教職工調(diào)動(dòng)規(guī)定

1、根據(jù)巴教發(fā)[2009]9號文件規(guī)定,于2023年全面凍結(jié)全縣教師調(diào)動(dòng),以下調(diào)動(dòng)辦法至2023年起執(zhí)行。

2、調(diào)出:必須在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作三年,或在我縣完小、縣中學(xué)工作五年以上方可提出調(diào)動(dòng)報(bào)告。調(diào)動(dòng)報(bào)告每年研究一次,一次時(shí)間為7月初。同時(shí)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府先必須簽字同意,對表現(xiàn)不好者,不予調(diào)動(dòng)。

3、調(diào)入:原則上可全接收,但必須提供健康和無傳染性疾病證明及原單位考核合格證明。

第八條 教職工職稱評審規(guī)定

教職員工如長期表現(xiàn)較差,學(xué)校有權(quán)向縣教體局建議不予以評職稱。縣教體局將對表現(xiàn)不好的教職工不進(jìn)行職稱審報(bào)。

第九條 考勤規(guī)定

各校及縣教體局必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤。要有專人負(fù)責(zé)考勤,要有專門的考勤記錄冊。如學(xué)校不按規(guī)定執(zhí)行考勤規(guī)定,一經(jīng)查實(shí),扣除學(xué)校校長相應(yīng)工資數(shù)額。每年年底考試結(jié)束時(shí)需將考勤匯總表上報(bào)縣教體局。

第十一條 各?？筛鶕?jù)本校的實(shí)際,參照本規(guī)定,制定詳細(xì)的考勤制度,并報(bào)縣教體局備案。

第十二條 本規(guī)定從20**年4月14日起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本規(guī)定由**縣教體局負(fù)責(zé)解釋。