中海物業(yè)公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調(diào)來的員工,經(jīng)考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個(gè)月。
第二條試用期滿的員工,經(jīng)公司綜合考評后,分公司行政部將依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為一年。合同到期后經(jīng)雙方協(xié)商,意見一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報(bào)行政部。
2.行政部根據(jù)各部門上報(bào)情況匯總,確定招聘總?cè)藬?shù)和條件。
3.按《崗位任職資質(zhì)》招聘員工。
4.所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過面試、筆試和體檢,合格后報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復(fù)印本人相關(guān)證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應(yīng)填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經(jīng)所在部門主任批準(zhǔn)后,到行政部辦理手續(xù)。
2.行政部審核后交經(jīng)理審核,同意后到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關(guān)資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統(tǒng)計(jì)表。
第二章考勤管理
第五條分公司實(shí)行每周五天工作日制度,每周工作40小時(shí)。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時(shí)間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應(yīng)提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時(shí)間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時(shí)間;員工應(yīng)提前10分鐘到崗進(jìn)行交接班;輪換就餐,就餐時(shí)間請勿超過30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關(guān)規(guī)定:
1.已到上班時(shí)間而未到崗者為遲到。遲到時(shí)間界定:三十分鐘內(nèi)(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計(jì)算;半小時(shí)后為曠工半天;當(dāng)連續(xù)曠工過半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時(shí)間而提前離職者為早退。時(shí)間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎(jiǎng)懲條例》。
第九條加班加點(diǎn):因工作需要,分公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定安排員工加班加點(diǎn),員工無特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。當(dāng)加班加點(diǎn)累積每周超過40小時(shí)者,公司有權(quán)決定安排補(bǔ)休或發(fā)放加班補(bǔ)助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認(rèn)真做好考勤記錄。每日上、下班時(shí)間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒?、缺勤加班月報(bào)表經(jīng)部門主任簽字后連同《員工素質(zhì)量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報(bào)行政部。
第十一條行政部應(yīng)對各部門每月報(bào)來的考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》進(jìn)行認(rèn)真審查、核對,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正。
第十二條行政部應(yīng)在每月5日前將各部門考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質(zhì)量化考核獎(jiǎng)(罰)通知單》,一并送財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)工資。
第三章休假制度
第一條法定節(jié)假日
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中之規(guī)定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。
3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。
4.通過電話詢問公司部門主任,經(jīng)部門主任批準(zhǔn)后生效。
第四條長病假
1.適用對象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫(yī)療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計(jì)15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。
4.附件:憑區(qū)、縣級以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。
5.提前5日申請,部門主任批準(zhǔn)后報(bào)分公司經(jīng)理審批后生效。
第五條事假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個(gè)人事務(wù)須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內(nèi)。
4.附件:請假單。
5.提前2日申請,并經(jīng)部門主任(1天內(nèi))及分公司經(jīng)理(1天以上)批準(zhǔn)后方可生效。
第六條婚假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結(jié)婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結(jié)婚證復(fù)印件。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第七條生育假
1.適用對象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產(chǎn)或小產(chǎn)。
3.假期:生產(chǎn):90天;難產(chǎn)增假30天;多胞胎者每多生育一個(gè)嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產(chǎn):懷孕3個(gè)月內(nèi)休15天;3-7個(gè)月休30天;9個(gè)月內(nèi)休45天。
4.附件:醫(yī)院證明書。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第八條陪產(chǎn)假
1.適用對象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產(chǎn)。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第九條喪假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關(guān)系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費(fèi)自理。
