s公司工服管理規(guī)定
公司工服管理規(guī)定
【員工工服管理規(guī)定】
第一章 總 則
第一條 工作服不僅是主要的勞保用品,更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。
第三條 辦公室負責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。
第二章 使用人員和配發(fā)標準
第四條 使用人員:
各部門配備公服的員工,于工作時間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌,自覺接受公司領(lǐng)和業(yè)主的監(jiān)督。
第五條 配發(fā)標準:
等同集團公司配發(fā)標準和公司現(xiàn)行慣例,保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著裝管理 規(guī)定》執(zhí)行。
第三章 管理辦法
第六條 工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統(tǒng)一進行管理。
第七條 工服領(lǐng)用后不予退還,只按時間長短折價扣款(保潔、后勤除外)。
第八條 工服扣款辦法:
(一)春季裝:自發(fā)放之日起三個月內(nèi)離(退)職者須扣款100%,三至十二個月內(nèi)離(退)職者扣款50%,滿一年后不予扣款。
(二)夏季裝:自發(fā)放之日起六個月后離(退)職者免于扣款,未滿六個月須扣款50%。
(三)員工工服如在工作中損毀或無法使用時,經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā),因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發(fā),個人負擔(dān)費用的70%。
(四)著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌應(yīng)端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
(五)其余按集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)公司保潔員、勤雜工在辦理離(退)職手續(xù)時,須將工服洗凈曬干,交回倉庫。公司以此作為離(退)職人員完善手續(xù)之一。
第四章 附 則
第九條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突,以本規(guī)定為準
第十條 辦公室負現(xiàn)為此規(guī)定解釋。
【工作制服管理規(guī)定】
為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
白工衣
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時間
夏裝:
5月1日
至
10月31日
冬裝:
11月1日
至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。
1.
制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。
2.
員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
3.
新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4.
員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。
5.
未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。
6.
部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。
