裝飾公司員工聘用待遇臨時工管理規(guī)定

裝飾公司員工聘用、待遇及臨時工管理規(guī)定

1、各部門如因業(yè)務需要,必須增加人員時,應先提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由辦公室辦理。

2、公司引進人才試用期為一個月一至三個月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報告交部門領導簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報告批準后,自試用期滿之日起,領取轉(zhuǎn)正定級薪資。

3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標準按新崗位的崗位工資標準執(zhí)行。

4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。

5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。

6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:

a、工資類

基本工資+效益工資+津貼+保險 增加工齡工資

b、獎勵類

①考勤獎:全年滿勤的獎勵500元,全年每天提前10分鐘到的獎勵200元,全年每天提前15分鐘到的獎勵300元,全年出勤最多的獎勵200元。

②年終獎:包括效益獎。

③先進員工獎:一年評兩次,一次按公司評比辦法評選。一二三等獎

④特殊貢獻獎:獎醫(yī)療保險一份。