第1篇 燃運(yùn)部管理人員關(guān)于節(jié)假日、雙休日值班管理規(guī)定

燃運(yùn)部節(jié)假日、雙休日值班是指部門管理人員安排的值班，為確保值班質(zhì)量，真正發(fā)揮值班作用，作如下規(guī)定：

1部門分組值班，值班期間，值班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門所有管理工作，主任不在期間負(fù)責(zé)生產(chǎn)站班。負(fù)責(zé)組織部門每周一次學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)內(nèi)容：公司文件、上級(jí)文件）

2部門值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，特殊情況應(yīng)出具書面假條經(jīng)值班負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離開。

3部門值班人員值班，在值班期間值班組長(zhǎng)應(yīng)組織本組人員對(duì)部門運(yùn)行崗位進(jìn)行查崗，無(wú)特殊原因每周不得低于二次。

3.1查崗內(nèi)容及要求：

3.1.1勞動(dòng)紀(jì)律：人員到齊，請(qǐng)假的應(yīng)有假條，是否有串崗，（不在崗的人員班長(zhǎng)應(yīng)知去向）；

3.1.2文明生產(chǎn)：值班員值班質(zhì)量（坐姿、上網(wǎng)、看報(bào)、看書、睡崗、有無(wú)做生產(chǎn)無(wú)關(guān)事等等）；

3.1.3設(shè)備運(yùn)行情況：各崗位各專有無(wú)設(shè)備異常；有無(wú)重大缺陷，有無(wú)防范措施

3.1.4抽問(wèn)：至少抽問(wèn)1人及以上，（抽問(wèn)內(nèi)容：運(yùn)行方式、巡檢質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班會(huì)內(nèi)容等）。

3.2查崗記錄：

3.2.1查崗時(shí)間；查崗人員簽字

3.2.2各崗位應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)

3.2.3違反勞動(dòng)紀(jì)律記錄

3.2.4抽查各專業(yè)巡檢地點(diǎn)及檢查情況

3.2.5 其他：（職工意見或建議、異常、安全隱患、消防、防洪等）

4部門值班人員值班期間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，手機(jī)應(yīng)保持全天侯開機(jī)，嚴(yán)禁酒后值班。

5國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日期間各崗位請(qǐng)假，應(yīng)提前24小時(shí)出具書面假條經(jīng)部門主任簽字同意，嚴(yán)禁用電話請(qǐng)假，節(jié)前請(qǐng)假人員應(yīng)按時(shí)返廠上班，否則按曠工處理。

6值班人員按正常上班時(shí)間在規(guī)定的地點(diǎn)值班（休息日值班可按公司規(guī)定時(shí)間晚30分鐘），不得無(wú)故離崗，特殊情況應(yīng)取得值班主任同意，否則按曠工處理。

7國(guó)家法定節(jié)假日期間原則上不得進(jìn)行重大操作，特殊情況應(yīng)取得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行，操作時(shí)部門值班主任應(yīng)親臨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)。

8節(jié)假日前三天應(yīng)將部門值班人員名單交公司批準(zhǔn)后發(fā)放運(yùn)行各班

9節(jié)日期間的考核按雙倍計(jì)罰。

第2篇 燃運(yùn)部管理人員節(jié)假日雙休日值班管理規(guī)定

燃運(yùn)部節(jié)假日、雙休日值班是指部門管理人員安排的值班,為確保值班質(zhì)量,真正發(fā)揮值班作用,作如下規(guī)定:

1部門分組值班,值班期間,值班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門所有管理工作,主任不在期間負(fù)責(zé)生產(chǎn)站班。負(fù)責(zé)組織部門每周一次學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)內(nèi)容:公司文件、上級(jí)文件)

2部門值班人員應(yīng)按規(guī)定值班,特殊情況應(yīng)出具書面假條經(jīng)值班負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離開。

3部門值班人員值班,在值班期間值班組長(zhǎng)應(yīng)組織本組人員對(duì)部門運(yùn)行崗位進(jìn)行查崗,無(wú)特殊原因每周不得低于二次。

3.1查崗內(nèi)容及要求:

3.1.1勞動(dòng)紀(jì)律:人員到齊,請(qǐng)假的應(yīng)有假條,是否有串崗,(不在崗的人員班長(zhǎng)應(yīng)知去向);

3.1.2文明生產(chǎn):值班員值班質(zhì)量(坐姿、上網(wǎng)、看報(bào)、看書、睡崗、有無(wú)做生產(chǎn)無(wú)關(guān)事等等);

3.1.3設(shè)備運(yùn)行情況:各崗位各專有無(wú)設(shè)備異常;有無(wú)重大缺陷,有無(wú)防范措施

3.1.4抽問(wèn):至少抽問(wèn)1人及以上,(抽問(wèn)內(nèi)容:運(yùn)行方式、巡檢質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班會(huì)內(nèi)容等)。

3.2查崗記錄:

3.2.1查崗時(shí)間;查崗人員簽字

3.2.2各崗位應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)

3.2.3違反勞動(dòng)紀(jì)律記錄

3.2.4抽查各專業(yè)巡檢地點(diǎn)及檢查情況

3.2.5 其他:(職工意見或建議、異常、安全隱患、消防、防洪等)

4部門值班人員值班期間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),手機(jī)應(yīng)保持全天侯開機(jī),嚴(yán)禁酒后值班。

5國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日期間各崗位請(qǐng)假,應(yīng)提前24小時(shí)出具書面假條經(jīng)部門主任簽字同意,嚴(yán)禁用電話請(qǐng)假,節(jié)前請(qǐng)假人員應(yīng)按時(shí)返廠上班,否則按曠工處理。

6值班人員按正常上班時(shí)間在規(guī)定的地點(diǎn)值班(休息日值班可按公司規(guī)定時(shí)間晚30分鐘),不得無(wú)故離崗,特殊情況應(yīng)取得值班主任同意,否則按曠工處理。

7國(guó)家法定節(jié)假日期間原則上不得進(jìn)行重大操作,特殊情況應(yīng)取得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行,操作時(shí)部門值班主任應(yīng)親臨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)。

8節(jié)假日前三天應(yīng)將部門值班人員名單交公司批準(zhǔn)后發(fā)放運(yùn)行各班

9節(jié)日期間的考核按雙倍計(jì)罰。