z實業(yè)職工勞動保護(hù)管理規(guī)定

某實業(yè)公司職工勞動保護(hù)管理規(guī)定

為保障公司職工的安全健康,防止職業(yè)危害,促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)的規(guī)定,特制定本規(guī)定。

第一條 本規(guī)定所稱勞動保護(hù)包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、 女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時、休假。

第二條 法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。公司勞動保護(hù)工作,由綜合部管理,并負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三條 公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護(hù)法規(guī),貫徹'安全生產(chǎn)、全員參與、降低職業(yè)風(fēng)險'的方針,采取有效的技術(shù)措施和組織措施,防止傷亡事故。

第四條 綜合部對勞動保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)。管理公司的勞動保護(hù)工作。

第五條 綜合部應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查,督促有關(guān)部門消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè)。

第六條 職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動防護(hù)用品。

第七條 經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育。對新招用人員,應(yīng)進(jìn)行安全教育;職工變換工種時,必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)知識教育,經(jīng)考核合格者,方準(zhǔn)上崗操作。

第八條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)的作業(yè)證書后,方可上崗作業(yè)。

第九條 嚴(yán)禁招用未滿16周歲的少年、兒童。對不滿18周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工,不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。