第1篇 x房地產(chǎn)售房部薪資管理規(guī)定

房地產(chǎn)售房部薪資管理規(guī)定

合理的薪資制度是維持銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的基石。根據(jù)集團(tuán)的年薪制管理要求,對(duì)各項(xiàng)目的薪資管理做如下建議:

1、年薪制:銷(xiāo)售員的薪資按年薪支付。

銷(xiāo)售員的年薪為5萬(wàn)元,分為三部分:

第一部分;每月基本工資,鄭州800元/月,各地市600元/月。

第二部分;每月獎(jiǎng)金,按個(gè)人月銷(xiāo)售額占各人年總銷(xiāo)金額的比例。(銷(xiāo)售員平均分配任務(wù))

第三部分:年終績(jī)效工資10000元(以綜合考核為基準(zhǔn),業(yè)績(jī)占80%,其他占20%,如個(gè)人年度任務(wù)沒(méi)有完成,無(wú)年終績(jī)效工資)

l例如;一個(gè)案場(chǎng)年度銷(xiāo)售總額6000萬(wàn)元,銷(xiāo)售人員8名,每人年薪5萬(wàn)元,

a銷(xiāo)售員完成當(dāng)月銷(xiāo)售計(jì)劃50萬(wàn)元,a當(dāng)月應(yīng)得薪資為;

1、基本工資600元。

2、獎(jiǎng)金為50萬(wàn)÷(6000萬(wàn)/8)×3萬(wàn)=2010元

合計(jì):600元+2010元=2610元

3、項(xiàng)目公司員工獎(jiǎng)金按年度發(fā)放。根據(jù)員工年度銷(xiāo)售到帳金額,評(píng)選出冠、亞、季軍,拿出員工總獎(jiǎng)金額的70%進(jìn)行發(fā)放,發(fā)放比例為50%:30%:20%。

4、離職員工不發(fā)放獎(jiǎng)金。

第2篇 房地產(chǎn)售房部薪資管理規(guī)定

房地產(chǎn)售房部薪資管理規(guī)定合理的薪資制度是維持銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的基石。根據(jù)集團(tuán)的年薪制管理要求,對(duì)各項(xiàng)目的薪資管理做如下建議:

1、 年薪制:銷(xiāo)售員的薪資按年薪支付。銷(xiāo)售員的年薪為5萬(wàn)元,分為三部分:第一部分;每月基本工資,鄭州800元/月,各地市600元/月。第二部分;每月獎(jiǎng)金,按個(gè)人月銷(xiāo)售額占各人年總銷(xiāo)金額的比例。(銷(xiāo)售員平均分配任務(wù))第三部分:年終績(jī)效工資10000元(以綜合考核為基準(zhǔn),業(yè)績(jī)占80%,其他占20%,如個(gè)人年度任務(wù)沒(méi)有完成,無(wú)年終績(jī)效工資)l例如;一個(gè)案場(chǎng)年度銷(xiāo)售總額6000萬(wàn)元,銷(xiāo)售人員8名,每人年薪5萬(wàn)元,a銷(xiāo)售員完成當(dāng)月銷(xiāo)售計(jì)劃50萬(wàn)元,a當(dāng)月應(yīng)得薪資為;

1、 基本工資600元。

2、 獎(jiǎng)金為50萬(wàn)÷(6000萬(wàn)/8) _3萬(wàn)= 元合計(jì):600元+ 元=2610元

3、 項(xiàng)目公司員工獎(jiǎng)金按年度發(fā)放。根據(jù)員工年度銷(xiāo)售到帳金額,評(píng)選出冠、亞、季軍,拿出員工總獎(jiǎng)金額的70%進(jìn)行發(fā)放,發(fā)放比例為50%:30%:20%。

4、 離職員工不發(fā)放獎(jiǎng)金。