第三醫(yī)院外來(lái)短期工作人員管理規(guī)定

第一醫(yī)院外來(lái)短期工作人員管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范在我院外來(lái)短期工作人員(以下稱外來(lái)人員)的管理工作,根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本暫行規(guī)定。

第一條 引進(jìn)外來(lái)短期工作人員的目的是積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源,加快我院學(xué)科建設(shè),進(jìn)一步提升醫(yī)院的整體綜合實(shí)力。

第二條 本規(guī)定所指外來(lái)短期工作人員是指來(lái)我院行使臨床診療工作的外院人員,包括國(guó)內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來(lái)我院、或短時(shí)期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員,但不包括因會(huì)診臨時(shí)來(lái)院從事診療工作的人員。

第三條 人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門,主要負(fù)責(zé)外來(lái)人員管理制度的制訂、人員的招聘、考核和管理。

第四條人力資源部根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展情況及學(xué)科要求,匯總學(xué)科所需外來(lái)專家的類型及合作形式,并負(fù)責(zé)外來(lái)人員協(xié)議的簽訂、和生活的安排。

第五條 國(guó)內(nèi)來(lái)院工作人員必須具有中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,高級(jí)醫(yī)師職稱,在國(guó)內(nèi)享有較高的學(xué)術(shù)地位,身體健康,有完成協(xié)議的能力。國(guó)外、港澳臺(tái)等地來(lái)院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國(guó)際知名度,符合《外國(guó)醫(yī)師來(lái)華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,并完善相關(guān)手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。

第六條外來(lái)人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守我院的相關(guān)規(guī)章制度,按照在當(dāng)?shù)刈?cè)的執(zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標(biāo)、雙方的義務(wù)和權(quán)力等由雙方進(jìn)行協(xié)商,并簽署協(xié)議書。

第八條短期工作人員來(lái)院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時(shí),原則上有我院進(jìn)行處理,當(dāng)事人有義務(wù)進(jìn)行配合。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時(shí),如是因?yàn)橥鈦?lái)人員的責(zé)任時(shí),我院有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第九條醫(yī)務(wù)科對(duì)外來(lái)人員的工作質(zhì)量和成效進(jìn)行追蹤和評(píng)價(jià),在協(xié)議期滿后進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)我院實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。

第十條本暫行規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本暫行規(guī)定自公布之日起實(shí)施。