第1篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；

2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價指標體系，并進行動態(tài)調(diào)整；

3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價工作；

4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績效評價指標體系；

5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；

6. 開展以問題為導(dǎo)向的績效管理工作；

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、全日制大學本科以上學歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；

3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；

4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；

5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力和執(zhí)行力；

6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。

第2篇 北瑤醫(yī)院績效與學科管理辦公室職責

醫(yī)院績效與學科管理辦公室職責

1、績效與學科管理辦公室履行醫(yī)院績效考核、學科管理和內(nèi)部運營的管理職能。

2、負責建立醫(yī)院各科室和各部門的績效考核評價體系,進行績效管理和績效獎勵。

3、承擔醫(yī)院學科建設(shè)工作的跟進和相關(guān)獎勵措施的制定。

4、負責對醫(yī)院運營狀況進行動態(tài)管理。

5、負責醫(yī)院獎勵分配制度的制定和實施。