w工會工作管理辦法

第一條為了加強工會組織建設和工會工作,更好的維護廣大職工的合法權益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務,結合實際制定本辦法。

第二條工會工作的指導思想

以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導,深入貫徹科學發(fā)展觀,全面履行工會的社會職能,表達和維護職工的合法權益,團結和動員員工努力工作,促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

第三條工會的基本任務

在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育,加強職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。

積極開展豐富多彩的勞動競賽活動,總結推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。

維護職工的合法權益,了解職工的政治工作及思想動態(tài),及時反映職工的意見和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實事,解決職工的后顧之憂。

幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。

組織職工開展合理化建議活動,建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。

關注職工業(yè)務特長的發(fā)揮,協(xié)助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創(chuàng)新、企業(yè)文化建設等工作。

在公司黨委的領導下,加強思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

第四條工會組織建設

向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受其監(jiān)督。

協(xié)調(diào)勞資關系,完善管理制度,推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

引導職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論,提出意見和建議。

接受上級工會組織和公司黨委的領導,協(xié)助上級工會和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。

第五條工會的女職工工作

女工委員會,是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織,同時履行婦女工作的一切職能。

積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

結合公司實際,負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓,努力提高女職工的素質(zhì),增強女職工的自我維護意識。

接受上級女工委的業(yè)務指導,積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

做女職工的貼心人,關心女職工的工作和生活,負責女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。

第六條困難職工救助

為了弘揚中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營造“團結友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關懷,真正把補助資金用于困難職工。

職工因特殊原因生活確實有困難的,本人提出申請,并實事求是的填寫申請理由,凡虛報、瞞報者,將不予考慮。

各部門要嚴格把關,對符合條件的要認真核實,并報公司工會,最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當補助。

此困難補助年終一次性發(fā)放。

工會經(jīng)費的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費,建立工會經(jīng)營賬目,實行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M行工會經(jīng)費開支。

2、認真執(zhí)行工會財務制度,遵守財務紀律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權益方面。

3、堅持“民主管理”的原則,定期公布工會賬目,接受會員監(jiān)督。

4、堅持為職工服務的原則,工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。

第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。