育英學校班級目標管理方案

為全面提高教育教學質(zhì)量，落實以班主任為核心的班級整體負責制，特制定班級目標管理方案。

一、周班級目標管理

第一部分：班級紀律（45分）

1、⑴早自修：（25分）

到校情況：學生按規(guī)定時間到校，學生事假、病假必須寫出請假條報告班主任，否則按曠課處理。

評分辦法：每遲到一人扣5分，每曠課一節(jié)扣10分。（學生評分）

⑵晨讀紀律：5分，據(jù)情評分。（教師評分）

2、課間操：（10分）

學生列隊做操要求：快、靜、齊，5分（教師評分）；到操人數(shù)齊，5分；無故缺席每人次扣2分，扣至10分（學生評分）

3、眼保健操：（5分）（學生評分）

體育委員領操2分，學生做操情況3分。

4、午休秩序（5分）：秩序良好5分（教師評分）

5、學生一般違紀（包括學生卡、儀表、亂吃零食等），每例扣5分。

6、自行車擺放：各班必須按規(guī)定地方整齊擺放自行車，亂放每例扣1分；未放規(guī)定地點，每輛扣5分。

第二部分：班容班貌（35分）

1、日常衛(wèi)生：（20分）要求：公地每天三掃，教室每天一掃二拖，周二大掃除。

⑴教室：（10分）地面、墻面清潔3分，桌椅整齊3分，門窗干凈2分，花木擺放有序、生長良好1分，黑板無字跡1分。（教師、學生評分）

⑵公共區(qū)：（10分）清潔、無死角,綠化帶養(yǎng)護良好。（教師、學生評分）

2、周大掃除：（10分）清潔、整齊、墻面無污跡。（教師、學生周二評分）

3、學習園地（10分）：內(nèi)容6分（有環(huán)保、安全或心理健康專題每一期加1分），字跡清潔2分，設計合理2分。（學生評分，雙周評比）

二、月班級目標管理

第一部分：周班級目標管理（80分）

第二部分：班級活動及材料（15分）

1、班主任會議、學生干部會議。（3分）班主任缺席每次扣3分，遲到每次扣1分。每次扣2分。學生缺席每次扣1分，遲到每次扣0.5分。

2、班會課（2分），沒有按規(guī)定上好班會課，每次扣2分。

3、當月內(nèi)學校組織的有關活動（10分），根據(jù)活動情況按5分、7分、10分三檔評分。

4、各處室要求上報的各類表冊（4分）。按時上交得4分，遲交不得分，不交者每次扣4分，因此造成不良后果者，追究責任。

5、班級月工作匯報材料（1分）。

第三部分：行規(guī)抽查

1、學校根據(jù)階段性工作需要，開展全校性學生行為規(guī)范的大檢查。（主要內(nèi)容有學生儀表、出操、衛(wèi)生、考勤、破壞綠化、打電子、亂扔果皮紙屑），由政教處、團委、大隊部組織實施，每例違規(guī)月總分扣2分。

2、流動文明崗監(jiān)督情況，每次違規(guī)月扣2分。

第四部分：班主任出勤考核

1、早自修班主任遲到每次扣2分，遲到超過早自修半節(jié)課則扣5分（每周機動一次）。

2、課間操班主任未下班每次扣2分。

3、班主任未按規(guī)定上好自修課未下班每次扣5分。

4、提前下班（下午第三節(jié)下課后，以值周組長處簽到為準）每次扣2分。

5、班主任考勤總扣分直接計入月M值。

第五部分：獎勵分值

1、達到周目標管理考核分值，滿分每次獎勵月考核分5分，被評為周先進班級，每次獎勵月考核分3分。

2、經(jīng)政教處認定班級組織的有特色的教育活動，獎勵月考核分2-10分。

3、經(jīng)政教處認定的班級好人好事，酌情獎勵月考核分1-5分。

4、每月班級家訪一人次，獎勵月考核分2分。

三、學期班級目標管理（N=A+B+C，滿分100分）

A．月工作目標管理權值以每月累計總分平均分的60%計入學期總分。

B．班級教學質(zhì)量評價權值（20分）：以教務處考核為準，以各科平均得分計入總分。

C．期末班級工作檢查（20分）

1．學期工作計劃、總結（1分）

2．學生遵守《守則》《規(guī)范》良好，按等級評定期中、期末學生日常行為規(guī)范達標和學期三好學生、優(yōu)干（5分）

3．重視躍進生轉(zhuǎn)化工作，有計劃，有記錄，有成效（2分）

4．班會課正常開展，以環(huán)保教育、安全教育或心理健康教育為主題的公開主題班會至少1次，并有小結（或記錄材料）。（2分）超出每節(jié)課獎1分

5．出席班主任會議（2分）

6．班級財產(chǎn)管理（5分）

7．團體獲獎或個人獲校一等獎以上，團體每次1分，個人每項0.5分，上限（3分）

8．重大違紀以政教處發(fā)文為準，每人次1分。（扣分上限5分）

9．流生一人扣2分。

四、年度班級目標管理

A＝（上學期目標管理總分＋下學期目標管理總分）/2

附：

一、每周依據(jù)班級目標管理總分、學習園地得分、大掃除總分，開展三項紅旗競賽，張榜公布。每學期評定班級總數(shù)的20%為班級目標管理優(yōu)勝班。

二、班主任月津貼發(fā)放m＝Ｍ×*＋N

m：表示月津貼，單位為元；Ｍ：月班級目標管理分與班主任考勤分之和；

*：表示單位值（為2.2或2.4）；N為超人數(shù)津貼，每班以40人為基數(shù)，40-50人，每超1人增加2元，50人以上，每超1人增加3元。

三、本方案解釋權屬校長室。