雜志薪酬管理方案貓貓

hr人力資源薪酬管理

工資序列及序列標準

4.2

4.2.1

4.2 .

1.1

4.2 .

1.2

4.2.2

4.2 .

2.1

4.2.2 .2

4.2.3

4.2.4 工資序列及序列標準

管理干部工資序列及序列標準

根據集團職能調整的文件精神及《海航集團管理干部工資序列及序列標準》文件要求，為規(guī)范集團各成員公司管理干部的工資管理，充分發(fā)揮工資的激勵約束功能，同時也為了便于集團各單位之間管理干部的統(tǒng)一調配，現(xiàn)將公司管理干部的工資序列及序列標準予以規(guī)范：

工資序列

公司為集團三類公司，公司行政管理干部的工資序列為m1~m5.

序列標準

公司推行崗位績效工資制，工資結構為基本工資+崗位工資+績效工資+崗位津貼+工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為30%、20%、50%，其中績效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。

員工工資序列及序列標準

工資序列

公司員工的工資序列為b1~b9.

序列標準

公司推行崗位績效工資制，工資結構為基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資，其中前三項的比例分別為30%、20%、50%?？冃ЧべY按個人工作業(yè)績實行月度考核發(fā)放。

計算方法：

工齡按《海航集團各企業(yè)員工集團工齡計算辦法》

（海航集團人[ ]20號文）執(zhí)行，從進入公司正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，以后逐年遞增，每年50元。

本文件由綜合管理部負責解釋。