第1篇 公司考勤管理辦法
某公司考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為促使該規(guī)范化管理,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法律法規(guī),并結合公司實際特制定本管理辦法。
第二條 本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要、嚴格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體員工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,嚴以律己,互相監(jiān)督,確?？记诠芾砉ぷ髀鋵嵉綄嵦?。各部門領導要加強檢查和監(jiān)督,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。
第二章 考 勤 制 度
第五條、根據(jù)崗位不同,工作時間分:
1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:30 1:00----5:00 部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。
2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關規(guī)定。
3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。
4、根據(jù)業(yè)務和工作需要,銷售熱線人員和總機接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。
考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。
同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標準以考勤機顯示為準。
除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日?？记谏晔鋈諡?每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內的)無效。并與年度績效掛鉤。
第六條 遲到、早退
1、于規(guī)定上班時間兩分鐘后一小時內到職為遲到;
2、于規(guī)定下班時間前一小時內離去為早退;
3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。
4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導致無法準時到職,可呈請部門領導核準后,相關副總經(jīng)理批準后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績效考核中。
第七條、事假
1、職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經(jīng)相關領導簽字確認后,提交人力資源部。兩天以內,由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準。
2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
3、事假年累計達15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。
第八條 病假
1、非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;
2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
3、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;
4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工(曠工一天扣兩日工資)。
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;
3、一個月內累計曠工五日或一年內累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續(xù),自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內來工資領取其工作期間應得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結。
第十條 值班與加班
1、節(jié)假日各部門應安排好值班人員。
2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關的調休。
3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進行總體績效考核。
4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。
第十一條 出差
1、在工作時間內短時間(一天以內)外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。
2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內短時間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時刻提交人力資源部。
長時間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。
3、沒有辦理相關出差手續(xù)(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內補辦相關手續(xù),否則以曠工論處。
第十二條、工 傷
因工負傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認,可按工傷假考勤。
第十三條、探親假
員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。
探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費。
第三章 假期規(guī)定
第十一條 國定假日
1、元旦:一天
2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準手續(xù),填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節(jié)。)
3、勞動節(jié):五月一日,放假一天。
4、國慶節(jié):十月一日,放假一天。
5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。
公司可根據(jù)實際情況對休假期臨時調整。
第十二條、休假
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,按下列規(guī)定給予休假:
a、一年以上五年以下者十天;
b、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;
c、有其他安排者,另行協(xié)定。
3、休假最小額度為半天。
4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時予以績效獎勵。
5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。
第十三條 婚假
1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
2、妊娠3個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
3、申請產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明及結婚證明。
第十五條 喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。
第四章 請假、出差、銷假審批權限和程序
第十六條 出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領導審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領導審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。
第十七條 職工將經(jīng)過相關審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關規(guī)定處理。
第十八條、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內電話報備上級領導或者人力資源部,并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關規(guī)定處罰;
第二十條、凡下列情況均以曠工論:
1、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
2、未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到職者。
3、不服從工作調動,經(jīng)教育仍不到崗的。
4、其他應按曠工處理的。
第五章 考勤管理
第二十條 公司考勤:
各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標準以考勤機顯示為準。)
第二十一條
1、部門經(jīng)理對本部門考勤負責,應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
2、負責考勤工作的員工要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。
3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實不到位者,從嚴處罰。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十二條 遲到、早退者,累計達到三次者扣一天工資,以此類推。
曠工者,扣發(fā)曠工時間二倍的薪資, 事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第二十三條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。
第二十四條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人予以處罰。
第七章 附 則
第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。
第2篇 生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法
一、目的
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
三、職責
行政部是公司考勤管理的職能部門。
四、管理內容與要求
1、全公司員工必須自覺遵守公司各項規(guī)章制度及勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。
2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午8時至下午6時,中午兩小時吃飯時間，星期六、星期日休息。
3、在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4、各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
5、各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，必須簡要說明其情況。
6、各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。
7、部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在每月26日前交送行政部。
8、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)公司分管領導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準;正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準;一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。
9、請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
10、員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。
11、各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。
12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補發(fā)當天工資。
13、遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
• 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。
• 曠工一天扣發(fā)3天工資。
14、本辦法由行政部負責檢查考核。
15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責考核、人事考核結合進行考核。
第3篇 s公司考勤管理辦法
員工考勤休假管理辦法【1】
第一章 總則
第一條 為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風,根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī),結合公司實際情況,制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章 工作時間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間:
(一)正常工作時間:公司每日工作8小時,每周40小時,一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時間為:08:30-17:00,午餐時間30分鐘。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條 多班制
(一)因工作需要,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
(二)實行多班制的部門,應當執(zhí)行下列規(guī)定:
1、為保證員工的身體健康,在安排班次時,要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時間為夜班工作時間,享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表,須交人力資源部門備查。
第六條 關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱,無法堅持工作,持縣級以上醫(yī)院的相關證明,經(jīng)報批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險及住房公積金之后,月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章 考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,以加強公司對作息時間的實施,并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為,對于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條 員工請假、休假,必須履行相關程序和手續(xù)。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理:
(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假,未提供有關證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門或職位調整,不服從分配,逾期不到崗的。
第十條 培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學習的員工,填寫培訓考勤表,由培訓主管給部門提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學習的學員,根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),由部門自行考勤。
第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計扣工資:
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計,員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次,按曠工半天計扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次,其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資,超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天,公司可對其解聘,不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者,當月無績效工資。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章 請假、休假管理
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內,員工需從事個人的特定活動,必須事先經(jīng)過相關領導的批準,履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,進行休息或休養(yǎng)。
第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)
(一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日,一年共計10天,即:
l 元旦:1天,1月1日;
l 春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;
l “五一”國際勞動節(jié):3天,5月1日、2日、3日;
l “十一”國慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時間的長短,享受下列不同時間的休假:
服務期 可休假天數(shù)
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿一個月累積1天,總數(shù)不超過10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數(shù)時,從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算,原則上當年休假當年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整),放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內,員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計12天;
2、帶薪病或事假1天以內,由部門經(jīng)理批準;2-3天,由人力資源部批準;4天以上,由公司主管領導批準。
(二) 非帶薪病假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的事假一律以小時工資計扣,按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的,婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時,給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。
第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外,女員工需要修延長假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天,四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。
(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假,按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明,工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動部門確認,分別不同情況,按國家有關規(guī)定辦理。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假,必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明,辦理批準手續(xù),經(jīng)批準后,假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,返回公司后補辦請假手續(xù),否則以曠工論。
員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,妥善安排好工作。
第五章 加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間,高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的,應由員工填寫《加班申請單》,由直接主管審核,交部門(單位)經(jīng)理批準,作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費;不能安排倒休的,為員工提供加班補償,加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術人員,不享受加班工資待遇。
第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù),具體計算過程如下:
a(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資
正常工作日下班后加班,每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班,每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條 本規(guī)定解釋權屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:《員工請假單》
《加班申請表》
《出差申請表》
員工請假單
編號: 填表日期: 年 月 日
姓名
性別
部門
職位
請假類型
請假原因
□事假 □婚育獎勵假
□病假 □產(chǎn)假
□公假 □陪產(chǎn)假
□工傷假 □探親假
□婚假 □喪假
□年休假 □有薪事假
□孕(體)檢假
請
假
時
間
自年月 日 時 至 年月
日時。
部
門
意
見
直接主管簽字:年月 日
人事經(jīng)理簽字: 年月 日
部門領導簽字: 年月 日
人力
資源
部意
見
簽字: 年 月 日
主管
領導
意見
(簽章): 年月 日
銷假
時間
年月日 時,實際天,其中路程
天。
簽名:
備注
請假員工務必在假期結束后8小時內辦理銷假手續(xù)。
加班申請表
編號: 填表日期: 年 月 日
申請部門
申請人
加班事項
加班起止時間
部門意見
人力資源部意見
備 注
出差申請表
編號: 填表日期: 年 月 日
出差人
職 位
部門
出差時間
年月日起至年 月日止共計 天。
出發(fā)時間
暫支差旅費
交通工具
1、飛機;2、火車;3、其他
出差地點
從 (經(jīng)) 到。
出差
事由
部門
意見
部門領導簽字: 年 月日
主管
領導
意見
主管領導簽字:年 月日
備注
員工出差乘坐飛機必須經(jīng)過公司主管領導審批同意。
公司考勤管理制度【2】
公司考勤制度(擬)
第一章 總則
為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本制度。 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。 第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定
1、 上班實行六天工作制,具體上班時間如下:
周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30
2、 (1)全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡; 3、 上班時間因個人原因外出,應辦理請假手續(xù),否則以曠工進行處理。
第二條 公出:指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司,須告知部門負責人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、 員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質版的《員工外出登記表》,方可外出。
2、 各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料,上述情況視為遲到/早退,曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進行處理。
第三條 漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的,應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司情況,則計為曠工。
第四條 遲到、早退
1、 遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。
a、 在上班時間后半個小時內打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。
b、 在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。
c、 注意事項:員工遲到,入司的時候也必須打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。
2、 早退:在下班時間前打卡的視為遲到。
注:每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。
第五條 曠工
1、 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。
2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況)。
3、 曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。
第六條 考勤核對
1、 綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤情況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補充,按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。
2、 每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結果,發(fā)給各部門進行核對,并在2日時間內反饋問題,以便及時調整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。
第七條
1、 遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工,由綜合事務部統(tǒng)計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第三章 請假管理規(guī)定
第一條 事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后,交綜合事務部報備。
2、 3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,交綜合事務部報備。
4、 員工請事假,按相應時數(shù)的100%扣除薪資。
5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。
第二條 病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、 若無法提前請假,須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。
2、 一天(含)以內的病假,可不提供病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、 員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。
5、 連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
第三條 婚假
1、 因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證,否則按事假計。
2、 結婚證在員工入職后登記領取的,方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用,逾期無效。
3、 婚假應為連續(xù)的假期,不可分開請。
第四條 喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準,根據(jù)員工實際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
第五條 產(chǎn)假及計劃生育假
1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
a、 符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關證明,且不得分開使用。
b、 女員工懷孕第1—8個月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關證明,未提供者按事假進行處理。
d、 男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明,否則按事假計。
2、 產(chǎn)假薪資
a、 按生育保險相關規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
b、 生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補三個月津貼,難產(chǎn)可再補半個月津貼。
c、 女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
d、 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、 產(chǎn)假續(xù)假
a、 女員工休完產(chǎn)假后,因個人原因要延長假期的,按事假進行處理,續(xù)假時間超過一個月的,按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執(zhí)行。
b、 停薪留職期間,公司不終止社保關系,但公司與個人繳交部分,由員工個人承擔。
c、 產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用,應在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、 女員工違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育保險待遇。
5、 女員工產(chǎn)假復職后,需要補差工資的,應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件,人事部按相關規(guī)定進行補差處理。
第六條 帶薪年休假
1、 凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、 員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天;
3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完,或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不接受直接申請。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的,不累積到次年假期內。
年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。
第八條 假期較長的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。
第九條 請假打卡:請假離崗前應打下班卡,請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進行處理。
第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。 第十一條 出差
出差:因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習,以上兩種情況計為出差。 第十二條 請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規(guī)定:無法提前請假的,在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的,按曠工處理。 第十三條 全勤獎勵
當月全勤者,獲得全勤獎勵100元。
第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應積極落實執(zhí)行。
綜合事務部
第4篇 經(jīng)典篇物業(yè)公司考勤管理辦法
經(jīng)典物業(yè)公司考勤管理辦法
嚴格考勤制度是加強管理、提高服務質量和效益的重要組成部分,也是考核員工出勤率、工時利用率,貫徹'按勞分配'原則的重要依據(jù)。
一、組織與工作程序
1.各部門選派認真負責、公正無私的專人擔任考勤員,并將名單交綜合部備案。
2.考勤員負責逐日如實記錄本班組員工的出、缺勤,準確詳細地記錄員工到離崗位的時間和休假時間,月底須逐人做出考勤匯總,填寫考勤匯總表(各種假條核準附后,并附本月班次情況)經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后于每月25日按時送交綜合部,倒休條由總經(jīng)理批準。
3.綜合部負責全公司員工考勤的考核、匯總工作,并隨時有權對各部門考勤情況進行檢查、校對。
4.考勤員應認真負責,凡漏報、不報、錯報、遲報一經(jīng)查出,扣減考勤員當月獎金的20%,部門經(jīng)理的30%。
二、勞動時間
1.實行每周工作六天,每天7.5小時(不含吃飯時間)勞動工作制,并按八小時倒班,按指派的崗位上班即為出勤。
2.上、下班時間以各部門簽到考勤為準。
三、員工簽到制度
1.簽到簿由公司各部門派專人全權管理、監(jiān)督、檢查。
2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿,舊考勤簿交綜合部。
3.每日員工上、下班時需嚴格簽到,9點不簽者按曠工論處。
4.任何人不可托人簽到或代人簽到?？记趩T須認真檢查、監(jiān)督、不得營私舞弊。如有違章,員工罰款、記小過,考勤員記大過一次,扣減考勤員當月獎金20%。
5.因公晚到不能回崗,由部門經(jīng)理簽章證明。
四、加班、加點
1.認真執(zhí)行每周6天,每天7.5小時(超時工作時間按國家有關規(guī)定給予補償)工作制,努力提高工作效率,嚴格控制加班、加點。
2.各部門確因工作需要安排加班、加點,需事先征得作業(yè)人同意,并由所在部門填寫《加班、加點審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管經(jīng)理批準。
3.對加班、加點工作的員工,公司給予同等時間倒休。由部門內調劑,一個月內休完。確因工作需要不能安排倒休或因個人原因不補休的,每月25日由考勤員將《加班加點審批表》匯總,經(jīng)部門經(jīng)理確認后交綜合部。
4.部門主管以上管理干部,節(jié)日義務值班,不享受加班待遇,其它員工節(jié)日值班無特殊情況一般安排補休。
5.公司對于加班、加點付出超額勞動的員工,獎勵時應予以統(tǒng)籌考慮。已獲得獎勵的職工,不再享受休假待遇。
6.遇意外事故、緊急特殊情況,經(jīng)主管經(jīng)理批準,客務部值班調度人員有權按公司規(guī)定調配人員,待問題處理完畢后,補辦手續(xù)。
7.對于經(jīng)總公司批準準予加點的人員,在規(guī)定的加點時間內,已發(fā)放加班費的人員不執(zhí)行本辦法。
8.本辦法只適用于公司內主管以上人員及公司內勤員工,不適用其他用工人員。
五、主管以上管理干部考勤管理:
1.根據(jù)公司業(yè)務特點,管理干部加班、加點、倒休填寫《干部加班記錄本》,隨時登記。
2.登記加班時,按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時間、加班小時、內容,由本人簽字,經(jīng)領導簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長審批,副經(jīng)理由經(jīng)理審批,部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。
3.倒休時,事先征得領導同意后,按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時間、倒休時間,由本人簽字,經(jīng)領導簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長審批,副經(jīng)理由經(jīng)理審批,部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。
4.每月末,由綜合部將加班、倒休情況進行匯總,統(tǒng)一填寫《加班加點匯總表》,經(jīng)主管經(jīng)理確認后轉至所在部門,由考勤員負責消假。
5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領導。
