山眉職業(yè)技術(shù)學院崗位設(shè)置管理實施辦法

山眉職業(yè)技術(shù)學院崗位設(shè)置管理實施辦法

為了進一步深化學院人事制度改革，根據(jù)《z省高等學校崗位設(shè)置管理實施工作指導意見》的精神，結(jié)合學院專業(yè)優(yōu)化整合方案的實際，特制定本辦法。

一、指導思想和基本原則

1、崗位設(shè)置管理遵循科學合理、精簡效能、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

2、加強院系兩級管理，強化基層單位對人員聘任、管理、考核的責任，實行治事與用人相結(jié)合，責、權(quán)、利相統(tǒng)一。

二、崗位設(shè)置的依據(jù)

1、人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學校、義務(wù)教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導的通知》（國人部發(fā)【2014】59號）

2、z省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《z省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（川辦發(fā)【2014】19號）

3、《z省高等學校崗位設(shè)置管理實施工作指導意見》（川人發(fā)【2014】74號）

4、山眉市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《山眉市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則》的通知（眉府辦發(fā)【2014】40號）

三、崗位設(shè)置的基本辦法

（一）崗位類別

學院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指專職從事黨務(wù)和行政管理以及院內(nèi)其他行政事務(wù)管理的工作崗位。參照《z省高等學校崗位設(shè)置管理實施工作指導意見》（川人發(fā)【2008】74號）的規(guī)定，我院管理人員崗位設(shè)7級。即黨委書記、院長為4級職員；副書記、紀委書記、副院長、副院級調(diào)研員、院工會專職主席為5級職員；各處（部、室）正職（含工會專職副主席、院團委書記）、系主任、系書記為6級職員；各處（部、室）副職（含院團委副書記）、系副主任、系副書記（主任科員）為7級職員；副主任科員為8級職員；其余職員為9級和10級職員。

專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。學院專業(yè)技術(shù)崗位分為教學崗位和非教學崗位，教學崗位主要是專職從事教育教學、科研工作的崗位；非教學崗位主要包括：院、系教務(wù)工作，院、系學生工作，思政工作，實驗實訓，專職輔導員，圖書檔案，醫(yī)療衛(wèi)生，財會統(tǒng)計，工程等崗位。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。學院工勤技能崗主要包括在專業(yè)技術(shù)崗位承擔輔助任務(wù)的實驗室保管員、財產(chǎn)保管人員和提供服務(wù)的工勤人員等等崗位。

（二）崗位總數(shù)

學院崗位總數(shù)以實際在校學習學生人數(shù)按照生師比18：1折算出專任教師崗位上限數(shù)，再按照專任教師占學院崗位總數(shù)55％的比例折算出學院崗位總數(shù)和其他各類崗位數(shù)。學院崗位總數(shù)含學院人員控制數(shù)聘用、編制外自主聘用的非后勤服務(wù)崗位。

市編委下達我院事業(yè)編制崗位總數(shù)為262個（不含人員控制數(shù)，僅用于學院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的員工），院內(nèi)四至八級職員、三至十級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的設(shè)置以市編辦下達的崗位總數(shù)為依據(jù)測算，學院因工作需要編外聘用的教師和工作人員一般應(yīng)設(shè)置在九至十級職員和十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

由于學院后勤服務(wù)工作已經(jīng)大部分半社會化，工勤技能崗位設(shè)置盡量減少。其中保衛(wèi)人員不再核定編制，由學院按照每350名在校居住人員配備一名保衛(wèi)人員，由學生工作部（處）自主聘用；所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進行管理，享受相應(yīng)待遇。宿舍管理員按每250名住校生配備一名管理員或衛(wèi)生保潔員，由學生工作部（處）自主聘用，所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進行管理，享受相應(yīng)待遇。后勤服務(wù)公司的工勤人員由計劃財務(wù)后勤處根據(jù)工作需要單獨提出聘用要求，所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進行管理，享受相應(yīng)待遇。

（三）各類崗位比例

學院總崗位數(shù)中管理崗位占17％；專業(yè)技術(shù)崗位占79％（其中教學崗位占66.5%）；工勤技能崗位占學院崗位總數(shù)的4％。

（四）各崗位等級的結(jié)構(gòu)比例

學院專業(yè)技術(shù)崗位中正高級、副高級、中級的崗位數(shù)按市編委下達的崗位總數(shù)測算，正高級、副高級、中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比例為7：23：32：38。

專業(yè)技術(shù)崗位正高級崗位中三級和四級之間的結(jié)構(gòu)比例控制為3：7；副高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例控制為20：40：40；中級崗位中八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制為30：40：30；初級崗位中十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制為50:50。

管理崗位中四級至七級實職崗位數(shù)由市編辦根據(jù)學院的工作需要核定；七級和八級中非領(lǐng)導職數(shù)按七級職員的50%設(shè)置。

（五）各單位崗位設(shè)置原則

1、各系專任教師崗位總數(shù)以實際在校學習學生人數(shù)按照生師比18：1進行計算，所有文化基礎(chǔ)課教師全部劃分到各系。具體學科任教教師職數(shù)由各教學單位提出意見，由人事處核定后統(tǒng)一公布。

2、各系專職輔導員按實際在校學習學生每200名學生配備1名專職輔導員，學生人數(shù)超過200名低于300名的仍然只設(shè)1名專職輔導員，其超過工作量部分由各系自行調(diào)節(jié)（兼職處理）。

3、學院現(xiàn)有的其余專業(yè)技術(shù)崗位（包括心理輔導、專職督導、實驗實訓、圖書資料、以及為教育教學服務(wù)的醫(yī)務(wù)和財會等崗位）由相關(guān)部門根據(jù)工作需要提出要求，在學院核定的崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置。

四、組織領(lǐng)導

（一）學院成立聘用領(lǐng)導小組，負責下達全院各類各級崗位的結(jié)構(gòu)比例，審核各單位的聘用條件和聘用結(jié)果。

組長：

副組長：

成員：

（二）各部門、各系成立聘用小組，負責根據(jù)學院下達的崗位控制數(shù)制定本單位的聘用條件，提出初聘人員名單。

各部門、各系聘用小組組長由各部門主要復雜人、系主任（含主持工作的副主任）擔任，總支書記、系副主任以及教職工代表為成員。

五、人員聘用的辦法

學院院級領(lǐng)導由上級有關(guān)部門任命，中層干部按干部管理權(quán)限產(chǎn)生和任命。教職工根據(jù)任職條件在全院范圍內(nèi)雙向選擇，競聘上崗，擇優(yōu)錄用，聘期為兩年。

落聘和拒聘人員按《山眉職業(yè)技術(shù)學院未聘人員管理辦法》管理。

六、競聘上崗的程序

1、學院擬定相關(guān)的聘用辦法、崗位設(shè)置情況，編制崗位說明書，提出各類崗位的任職條件和崗位職責、待遇。

2、人事處集中公布全院各崗位設(shè)置情況、應(yīng)聘條件和崗位職責與待遇。

3、全院編制內(nèi)聘用人員和學院編外正式聘用人員根據(jù)本人情況填寫申請表，交聘用的部門、單位。

4、各部門、各單位根據(jù)實際情況提出各崗位的初聘名單報分管領(lǐng)導審核后，報人事處匯總。

5、院長辦公會審核擬聘編制內(nèi)人員和編外正式聘用人員名單。

6、組織編制內(nèi)聘用的專業(yè)技術(shù)人員述職測評，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行考核評分，競聘晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級。

7、學院聘用領(lǐng)導小組審定各崗位聘用編制內(nèi)人員和編外正式聘用人員名單。

8、組織符合條件的編制內(nèi)聘用到管理崗位和工勤技能崗位的工作人員確定職級。

9、公布各部門空缺的崗位情況。

10、各部門重新提出臨時聘用人員名單報院長辦公會審定。

11、發(fā)文公布各崗位聘用名單，簽定聘用合同。

七、其他需要說明的問題

1、現(xiàn)任非領(lǐng)導職務(wù)的工作人員受聘到管理崗位后根據(jù)本人非領(lǐng)導職務(wù)等級對應(yīng)相應(yīng)的職級享受待遇。

2、原工勤身份的工作人員符合條件者受聘到管理崗位享受9級職員待遇，受聘到專業(yè)技術(shù)崗位可按本人取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位。

3、無專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)W歷不達標的工勤身份的工作人員只能競聘工勤技能崗位，根據(jù)學院工作需要，可以在有關(guān)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，今后可以按政策規(guī)定的條件評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理崗位。

4、學院中層副職及以上領(lǐng)導干部2006年收入分配制度套改時走專業(yè)技術(shù)系列的可以申請雙肩挑，原則上在本人所任教的單位同等競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，占該單位的指標。

5、鑒于離崗待退的專業(yè)技術(shù)人員和2006年7月1日以后退休人員的專業(yè)技術(shù)人員晉升等級不占學院指標，由人事處嚴格按晉升條件組織晉升等級。

6、各部門、各系聘用的工作人員數(shù)低于或等于核定的結(jié)構(gòu)的，按現(xiàn)有人員聘用并確定其相應(yīng)的待遇；聘用的學院事業(yè)編制內(nèi)正式工作人員超過核定的各類結(jié)構(gòu)比例的，只能按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位（指參加2006年收入分配制度改革套改時的職務(wù)或崗位）的最低等級確定其待遇。并通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法逐步達到核定的崗位結(jié)構(gòu)比例。

7、各部門、各系今后需新聘工作人員應(yīng)有空缺崗位方能辦理聘用手續(xù)。如是引進學院急需的高學歷、高職稱人才可不受崗位數(shù)限制。

八、其他未盡事宜由人事處負責向上級部門咨詢并做出解釋。