集團公司競聘上崗管理辦法
****集團公司競聘上崗管理辦法
第一條
目的
競聘上崗的目的是調(diào)整機構(gòu)設(shè)置、整合相關(guān)職能、理順工作關(guān)系、優(yōu)化管理和業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、調(diào)動員工工作積極性，通過雙向選擇和擇優(yōu)上崗為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績增長打下良好基礎(chǔ)。
第二條
適用范圍
**公司全體員工內(nèi)部崗位競聘（包括公司總部和各分子公司，評估領(lǐng)導(dǎo)小組成員除外）。
第三條
內(nèi)部競聘的原則
內(nèi)部競聘秉承公開、公正、公平的原則，對參加競聘員工將根據(jù)崗位職責(zé)，全面考查，引入競爭機制，以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)行力，適應(yīng)公司未來發(fā)展的要求。競聘崗位實行雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用。
第四條
競聘上崗的流程
一、競聘流程如下圖所示：
二、流程說明
1、公布競聘崗位信息
公司總部及各分子公司公示競聘崗位名稱、編制、主要職責(zé)、薪酬待遇、考核指標(biāo)和崗位任職條件。參見《內(nèi)部職位競聘公告》（見附件1）。
2、公開報名
公布競聘崗位信息后，公司全體人員可自愿報名參加競聘或推薦合適人選參加競聘（除領(lǐng)導(dǎo)小組成員及通過競聘已上崗人員以外）。競聘期間繼續(xù)履行原崗位工作職責(zé)。參加競聘的人員填寫《競聘上崗報名表》（見附件2）（電子版一份或紙制版一式三份）或由推薦人填寫《競聘上崗?fù)扑]表》（見附件3）（電子版一份或紙制版一式三份），交付領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查（資格審查過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的取消其競聘資格）。《競聘上崗報名表》及《競聘上崗?fù)扑]表》提交方式（任選其一）：
（1）、將紙制表格送交人事部辦公室轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)小組
（2）、將電子版表格發(fā)送至郵箱
3、資格審查、民主測評、無記名投票
召開民主測評會，對報名競聘人員和被推薦人進行資格審查和民主測評，并根據(jù)民主測評結(jié)果由集團辦公會進行無記名投票最終確認和公布競聘候選人名單。
4、競聘候選人準(zhǔn)備《競聘報告》
領(lǐng)導(dǎo)小組公布競聘方式。競聘候選人準(zhǔn)備《競聘報告》，準(zhǔn)備參加競聘。
5、組織競聘
人事部協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘工作。
6、擬定人選并公示
領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人選并按規(guī)定程序進行公示。
7.公布最終人選并正式聘任
經(jīng)公示無異議后按規(guī)定程序公布最終人選并辦理調(diào)動手續(xù)。
第五條
競聘規(guī)范：
一、競聘計劃
1、各部門針對所需重要崗位新增或離職前做好用人招聘申請，提出
競聘需求，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管人事部領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/董事長簽字后，交人事部審批備案；總經(jīng)理/董事長針對需要晉升為中層副職以上的管理人員提出競聘需求，均由人事部制定競聘計劃。
2、競聘計劃的內(nèi)容包括：競聘目的、競聘部門、競聘崗位、名額、競聘崗位職責(zé)要求、報名起訖日期、報名方式、競聘時間安排、競聘地點、競聘責(zé)任人等，并發(fā)布競聘信息。
二、報名
1、參見競聘人員到人事部領(lǐng)取《競聘上崗報名表》、或由推薦人填寫《競聘上崗?fù)扑]表》。
2、報名人員也可同時向人事部遞交工作業(yè)績明細和工作設(shè)想。
3、凡是積極參與競聘的員工，將在后續(xù)競聘上崗過程中給予適當(dāng)加分。
三、競聘評委確定
1、公司成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），將由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長及成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)競聘上崗全過程的組織和領(lǐng)導(dǎo)及評審，并協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜；
2、領(lǐng)導(dǎo)小組公布機構(gòu)設(shè)置、參加公開競聘的崗位、職責(zé)、定員、考核指標(biāo)、薪酬待遇及應(yīng)聘資格等；
3、競聘會上對競聘答辯人員進行考評，填寫相關(guān)記錄；
4、確定競聘結(jié)果；
5、對競聘工作提出改進意見。
四、參聘人員資格
1、對于報名參加競聘及被推薦參加競聘的員工，均需要進行資格審查和民主測評，并根據(jù)民主測評結(jié)果由集團辦公會進行無記名投票最終確定競聘候選人。資格審查方式和內(nèi)容包括：審查參聘人員競聘上崗報名表、了解以往工作業(yè)績、績效評估情況、競聘工作設(shè)想等。
2、參聘人員條件
(1)、熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化和價值觀；
(2)、具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，事業(yè)心強，遵紀守法；
3、當(dāng)同一崗位報名競聘人數(shù)少于2人時，取消該崗位競聘。
五、競聘會
1、參會人員必須在指定時間前到達會場，有特殊原因，應(yīng)提前向競聘會主持人說明，并取得允許。
2、競聘會程序
（1）、參聘人員的競聘次序以競聘前通知為準(zhǔn)。
（2）、競聘會流程：參聘人上臺自我介紹、簡述工作設(shè)想----現(xiàn)場答辯----公司領(lǐng)導(dǎo)作點評——主持人作總結(jié)、宣布競聘會結(jié)束----人事部收集評委記錄資料、整理會場。
3、競聘規(guī)則
（1）、每個答辯人競聘時間均有明確規(guī)定，主持人有責(zé)任提醒答辯人把握時間。
（2）、根據(jù)崗位需要及參加競聘人員情況，可采取筆試、面試、公開演講、考核等方式進行選拔。
4、競聘結(jié)果
競聘候選人通過競聘上崗的，由領(lǐng)導(dǎo)小組公示擬聘任名單；公示無異議后通知聘用人在規(guī)定時間內(nèi)辦理員工跨部門調(diào)動或部門內(nèi)變動流程；
第六條
工作要求
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，平穩(wěn)推進。
二、強化競爭機制。通過人員競聘工作，形成干部能上能下、員工能進能出的競爭機制，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
三、嚴肅紀律。競聘工作要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定程序進行。組織競聘人員應(yīng)嚴守紀律，不徇私情，秉公辦事。如有違反競聘紀律行為的人員，一經(jīng)查實，將從嚴追究責(zé)任。
四、確保穩(wěn)定。公司總部及各分子公司在競聘前要認真做好政策引導(dǎo)、思想疏導(dǎo)等工作，保持員工隊伍穩(wěn)定；在人員調(diào)整到位前，原崗位人員必須認真履行崗位職責(zé)，人員到位后要認真做好各項工作的銜接，確保工作不松、不斷、不亂。
五、新聘任的人員，必須努力學(xué)習(xí)和掌握新崗位所需技能和知識，提高管理和業(yè)務(wù)能力。
第七條
競聘工作有關(guān)事項說明
一、相關(guān)工作經(jīng)驗問題。相關(guān)工作經(jīng)驗是指從事過崗位職能與競聘崗位職能相同或相近，且工作時間滿足報名條件。
二、關(guān)于各分子公司一線員工能否參加競聘的問題。只要符合競聘條件，各分子公司一線員工均可以參加競聘。
三、競聘相關(guān)資料的保存問題。競聘工作過程中由領(lǐng)導(dǎo)小組保留競聘個人原始競聘資料，方便將來進行審查，對外嚴格保密。
第八條
本制度自2023年12月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事部。
附件1內(nèi)部職位競聘公告
附件2.競聘上崗報名表
附件3.競聘上崗?fù)扑]表
附件1：內(nèi)部職位競聘公告
競聘崗位：
===年第==期
公告機構(gòu)：競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組
公告起始日期：*年*月*日
公告結(jié)束日期：*年*月*日
所在單位：
職位名稱：
招聘人數(shù)：人
招聘范圍：
聘期：年
主要職責(zé)概述：（包括但不限于以下職責(zé)）
1、
2、
3、
任職條件
學(xué)歷要求
所學(xué)專業(yè)
性別要求
工作經(jīng)驗?zāi)晗?/p>
年齡要求
從事管理工作年限
其他要求：
1、
2、
3、
主要績效考核指標(biāo)：（包括但不限于以下指標(biāo)）
1、
2、
3、
薪酬待遇：
1、
2、
3、
附件2.競聘上崗報名表
姓名
性別
照片
出生日期
學(xué)歷
所在公司
所在部門
所在崗位
聯(lián)系方式
職稱
資格證書
個人簡介及教育背景（技能特長、工作業(yè)績等）
工作經(jīng)歷
**公司工作經(jīng)歷：
其他公司工作經(jīng)歷：
申請人簽字：
備注：1.申請人應(yīng)如實填寫本人情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假則取消競聘資格。
附件3.競聘上崗?fù)扑]表
被推薦人姓名
性別
學(xué)歷
所在公司
所在部門
所在崗位
推薦人姓名
推薦人
聯(lián)系方式
推薦理由（被推薦人技能特長、工作業(yè)績等）
被推薦人工作經(jīng)歷
**公司工作經(jīng)歷：
其他公司工作經(jīng)歷：
推薦人簽字：
備注：1.推薦人應(yīng)如實填寫被推薦人情況。
