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小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部聘任管理辦法

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):68

小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部聘任管理辦法

小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部聘任管理辦法

一、為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,推進(jìn)和規(guī)范我校中層干部聘任管理工作,切實(shí)保證新形勢下學(xué)校教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的順利開展,努力提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平,使學(xué)校中層機(jī)構(gòu)的設(shè)置和干部管理任用更加規(guī)范化、制度化,現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神,特制訂本實(shí)施辦法。

二、學(xué)校中層干部實(shí)行公開聘任上崗。具體操作參照市教委《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則以及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部配備職數(shù)

1、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置

學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置為教導(dǎo)處、總務(wù)處。教導(dǎo)處原則上設(shè)主任一名、副主任一名,總務(wù)處設(shè)主任一名(****學(xué)年教導(dǎo)處主任業(yè)務(wù)校長兼任,副主任二名)。

四、聘任制的主要內(nèi)容

(一)中層崗位任期制及公開聘任原則

1、學(xué)校中層崗位實(shí)行任期制。

中層崗位實(shí)行任期制,每任任期為三年。同一崗位可連任,但一般不得超過兩任。

個(gè)別特別優(yōu)秀的中層干部,確因工作需要須超期留任的,經(jīng)校長提議、學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論同意并報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)后(鎮(zhèn)、街道所屬學(xué)校報(bào)教辦審批),可適當(dāng)延長在同一崗位上任職期限。

2、學(xué)校中層崗位要按照規(guī)定程序通過公開聘任上崗。

3、在原任中層崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部,原崗位任期滿兩任后,學(xué)校黨組織可優(yōu)先推薦為其它中層崗位的聘任候選人。

4、因各種原因空缺的學(xué)校中層崗位,均須按規(guī)定進(jìn)行公開聘任。

(二)聘任條件和聘任對象范圍

1、聘任條件

①政治素質(zhì)好,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,堅(jiān)持原則,秉公辦事,組織紀(jì)律觀念強(qiáng),作風(fēng)正派,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

②具有應(yīng)聘崗位必備的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。

③具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能積極準(zhǔn)確地貫徹上級指示精神,創(chuàng)造性地開展工作。

④能嚴(yán)格要求自己,廉潔奉公;善于開展思想政治工作,有較好的群眾基礎(chǔ)。

⑤身體健康。

⑥中層崗位原則上應(yīng)具備大專以上學(xué)歷。

⑦參加應(yīng)聘人員一般年齡不超過40周歲,現(xiàn)任中層參加其它中層崗位聘任年齡可放寬至男55周歲、女50周歲。

2、聘任對象范圍。本單位公辦教職工中聘任。

(三)、學(xué)校中層崗位聘任程序和方法

1、制訂方案。根據(jù)本辦法的有關(guān)精神,成立學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真制訂實(shí)施方案,內(nèi)容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實(shí)施步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。將實(shí)施方案、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)審核表報(bào)市教育局人事科審核同意。

2、由學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開原任中層干部會(huì)議。

3、公布擬聘崗位。學(xué)校召開教職工大會(huì),向全體教職工公布擬聘任崗位、任職條件和聘任程序、辦法及時(shí)間安排等內(nèi)容。原任中層干部在教職工大會(huì)作任期述職報(bào)告。

4、候選人推薦。一般可采取教職工民主推薦(含個(gè)人自薦)、校長提名、經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論的辦法確定正式聘任候選人。原則上每個(gè)擬聘崗位的正式候選人數(shù)應(yīng)不少于2名。

個(gè)人自薦(包括原任中層)報(bào)名應(yīng)填報(bào)個(gè)人自薦意向書,個(gè)人自薦意向書應(yīng)填報(bào)不少于二個(gè)志愿崗位,以利于學(xué)校黨組織統(tǒng)一確定聘任候選人。

在民主推薦中,如出現(xiàn)個(gè)別中層崗位候選人空缺時(shí),可由校長在符合條件的人員中挑選并推薦給黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論決定。學(xué)校在討論確定中層崗位正式候選人前,須征求教辦意見。

5、民主測評。中層聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織教職工對候選人進(jìn)行民主測評。民主測評以無記名填表投票方式進(jìn)行。民主測評設(shè)“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次。

6、組織決定。根據(jù)民主測評、平時(shí)表現(xiàn)和相關(guān)崗位工作實(shí)際需要,由校長提出中層各崗位擬聘人選,提交學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))集體討論,并按少數(shù)服從多數(shù)的原則,確定中層崗位正式擬聘人選。正式擬聘人選應(yīng)在學(xué)校內(nèi)公示三天,公示期間無異議的,學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))作出任用決定。

7、聘任、解聘、調(diào)整

①、聘任:學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))作出任用決定后,由學(xué)校行政任命中層干部。干部任職前由校長負(fù)責(zé)談話,并由校長和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責(zé)任書。校長在學(xué)校教職工大會(huì)上宣讀任命文件。

學(xué)校中層干部的任免文件應(yīng)連同《學(xué)校干部任免呈報(bào)表》一并報(bào)市教育局人事科備案,其中《學(xué)校干部任免呈報(bào)表》歸入干部檔案。

②、解聘:受聘的中層干部,由校長組織每學(xué)年考核一次。學(xué)年度考核為不合格的,經(jīng)黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論決定,予以解聘。

在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分的,應(yīng)予解聘。

③、調(diào)整:在任職期間,因故不能繼續(xù)工作的,經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))研究,可對原受聘者工作崗位作適當(dāng)調(diào)整。

中層干部非因受處分被解聘,如年滿50周歲或連續(xù)在中層崗位任職滿六年,且工作表現(xiàn)好的,可保留原職務(wù)工資等級待遇。

解聘、調(diào)整后空缺中層崗位的聘任,仍按本辦法的規(guī)定進(jìn)行個(gè)別崗位公開聘任。

五、本辦法由校長室負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部聘任管理辦法

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