邵東一中臨時工管理辦法

邵東一中臨時工管理辦法

一、總則

1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。

4、學校食堂臨時工由總務處根據(jù)本辦法單獨管理。

二、使用臨時工原則

1、工作需要，自愿上崗。

2、從嚴控制，審批后使用。

3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。

三、臨時工應聘的條件和要求

1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關(guān)證件。

四、臨時工招聘程序

1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。

2、招聘領(lǐng)導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

五、臨時工勞動合同

1、根據(jù)上級文件及學校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的。

(3)無理取鬧，打架斗毆的。

(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。

(6)用人處室因工作任務發(fā)生改變，確需裁減人員的。

六、臨時工的管理、工資

1、臨時工招聘由學校招聘領(lǐng)導小組負責，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務處負責。

2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。

5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。