中專學校外聘人員管理辦法

化興中專學校外聘人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步深化學校人事制度改革，規(guī)范外聘人員管理工作，保證學校各項工作的正常運行，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律、法規(guī)和有關文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 外聘人員管理必須堅持統(tǒng)一定編、分類定資的原則，堅持合同管理、協(xié)商一致的原則，堅持明確職責、部門管理的原則，堅持以人為本、管培結(jié)合的原則，堅持規(guī)范管理、按章獎懲的原則。

第三條 外聘人員由校長室集體討論確定，日常管理工作由各用人部門負責。

第二章 外聘人員適用崗位

第四條聘用人員適用崗位：

1、準軍事化管理員崗位。

2、教學輔助崗位：實驗技術、培訓管理、網(wǎng)絡管理等教輔技術崗位。

3、行政協(xié)管崗位：管理部門的協(xié)管性崗位。

4、持證技術崗位：教學人員、駕駛員、電工、司爐工、醫(yī)務人員等持證上崗的專業(yè)技術崗位。

5、工勤崗位：保安、維修、宿舍管理等工勤崗位。

6、保潔、綠化和其他須聘崗位。

第三章 聘用崗位的核定

第五條 聘用崗位、職數(shù)由用人部門提出申請，校長室予以核定。凡擅自超編聘用人員的，一律不得核發(fā)工資及其它相關待遇。

第六條 有關部門因?qū)嶋H工作需要增加聘用人員編制時，應在每學期結(jié)束前二十天，書面報校長室，經(jīng)校長辦公會研究同意后方可增編。

第四章 聘用條件

第七條 對聘用人員實行公開招聘，具體招聘工作由用人部門根據(jù)學校核定的崗位編制、工資標準、聘用條件和程序進行公開招聘，必須做到條件公開、工資公開、招聘公開、程序公開。擬聘用人員報經(jīng)學校批準后，簽訂用工合同。

第八條 應聘人員的基本條件：

1、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有一定的事業(yè)心和責任感，熱愛應聘崗位的工作。

2、具有履行崗位職責的能力，應聘持執(zhí)業(yè)資格證書上崗的崗位，須取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

3、男性55周歲以下，女性50周歲以下。身體健康并具有縣級以上醫(yī)院出具的身體健康狀況的體檢證明。特殊崗位最多可放寬1-3周歲。

4、不得聘用本部門正式人員親屬親戚在本部門工作。

第九條 應聘崗位條件，職責、工資待遇等由聘用部門擬定報校長室研究確定。

第五章 聘用程序及試用規(guī)定

第十條 外聘人員的主要程序：

1、公開招聘。公開招聘人數(shù)，聘用條件和工資待遇。招聘文件由用人部門擬稿、學校審核并在校園網(wǎng)、勞務市場或有關媒體公開。

2、審查考核。聘用部門依據(jù)條件對報名應聘人員進行資格審核，符合條件者由各用人部門進行業(yè)務考核，并提交考核結(jié)果及擬聘人員名單，填寫《化興職教中心校外聘人員登記表》

3、審核試用。由校長室按本辦法規(guī)定予以審核，不符合規(guī)定的不予核定，審核合格的由聘用部門試用1-3個月，簽到試用合同。

4、簽訂合同。試用合格后正式簽訂聘用合同。簽訂聘用合同是在平等自愿協(xié)商一致的基礎上確立聘用部門與受聘人的關系，明確雙方的責任、權(quán)利和義務。聘用合同內(nèi)容：主要包括合同期限、工作崗位、工資福利、基本社會保險、工作時間、勞動紀律、違反合同的責任、以及雙方約定的其它事項等。

聘用合同一經(jīng)簽訂便具有法律效能，雙方必須嚴格遵守。

第十一條 聘用期限

聘期一年，特殊崗位可適當延長。符合續(xù)聘條件的報經(jīng)學校同意后可續(xù)簽用工合同。

第十二條 本辦法試行以前已在崗工作的外聘人員，用人部門依據(jù)聘用條件對其重新審核，在崗位職數(shù)限定范圍內(nèi)經(jīng)聘用部門考核能勝任聘用崗位工作的繼續(xù)聘任，簽定聘用合同。不能勝任聘用崗位工作的予以辭退。對重新考核聘用上崗的，在簽訂聘用合同時，不再實行試用期。

第六章 工資待遇

第十三條 外聘人員工資待遇標準按用工合同執(zhí)行。由用人部門負責按月制表發(fā)放。

第十四條 外聘人員不享受編制內(nèi)人員的各項福利待遇。

第十五條聘用人員法定假日、寒暑假待遇按聘用方案和用工合同執(zhí)行。

第十六條 聘用人員，按有關規(guī)定實行養(yǎng)老保險，司爐工、電工、等特殊崗位可投保意外傷害保險，具體方案另行確定。

第七章 考核與獎懲

第十七條 用人部門必須建立外聘人員聘期內(nèi)考核制度，重點考核履行合同和崗位職責的情況，主要分為日常工作表現(xiàn)、工作實績、思想品德、技術水平四個方面，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職的三個等次，考核結(jié)果作為獎勵、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第十八條 凡聘期內(nèi)不合格的，聘用部門應解除聘用合同，報校長室審核后辭退。

第十九條 在聘期內(nèi)，如有違反國家法令、違反校規(guī)校紀、違反勞動紀律、造成責任事故和經(jīng)濟損失的，除解除合同外，須賠償經(jīng)濟損失，并按相關法律規(guī)定追究法律責任。

第二十條 對于不經(jīng)審批擅自用人的部門，學校不予辦理用工手續(xù)，不發(fā)工資。如出現(xiàn)違章用人、違章辭退，冒領聘用人員工資、獎勵等違紀現(xiàn)象，由學校追究用人部門主要負責人和相關責任人的責任。

第八章 聘用管理

第二十一條 各用人部門負責對外聘人員的思想教育、崗位培訓、工作考核、考勤和病事假審批、辭退等日常管理工作；負責每月向?qū)W校人事考核部門上報外聘人員的考勤情況，負責在每月規(guī)定時間前上報當月工資方案，并將本部門實際聘用的人員及變化情況及時上報校長室。

第二十二條 各用人部門負責對外聘人員在試用期內(nèi)履行職責、崗位能力等方面進行考核，在試用期滿時將考核結(jié)果和是否聘用意見報校長室。

第二十三條 聘用紀律：

1、用人部門招聘人員必須嚴格遵守親屬回避制度，回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關系。有上述親屬關系的，不得在同一部門或直接隸屬的部門受聘。

2、用人部門必須實行公開招聘，聘用人員的審查考核由各部門辦公會議研究決定。

3、用人部門不得超編招聘人員，不得在招聘工作中隱瞞受聘人員真實情況。

4、用人部門辭退人員必須依據(jù)學校相關制度、合同規(guī)定或?qū)W校減員要求進行，不得隨意辭退聘用人員。

第二十四條 受聘人員有下列情況之一的，聘用部門有權(quán)解除聘用合同：

1、在聘用期內(nèi)不能認真履行合同服從指揮的；

2、在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

3、嚴重失職、營私舞弊、對聘用單位利益和聲譽造成嚴重損害的；

4、曠工或者無正當理由一學期逾期不歸累計超過3天；

5、被發(fā)現(xiàn)涉嫌刑事犯罪或其他違法違紀行為的；

6、其他法定理由的。

第二十五條 有下列情況之一的，聘用部門有權(quán)解除合同，但應提前30天以書面形式通知受聘人員：

1、受聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的；

2、受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的；

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第二十六條 屬于下列情形之一的，受聘人員有權(quán)提出解除聘任合同，除二十四和二十五條規(guī)定之外，應提前30天以書面形式告知聘用部門：

1、在試用期內(nèi)；

2、聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規(guī)定的；

3、受聘人員家庭直系親屬發(fā)生重大傷亡事故無法適應崗位工作的。

第二十七條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期滿的；

2、受聘人員達到學校規(guī)定解聘年齡的（男55周歲，女50周歲）；

3、聘用部門與受聘人員約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

4、因政策原因，聘用單位聘用條件喪失的；

5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，聘用部門和受聘人員均可單方面解除合本同。

第二十八條 外聘人員在聘期內(nèi)應自覺接受學校和聘用部門的管理，嚴格履行合同規(guī)定的各項義務，認真履行崗位職責，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務。

第二十九條 學校應嚴格按著合同的約定為外聘人員改善工作環(huán)境與條件，按時足額支付工資等待遇。

第九章 附則

第三十條 外聘人員合同書由學校統(tǒng)一制訂。合同一式三份，聘用部門、受聘人員各執(zhí)一份，學校備案一份。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行，適用于學校各部門。

第三十二條 本辦法由校長室負責解釋，如有與上級文件相違背時按上級文件執(zhí)行。