南城小學聘請教工工資發(fā)放管理辦法

城南小學聘請教工工資發(fā)放及管理辦法

經20**年*月學校行政會研究決定本辦法從20**年春季起執(zhí)行。

一、公司聘請教師

1、基本工資和交通補助有公司制定標準發(fā)放,也可由學校代發(fā)。

2、學校每月發(fā)放校齡津貼。校齡津貼計算辦法:從進校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2023年秋季起算2年,葛冰2023年春季起算1年。

3、寒暑假各發(fā)放一個月80%的工資津貼。

4、因正常原因去職,按實際工作年限發(fā)放慰問金,每年200元。

二、幼兒園聘請教工

1、生活老師每月工資750元。

2、門衛(wèi)每月工資750元。

3、保育老師每月基本工資800元,月學額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發(fā)5元。

4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發(fā)放學額津貼。

5、跟車人員每月發(fā)放電話補助,按每生2元發(fā)放。

6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)

2023年秋起算0年,(zz)2023年春起算0年。

7、在優(yōu)質課比賽中獲得鎮(zhèn)縣省級獎勵的教師,其基本工資中可以加設獎勵工資,鎮(zhèn)級一等獎20元,縣一等獎100元,省一等獎200元(其他等級酌情增減,各級別不疊加)。

8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。寒暑假保教老師發(fā)放基本工資的50%.

9、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

10、保教老師因正常原因去職按實際校齡發(fā)放慰問金,每年100元。

三、寄宿部聘請教工

1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。

2、專職廚師基本工資協(xié)商確定。

3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2023年秋起算1年。zz2023年春起算0年。

4、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

5、寒暑假辭退,新學期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。

四、公司聘請教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請教工享受一半待遇。

五、學校根據發(fā)展狀況建立基本工資普調制度。