學(xué)校教學(xué)新秀骨干教師名師評(píng)選管理辦法

學(xué)校教學(xué)新秀、骨干教師、名師評(píng)選及管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高課堂教學(xué)效益,實(shí)施名師帶動(dòng)戰(zhàn)略,充分發(fā)揮我校教學(xué)能手,骨干教師的作用,鼓勵(lì)廣大教師立足崗位,奮發(fā)有為,做專家型教師。經(jīng)學(xué)校研究決定,特制定骨干教師及名師評(píng)選辦法及管理方案:

一、基本條件

1、模范的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和有關(guān)教育教學(xué)法規(guī),認(rèn)真履行崗位職責(zé),熱愛教育事業(yè),熱愛實(shí)驗(yàn)中學(xué),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)活動(dòng);服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱愛學(xué)生,教書育人,為人師表;具有較強(qiáng)的教育科研意識(shí)和不斷提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。

3、具有組織管理教育教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生的能力,具有擔(dān)任班主任,指導(dǎo)課外活動(dòng)或執(zhí)教活動(dòng)類課程的能力。

4、學(xué)歷達(dá)標(biāo),年度考核在稱職以上,教學(xué)常規(guī)檢查合格。

5、無體罰、變相體罰學(xué)生及違法違紀(jì)事件和重大教育責(zé)任事故。

二、各類教學(xué)能手評(píng)選辦法

(一)教學(xué)新秀評(píng)選辦法

條件:1、任教期限三年以內(nèi),但能較好地履行崗位職責(zé),見習(xí)期已滿的教師。2、教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到基本要求,積極參加集體備課,無誤課現(xiàn)象。3、教學(xué)成績達(dá)到學(xué)校同年級(jí)同學(xué)科平均水平。4、年度學(xué)生評(píng)教滿意率在85%以上。5、具有撰寫教育教學(xué)科研論文和執(zhí)教校級(jí)公開課的能力。

評(píng)選辦法:每年度11―12月份由教導(dǎo)處舉辦新教師賽教活動(dòng),由教研組推薦參加,課型為新授課,教研組長任評(píng)委,對優(yōu)勝者獲教學(xué)新秀稱號(hào),按先進(jìn)教師對待。

(二)骨干教師

條件:1、具有6年以上教學(xué)實(shí)踐(含6年),有兩屆高三教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具有較高的教學(xué)理論水平和實(shí)際教學(xué)能力。2、常規(guī)教學(xué)有自己的特色和風(fēng)格,任備課組長或在集體備課中能夠發(fā)揮重要作用。3、能熟練掌握課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和教材,教學(xué)成績在校名列前茅。4、年度學(xué)生評(píng)教滿意率在90%以上。5、獲區(qū)級(jí)賽教名次,參加過區(qū)級(jí)以上教學(xué)論文交流或在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表。6、所任班主任的班被評(píng)為校級(jí)以上先進(jìn)班集體。7、在學(xué)校教育、教學(xué)、科研和集體備課中能獨(dú)擋一面;能出色的完成學(xué)校所交給的具體工作。8、能夠承擔(dān)校級(jí)以上(含校級(jí))教育科研課題研究或獨(dú)立承擔(dān)重要部分的研究任務(wù)。

評(píng)選辦法:1、骨干教師評(píng)選每年度4―5月份由教導(dǎo)處舉辦,采取聽評(píng)課、論文交流等方式選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。2、初評(píng):采用個(gè)人申報(bào),教研組推薦的方法。以教研組為單位,進(jìn)行組內(nèi)初評(píng)。根據(jù)學(xué)校制定的骨干教師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),對參評(píng)教師進(jìn)行計(jì)分、排名,填寫《骨干教師申報(bào)表》并附上有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件,報(bào)學(xué)校確定參加復(fù)評(píng)的教師。3、復(fù)評(píng):學(xué)校成立由校長任組長的評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組,評(píng)委由校委會(huì)及部分名師、高級(jí)教師組成,根據(jù)復(fù)評(píng)成績確定骨干教師。4、課堂教學(xué)講課課型為復(fù)習(xí)課或講評(píng)課。

(三)名師

條件:在滿足骨干教師的基礎(chǔ)上,1、獲市級(jí)以上教學(xué)能手或骨干教師。2、獨(dú)立承擔(dān)課題研究或在其中擔(dān)任重要部分的研究。3、在市級(jí)及以上刊物發(fā)表論文。4、對教育教學(xué)某方面進(jìn)行專項(xiàng)研究,形成自己的理論體系并在區(qū)內(nèi)外有較高知名度。

認(rèn)定方法:學(xué)校成立由校長任組長的評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評(píng)委由校長決定。評(píng)審辦法同骨干教師。每兩年舉辦一次,每屆任期5年。

三、骨干教師、名師管理辦法

骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排,承擔(dān)新教師的指導(dǎo)任務(wù),負(fù)責(zé)為青年教師傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn),所指導(dǎo)新教師教學(xué)成績在備課組居中游以上。

骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排,擔(dān)任備課組長或教研組長,每學(xué)期聽評(píng)課必須在20、30節(jié)以上,積極引導(dǎo)教師參與教研教改。

每學(xué)期舉行一節(jié)公開課或觀摩課教學(xué)。每學(xué)年要進(jìn)行一次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)活動(dòng)。承擔(dān)一項(xiàng)教改課題,每學(xué)年要寫出具有一定價(jià)值的課改總結(jié)。

及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),每學(xué)期至少有一篇有份量的文章,在學(xué)校教研活動(dòng)交流或在正式報(bào)刊上發(fā)表。

所任學(xué)科教學(xué)成績分必須名列前茅。

不能履行職責(zé)或有教學(xué)事故或年度考核不合格或公開課滿意率較低隨時(shí)取消資格。

四、待遇

認(rèn)真履行教學(xué)能手和骨干教師的職責(zé)和義務(wù)的,享受如下待遇:

1、骨干教師:學(xué)校授予“骨干教師”稱號(hào),頒發(fā)證書,在年終考核、職稱評(píng)聘中進(jìn)行量化加分,享受中級(jí)教師待遇,且每月享受50元學(xué)習(xí)資料補(bǔ)助。

2、名師::學(xué)校授予“名師”稱號(hào),頒發(fā)證書,在年終考核、職稱評(píng)聘中進(jìn)行量化加分,享受該級(jí)教師待遇,且每月享受100元教育科研經(jīng)費(fèi)。

3、評(píng)審小組每學(xué)期根據(jù)骨干教師和教學(xué)能手履行職責(zé)情況,兌現(xiàn)相關(guān)待遇。骨干教師、教學(xué)能手若不能履行責(zé)任和義務(wù),每學(xué)期經(jīng)評(píng)審小組研究,取消其榮譽(yù)稱號(hào)和相應(yīng)的待遇。

4、本制度解釋權(quán)在校委會(huì),由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)落實(shí)。