某某公司人力資源吸收管理辦法

某公司人力資源吸收辦法

一、人力資源需求預(yù)測

各部門根據(jù)工作量的需求,合理地進(jìn)行人員數(shù)量需求預(yù)測,由部門提出用人申請,填寫《人員增補(bǔ)申請單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦公室負(fù)責(zé)招募。

二、人力招募

各部門將《人員增補(bǔ)申請單》交于辦公室后,辦公室選擇適當(dāng)形式(如,員工推薦、媒體發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等方式),發(fā)布招募信息。

三、接受應(yīng)聘者資料、聯(lián)系方式

辦公室將應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、整理與分類,選擇符合錄用條件的人員資料,送交各部門負(fù)責(zé)人手中。

四、吸收原則

任人為賢、公開竟?fàn)帯⒁驆彄袢?、擇?yōu)入選。

五、部門負(fù)責(zé)人初試

部門負(fù)責(zé)人篩選、初試那些符合本部門招募條件的人員,并將初試結(jié)果反饋到辦公室。

六、面試

辦公室聯(lián)系應(yīng)聘者進(jìn)行面試。進(jìn)行面試時,應(yīng)聘者應(yīng)提供畢業(yè)證、身份證、等資格證書。

工人:由部門經(jīng)理進(jìn)行初次面試,合格者呈分管副總面試、審批。

職員、行政管理、工程技術(shù)人員:由辦公室對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,合格者呈分管副總面試,最后由總經(jīng)理面試、審批。

筆試

如有需要,辦公室組織面試通過人員進(jìn)行筆試。

七、試用

1、凡被通知參加試用的員工須提供以下有效證件:

(1)近期彩色一寸照片兩張

(2)戶口本、畢業(yè)證、身份證及其它有效證件原件

2、試用期間,公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受在職培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容:

(1)公司企業(yè)概況、發(fā)展前景;

(2)《員工管理條例》;

(3)公司各部門職能、關(guān)系、主要負(fù)責(zé)人等;

(4)本部門工作職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求;

(5)職工自身崗位介紹;

(6)工作流程;

同時,入職引導(dǎo)人幫助員工確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、填寫《新聘員工登記表》。

入職引導(dǎo)工作在兩天內(nèi)完成,以便員工盡快了解公司情況,盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。

3、試用期為1-3個月,試用期間對其綜合業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)進(jìn)行一步考察與確認(rèn)。

4、聘任之日起薪。試用期間,執(zhí)行試用期工資,即工資總額的80%。

八、試用考評和轉(zhuǎn)正

1、普通員工在試用期間由部門主管實行月考核,并根據(jù)其表現(xiàn)按月填寫《試用員工月考核表》并決定轉(zhuǎn)正或終止試用;副經(jīng)理以上員工由分管副總對其實行月考核,并在'總經(jīng)理辦公會'上通報該員工表現(xiàn),經(jīng)經(jīng)理辦公會批準(zhǔn),可填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》;

2、試用期一般為3個月,表現(xiàn)特別出色的員工,可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦,總經(jīng)理同意,提前轉(zhuǎn)正,試用期最短為1個月。此期間,如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果在此期間,員工的工作無法達(dá)到要求,公司也會終止對其的試用。

3、如試用合格,員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》,由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(財務(wù)人員須由集團(tuán)公司財務(wù)部審核),主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理審批。公司正副經(jīng)理及以上人員需由集團(tuán)公司辦公室審核,集團(tuán)總經(jīng)理審批。

4、經(jīng)批準(zhǔn),領(lǐng)取根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作工作牌。

5、如在試用期內(nèi)請假,員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過一個月,則作自動離職處理。

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