某物業(yè)管理公司獎(jiǎng)懲管理辦法

物業(yè)管理公司獎(jiǎng)懲管理辦法

1.獎(jiǎng)懲類別明細(xì):

獎(jiǎng)懲分類

種類

獎(jiǎng)金(罰金)

獎(jiǎng)罰形式

獎(jiǎng)勵(lì)

嘉獎(jiǎng)

10元

當(dāng)月工資中累加

三等功

30元

當(dāng)月工資中累加

二等功

50元

當(dāng)月工資中累加

一等功

100元

當(dāng)月工資中累加

特等功

總辦會(huì)議討論定

當(dāng)月工資中累加

處罰

警告

10元

當(dāng)月工資中扣除

小過(guò)

30元

當(dāng)月工資中扣除

中過(guò)

50元

當(dāng)月工資中扣除

大過(guò)

100元

當(dāng)月工資中扣除

辭退

開(kāi)除

特別處罰

總辦會(huì)議討論定

當(dāng)月工資中扣除

2.獎(jiǎng)勵(lì):從業(yè)人員有下列情形之一者,經(jīng)查屬實(shí)應(yīng)由相關(guān)部門(mén)簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)之。

2.1 一等功:

a.對(duì)公司重大業(yè)務(wù)有特殊功績(jī),或提供意見(jiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有重大成效者。

b. 對(duì)于舞弊或有害本公司權(quán)益事情,能事先舉發(fā)或防止,使公司免受重大損失。

c.遇重大突發(fā)事件,隨機(jī)應(yīng)變得當(dāng),或奮力相救保全他人人身安全或公司巨大財(cái)產(chǎn)、業(yè)主巨大財(cái)產(chǎn)安全。

d.研究改善工作方法,降低成本有特殊貢獻(xiàn)者。

e.領(lǐng)導(dǎo)有方,使工作進(jìn)展有相當(dāng)成效者。

f.拾金不昧,價(jià)值在1000元以上者。

g.奮力保全公司或業(yè)主財(cái)產(chǎn)安全,價(jià)值在800元以上者。

h.有其它重大功績(jī)者,直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值在3000元以上者。

2.2 記二等功:

a.節(jié)約物料或?qū)U料進(jìn)行利用,卓有成效。

b.協(xié)作2.1項(xiàng)條款所涉及的人員達(dá)成任務(wù)確有重大貢獻(xiàn)者。

c.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率。

d.發(fā)現(xiàn)非本職工作外漏洞,迅速報(bào)告或妥為處置避免較大損失者。

e.服務(wù)每滿3年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。

f.奮力保全公司或業(yè)主財(cái)產(chǎn)安全,價(jià)值在600元以上者。

g.拾金不昧,價(jià)值在300元以上者。

h.有其它重大功績(jī)者。

2.3 記三等功:

a. 協(xié)助2.2項(xiàng)條款所涉及的人員達(dá)成任務(wù)確有較大貢獻(xiàn)者。

b. 遇有緊急情況,勇于負(fù)責(zé)并處理得宜者。

c. 節(jié)省成本有具體成效者。

d. 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益經(jīng)查屬實(shí)者。

e. 當(dāng)選優(yōu)秀員工之在崗且在職人員。

f. 節(jié)約用水用電或其它節(jié)約行為使公司費(fèi)用有明顯減少者。

g. 拾金不昧,價(jià)值在200元以上者。

h. 保衛(wèi)他人財(cái)產(chǎn)安全,價(jià)值在300元以上者。

i.有其它較大功績(jī)者。

2.4 記嘉獎(jiǎng):

a.代表公司參加外界活動(dòng),推廣公司企業(yè)文化形象,其表現(xiàn)優(yōu)良者。

b.能及時(shí)舉報(bào)或制止破壞花園環(huán)境秩序等行為。

c.經(jīng)常主動(dòng)提出具有一定價(jià)值的合理化建議者

d.工作勤勉,兢兢業(yè)業(yè),并有具體事跡者。

e.其它有突出表現(xiàn)處,足為一般楷模。

f.揭發(fā)舉報(bào)公司的一般違規(guī)違紀(jì)行為者。

g.對(duì)完成某一項(xiàng)特定工作效率較高者。

h.拾金不昧,價(jià)值在100元以上者。

i.搶救他人或公司財(cái)產(chǎn),價(jià)值在150元以上者。

j.其它有較突出表現(xiàn)者。

2.5 特別嘉獎(jiǎng):對(duì)公司技術(shù)改造、組織變革、管理推動(dòng)有重大突破者,或?qū)μ幚碇卮笸话l(fā)事件,給公司挽回巨額損失者,給予特別獎(jiǎng)勵(lì),或其它制度所規(guī)定的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。

3.處罰:從業(yè)人員有下列情形之一者,經(jīng)查屬實(shí)應(yīng)由相關(guān)部門(mén)簽報(bào)懲處。

3.1 開(kāi)除:

a.一年內(nèi)記大過(guò)累計(jì)三次者。

b.年累計(jì)曠工達(dá)4天(含4天)以上者。

c.營(yíng)私舞弊,挪用公款,收取賄賂、傭金及回扣者。

d.在外兼營(yíng)事業(yè)影響工作,經(jīng)勸告未放棄者。

e.違抗上司或管理干部命令情節(jié)嚴(yán)重者。

f.辦事不力,疏忽職守,致公司受重大損失并有具體事宜情節(jié)嚴(yán)重者。

g.造謠生事,煽動(dòng)怠工者。

h.在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

i.仿效上級(jí)主管簽字圖謀不軌或盜用印章者。

j.在工作區(qū)域內(nèi)酗酒,或在花園內(nèi)打架斗毆、偷竊、賭博者。

k.私自攜帶武器、兇器等危險(xiǎn)物品出入花園者。

l.因工作原因,對(duì)主管或其它干部及家屬實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。

m. 行為或口語(yǔ)極端惡劣者,嚴(yán)重?fù)p害公司形象。

n.故意損壞設(shè)備、產(chǎn)品或其它物造成重大損失者,或故意泄露業(yè)務(wù)上之機(jī)密,致使公司受損者。

o.散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。

p.違反法律受刑事審判者。

q. 與業(yè)主打架或高聲辱罵業(yè)主者。

r.私自留宿異性并在宿舍內(nèi)姘居者。

s.因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上者。

t.參加非法組織者。

u.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r(jià)值800元以上者。

v.其它違反法令或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

3.2 辭退:

a.試用期不合格者。

b.不能勝任本職工作者。

c.不能適應(yīng)公司企業(yè)文化或企業(yè)氛圍者。

d.經(jīng)查面試時(shí)持虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及身份證者。

e.其它違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者。

f.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn),私自到業(yè)主家做鐘點(diǎn)工謀利益者。

g.未經(jīng)批準(zhǔn),在本公司撿廢品私自變賣者。

3.3 記大過(guò):

a.違抗命令或延誤公務(wù)情節(jié)較輕者。

b.擅離職守或謊報(bào)信息致公司受損者。

c.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞袒護(hù)或不予以舉發(fā)者。

d.浪費(fèi)人力,物力,財(cái)力,致公司受意外損失較重者。

e.品行不端正,或行為粗暴,屢勸不聽(tīng)者。

f.與業(yè)主大聲對(duì)罵者。

g. 遇重大突發(fā)事故,責(zé)任人故意躲避致公司受損較大者,違反公司紀(jì)律,擾亂公司秩序情節(jié)嚴(yán)重者。

h.忘記打卡作虛假出勤簽證者。

i.虛報(bào)加班者。

j.在宿舍內(nèi)私接電源者或私自留宿他人。

k.故意泄漏本人或他人薪資者。

l.代人打卡或托人打卡者。

m.擅用他人工牌等證件或借工牌等證件予他人使用者。

n.擅帶違禁物品進(jìn)入公司或私自攜帶公司物品出入花園者。

o.執(zhí)法檢查人員或管理干部正當(dāng)執(zhí)勤檢查,辱罵或威脅執(zhí)行人員者。

p.因個(gè)人失誤,給公司造成1000元以上損失者。

q.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r(jià)值500元以上者。

r.其它失職違規(guī)情節(jié)重大者。

3.4 記中過(guò):

a.管理不善或防范疏忽,致公司受損或釀成事故情節(jié)一般者。

b.浪費(fèi)人力,物力,財(cái)力,致公司受意外損失較輕者。

c.遇一般突發(fā)事故,責(zé)任人故意躲避致公司受損者。

d.不服合理之工作調(diào)派,或延拒辦理工作移交手續(xù)而無(wú)正當(dāng)理由者。

e.故意損壞公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)較重者。

f.利用公司資源辦私事情節(jié)較重者。

g. 他人違規(guī)違紀(jì)查處后而作偽證者。

h.與客戶/業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)吵,情節(jié)嚴(yán)重的。

i.未經(jīng)部門(mén)主管同意,隨意串崗換崗情節(jié)嚴(yán)重者。

j.因個(gè)人失誤,給公司造成500元以上損失者。

k.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r(jià)值200元以上者。

l.在宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)有男女互串者。

m.其它違規(guī)違紀(jì)失職情節(jié)較重者。

3.5 記小過(guò):

a.疏忽督導(dǎo)致使所屬人員有舞弊情形經(jīng)查屬實(shí)者。

b.工作時(shí)間內(nèi)臥睡、伏睡者。

c.損壞公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)較輕者。

d.將飯菜帶入宿舍或辦公室用餐者。

e.亂倒飯菜,破壞公共衛(wèi)生者。

f.用水用電后不隨手關(guān)閉或隨意浪費(fèi)者。

g. 未經(jīng)主管同意在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)私客,或利用公司電話撥打私人電話者。

h.未經(jīng)核準(zhǔn),無(wú)故不加班或不參加會(huì)議、集合者。

i. 利用公司資源或上班時(shí)間辦私事情節(jié)較輕者。

j.利用公司計(jì)算機(jī)玩游戲者。

k.與業(yè)主關(guān)系偶有磨擦者。

l.占有不當(dāng)?shù)梦锲穬r(jià)值100元以上者。

m.因個(gè)人失誤,給公司造成300元以上損失者。

n.其它違法違紀(jì)情節(jié)較輕者。

3.6 記警告:

a.工作時(shí)間內(nèi)談天、嬉戲、看報(bào)刊雜志及消極怠工者。

b.行為不檢,不遵守公共秩序或破壞花園環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)較輕者。

c.上班時(shí)間內(nèi),不佩帶工牌者。

d.不服從管理經(jīng)勸阻尚可以改正者。

e.在花園寫(xiě)有不堪入目文字者,或在宿舍及工作場(chǎng)所張貼違禁圖畫(huà)者。

f.捏造請(qǐng)假事由經(jīng)查屬實(shí)者。

g.不按規(guī)定放置生活用品、文具、文書(shū)、印章及重要資料經(jīng)勸無(wú)效者。

h.無(wú)故穿拖鞋入工作場(chǎng)所者。

i.與業(yè)主高聲爭(zhēng)執(zhí)者。

j.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r(jià)值50元以上者。

k.因個(gè)人失誤,給公司造成100元以上損失者。

l.其它不按規(guī)定行事情節(jié)較微者。

3.7 特別處罰:

a.違*治安條例被查處者,犯重大偷竊行為被查處者,其它重大違規(guī)違紀(jì)

行為。

4.獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)限:

4.1 各級(jí)管理人員享有獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán),獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)時(shí)須附具體事跡報(bào)告。

4.2 除總辦外,各級(jí)管理人員不得作跨部門(mén)獎(jiǎng)懲申報(bào),需跨部門(mén)獎(jiǎng)懲申報(bào)時(shí),須

向總經(jīng)理或行政主管提出。

5.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)流程:

5.1 有具體貢獻(xiàn)事實(shí),填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》,并附事跡報(bào)告。

5.2 經(jīng)部門(mén)主管/部門(mén)最高主管/總經(jīng)理審核后交行政部存檔。

6.懲罰申報(bào)流程:

6.1 有具體違章事實(shí),申報(bào)人填寫(xiě)《員工處罰單》并交當(dāng)事人所在部門(mén)主管執(zhí)行。

6.2 經(jīng)部門(mén)主管/部門(mén)最高主管/行政主管/總經(jīng)理審核后并交行政部生效。

7.懲罰不服上訴流程:

7.1 當(dāng)事人不服懲罰申報(bào)時(shí),應(yīng)在當(dāng)天(超時(shí)上訴視為當(dāng)事人默認(rèn)申報(bào))首先向本部門(mén)主管提出申訴。

7.2 如當(dāng)事人仍不服部門(mén)處理結(jié)果時(shí),可在當(dāng)天向行政主管提出訴訟,由行政部通知部門(mén)最高主管或呈報(bào)總經(jīng)理開(kāi)會(huì)討論當(dāng)事人的上訴,當(dāng)天做出處理。

7.3 如總經(jīng)理或部門(mén)最高主管維持原判的,則最終的處罰結(jié)果以原始的處罰意見(jiàn)為有效懲罰,當(dāng)事人不得上訴。

8.應(yīng)用表單

8.1 《員工處罰單》

8.2 《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》