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雅z物業(yè)薪資管理辦法討論稿

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):11

雅z物業(yè)薪資管理辦法討論稿

雅z物業(yè)薪資管理辦法討論稿

雅園物業(yè)薪資管理辦法(討論稿)

為了加強工資管理,充分調(diào)動廣大員工積極性,特制定本管理辦法。

一、工資管理遵循的原則:

1、符合國家及地方政府關于工資管理的有關方針、政策、法規(guī);

2、貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項基本原則;

3、嚴格考核,賦予部門經(jīng)理、管理處主任考核權及一定的分配權。

二、試用期工資:

員工進入公司后應有一至三個月試用期,試用期長短視工作能力及表現(xiàn)而定。員工試用期工資如下:

1、中層管理人員:部門經(jīng)理、管理處主任試用期工資為 元/月。

2、業(yè)務技術骨干:工程部技術骨干、項目負責人、保安隊長試用期工資為元/月。

3、普通管理人員試用期工資為800元/月。

4、一般工作人員試用期工資為500元/月。

三、工資結構:

正式員工工資由基本工資、崗位工資、津貼工資及考核工資四部分組成,其中前三部分標準確定后為固定工資,而考核工資則按考核辦法對員工進行考評后確定,為浮動工資,詳細說明如下:

1、基本工資:指員工履行了與公司簽訂的《勞動合同》義務后應得到的基本生活費。員工休國家規(guī)定的假日,沒能出勤,只享受基本工資。

2、崗位工資:員工履行崗位職責,完成工作任務后應得的報酬,崗位工資標準確定的因素有職務的高低、技術技能的高低、責任的大小、在公司工作時間的長短,具體劃分如下:

高級:高級管理人員:執(zhí)行董事、總經(jīng)理

一級:副總經(jīng)理:常務副總經(jīng)理、財務副總經(jīng)理;

二級:中層管理人員:部門經(jīng)理、管理處主任;

三級:業(yè)務技術骨干:工程部技術骨干、保安隊長、項目負責人;

四級:普通管理人員:各部門、管理處一般管理人員;

五級:一般工作人員:維修工、保潔員、保安員

崗位工資標準參見《固定工資標準一覽表》。

3、津貼工資:包括交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼。

津貼工資標準詳見《固定工資標準一覽表》

4、考核工資:依據(jù)本公司制定的員工考核辦法定。

《固定工資標準一覽表》附后(略)

雅z物業(yè)薪資管理辦法討論稿

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