第1篇 反三違、除隱患管理辦法

一、總 則

1.1 為增強公司員工安全意識，提高安全素質，杜絕 “三違”現(xiàn)象，降低事故隱患，保障公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本辦法。

1.2 本辦法適用于公司所屬各單位（部門）。

二、對“三違”現(xiàn)象的管理

2.1 “三違”現(xiàn)象是指生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現(xiàn)象。

2.2“三違”現(xiàn)象的主要行為有：

2.2.1違章指揮的主要行為：

a 工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業(yè)；

b 作業(yè)所需設備存在缺陷不備用情況下指揮作業(yè)；

c 作業(yè)所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業(yè)；

d 作業(yè)要求的安全措施不到位情況下指揮作業(yè)；

e 動火作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

f 有限空間安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

g 盲板抽堵安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

h 高處安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

i 吊裝安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

j 動土安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

k 斷路安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

l 設備檢維修安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

m 鍋爐點爐作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè)；

n 未取得安全作業(yè)證和特殊工種作業(yè)證的職工安排上崗操作；

o 未進行三級安全教育的職工直接安排上崗操作；

p 與上級部門和相關單位未協(xié)調(diào)溝通好情況下指揮作業(yè)；

q 作業(yè)方案未得到簽字批準或無作業(yè)方案情況下指揮作業(yè)；

r 安全檢測結果不合格指揮作業(yè)；

s 其它導致違章操作和事故隱患的作業(yè)指揮。

2.2.2 違章操作的主要行為：

a 違反國家、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)和標準的操作行為。法律法規(guī)如：《安全生產(chǎn)法》、《危險化學品安全管理條例》、《消防法》等；

b 違反公司健康安全環(huán)境有關制度規(guī)定操作行為；

c 違反崗位操作規(guī)程、作業(yè)指導書操作行為；

d 不按檢查表要求檢查；

e 不按作業(yè)指導卡、工藝卡片操作；

f 鍋爐壓力容器安全設施及其附件超期使用；

g 從事職業(yè)禁忌工作；（如：恐高癥的人員，不能登高作業(yè)等）；

h 挪用損壞消防設施、堵塞消防通道、損壞防爆設施行為；

i脫水操作產(chǎn)生物料泄漏；

j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進行靜電消除；

k 不按要求穿戴勞動保護用品；

l 不按規(guī)定巡檢；

m 未辦理特殊作業(yè)審批手續(xù)進行作業(yè)；

n 安全措施不到位進行作業(yè)；

o 安全檢測不合格進行作業(yè)；

p 作業(yè)所需消防器材和安全措施不到位進行作業(yè)；

q 司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車換車；

r 不按規(guī)定執(zhí)行“三交一封”；

s 操作時或廢液處理時非正常泄漏；

t 不按規(guī)定定期維護保養(yǎng)設備、儀器和消防設施器材；

u 不按要求填寫各項安全生產(chǎn)操作記錄；

v 不按規(guī)定啟停設備；

w 不按儀器操作規(guī)程使用儀器；

x 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)用油品清洗物件；

y 影響生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)健康行為；

z 其它違章行為。

第2篇 反三違管理考核辦法

1目的

為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全形式的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關規(guī)定，特制訂本制度。

2適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關方人員。

3術語與定義

3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而指定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

4機構與職責

4.1安全部是反“三違”歸口管理部門，重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等行為，配合宣教部組織“三違”人員的再培訓。

4.2宣教部利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為；定期組織全員進行安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術培訓，增強業(yè)務安全保護能力。

4.3公司安委會領導小組及各部門管理人員要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴格查處“三違”行為，當場制止，并講清其“三違”事實及危害，及時通知追查處理，處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄，及時報安全部門處理。

4.4各部門要經(jīng)常組織員工進行思想教育和規(guī)章制度學習，提升安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵紀，抵制“三違”。

4.5車間/班組要積極調(diào)動生產(chǎn)員工抓好安全工作的積極性，深入開展身邊無“三違”活動，加強安全工作的領導。

4.6 員工要正確行使權利和義務，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員，制止“三違”行為。

5管理要求

5.1 公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。

5.2 公司各級管理人員必須認真履行安全監(jiān)督管理職責，要定期、不定期對管轄范圍內(nèi)生產(chǎn)(作業(yè))現(xiàn)場進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，根據(jù)性質、危險程度和可能發(fā)生的危害后果，分別從重到輕分a、b、c三類進行考核。

5.3 根據(jù)舉報獎勵制度，對舉報”三違”行為屬實的員工進行獎勵，并保密舉報人的個人信息；對嚴格查處”三違”行為和避免重大事故的

有功人員，應給予特別嘉獎，并在年度個人安全評先中予以表彰。

5.4 各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導，按有關規(guī)定對其予以責任追究。

5.5 檢查中發(fā)現(xiàn)員工在同一作業(yè)活動中涉及多項“三違”行為的，按“一事一考核”進行處罰。對重復性”三違”行為加倍考核（重復性”三違”行為是指同一員工在一個月內(nèi)重復發(fā)生同一條款“三違”行為）。

6 考核辦法

6.1 公司安全部進行定期、不定期監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為（見附件1《“三違”行為認定范圍》）按以下標準進行考核：

6.1.1 對a類“三違”行為者考核100-200元/人次；

6.1.2 對b類“三違”行為者考核50-100元/人次；

6.1.3 對c類“三違”行為者考核10-50元/人次。

6.1.4 a、b、c類“三違”行為判斷標準：

a類“三違”行為：是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為；或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。

b類“三違”行為：是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。

c類“三違”行為：是指行為環(huán)境和其它條件影響，人身傷害可能性較低的”三違”行為。

6.2 公司級考核由公司安全部開具考核通知書（詳見附件2《“三違”行為考核通知書》）一式兩份，一份由“三違”者所在部門簽收，另一份由公司安全部留底。

6.2.1 公司將建立“公司安全專項資金”設在財務部，安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科（詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》），由公司人勞科從被考核責任人的工資總額中扣除，所有扣款進入“公司安全專項資金”。

6.2.2 外委施工單位發(fā)生“三違”行為的考核。由工程項目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）按照安全部開具的考核通知書代收、收繳，所扣金額在二十天內(nèi)上繳財務部，并復印收款憑證一份報安全部；安全部月底匯總報人勞科備案；工程項目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）未按規(guī)定時間收繳，次月同等考核工程項目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）。

6.2.3 在各級安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)嚴重”三違”作業(yè)，除按a類”三違”行為標準考核外，現(xiàn)場有權制止作業(yè)（停止施工、生產(chǎn)、建設），并出具書面限期整改通知書（見附件4《清浪公司限期整改通知書》）。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規(guī)定的a類”三違”標準加倍考核。

6.2.4各部門主要領導應把反“三違”行為作為安全管理工作的一項重要內(nèi)容，認真組織全面檢查、嚴格考核。對未認真執(zhí)行本辦法的部門，由公司安部提出考核意見并通報。

6.3 本辦法自下發(fā)之日起試行。

第3篇 反三違管理考核辦法

1目的

為了強化現(xiàn)場安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律(以下簡稱“三違”),引導和教育員工形成良好的安全行為習慣,確保安全形式的穩(wěn)定,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關規(guī)定,特制訂本制度。

2適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關方人員。

3術語與定義

3.1違章指揮:是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

3.2違章作業(yè):是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的行為,包括工藝技術、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3.3違反勞動紀律:是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而指定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

4機構與職責

4.1安全部是反“三違”歸口管理部門,重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等行為,配合宣教部組織“三違”人員的再培訓。

4.2宣教部利用各種媒體,廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性,曝光“三違”行為;定期組織全員進行安全教育和事故案例教育,提高全員安全意識,有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術培訓,增強業(yè)務安全保護能力。

4.3公司安委會領導小組及各部門管理人員要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查,嚴格查處“三違”行為,當場制止,并講清其“三違”事實及危害,及時通知追查處理,處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄,及時報安全部門處理。

4.4各部門要經(jīng)常組織員工進行思想教育和規(guī)章制度學習,提升安全意識,規(guī)范作業(yè)行為,自覺遵紀,抵制“三違”。

4.5車間/班組要積極調(diào)動生產(chǎn)員工抓好安全工作的積極性,深入開展身邊無“三違”活動,加強安全工作的領導。

4.6 員工要正確行使權利和義務,積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員,制止“三違”行為。

5管理要求

5.1 公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。

5.2 公司各級管理人員必須認真履行安全監(jiān)督管理職責,要定期、不定期對管轄范圍內(nèi)生產(chǎn)(作業(yè))現(xiàn)場進行安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為,根據(jù)性質、危險程度和可能發(fā)生的危害后果,分別從重到輕分a、b、c三類進行考核。

5.3 根據(jù)舉報獎勵制度,對舉報”三違”行為屬實的員工進行獎勵,并保密舉報人的個人信息;對嚴格查處”三違”行為和避免重大事故的

有功人員,應給予特別嘉獎,并在年度個人安全評先中予以表彰。

5.4 各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導,按有關規(guī)定對其予以責任追究。

5.5 檢查中發(fā)現(xiàn)員工在同一作業(yè)活動中涉及多項“三違”行為的,按“一事一考核”進行處罰。對重復性”三違”行為加倍考核(重復性”三違”行為是指同一員工在一個月內(nèi)重復發(fā)生同一條款“三違”行為)。

6 考核辦法

6.1 公司安全部進行定期、不定期監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為(見附件1《“三違”行為認定范圍》)按以下標準進行考核:

6.1.1 對a類“三違”行為者考核100-200元/人次;

6.1.2 對b類“三違”行為者考核50-100元/人次;

6.1.3 對c類“三違”行為者考核10-50元/人次。

6.1.4a、b、c類“三違”行為判斷標準:

a類“三違”行為:是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為;或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。

b類“三違”行為:是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。

c類“三違”行為:是指行為環(huán)境和其它條件影響,人身傷害可能性較低的”三違”行為。

6.2 公司級考核由公司安全部開具考核通知書(詳見附件2《“三違”行為考核通知書》)一式兩份,一份由“三違”者所在部門簽收,另一份由公司安全部留底。

6.2.1 公司將建立“公司安全專項資金”設在財務部,安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科(詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》),由公司人勞科從被考核責任人的工資總額中扣除,所有扣款進入“公司安全專項資金”。

6.2.2 外委施工單位發(fā)生“三違”行為的考核。由工程項目發(fā)包方(或資產(chǎn)所在單位)按照安全部開具的考核通知書代收、收繳,所扣金額在二十天內(nèi)上繳財務部,并復印收款憑證一份報安全部;安全部月底匯總報人勞科備案;工程項目發(fā)包方(或資產(chǎn)所在單位)未按規(guī)定時間收繳,次月同等考核工程項目發(fā)包方(或資產(chǎn)所在單位)。

6.2.3 在各級安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)嚴重”三違”作業(yè),除按a類”三違”行為標準考核外,現(xiàn)場有權制止作業(yè)(停止施工、生產(chǎn)、建設),并出具書面限期整改通知書(見附件4《清浪公司限期整改通知書》)。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規(guī)定的a類”三違”標準加倍考核。

6.2.4各部門主要領導應把反“三違”行為作為安全管理工作的一項重要內(nèi)容,認真組織全面檢查、嚴格考核。對未認真執(zhí)行本辦法的部門,由公司安部提出考核意見并通報。

6.3 本辦法自下發(fā)之日起試行。

第4篇 反三違、除隱患管理辦法

一、總 則

1.1 為增強公司員工安全意識,提高安全素質,杜絕 “三違”現(xiàn)象,降低事故隱患,保障公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn),根據(jù)國家有關規(guī)定,結合公司實際,特制定本辦法。

1.2 本辦法適用于公司所屬各單位(部門)。

二、對“三違”現(xiàn)象的管理

2.1 “三違”現(xiàn)象是指生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的現(xiàn)象。

2.2“三違”現(xiàn)象的主要行為有:

2.2.1違章指揮的主要行為:

a 工藝條件不滿足情況下指揮開停工、檢維修等作業(yè);

b 作業(yè)所需設備存在缺陷不備用情況下指揮作業(yè);

c 作業(yè)所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業(yè);

d 作業(yè)要求的安全措施不到位情況下指揮作業(yè);

e 動火作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

f 有限空間安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

g 盲板抽堵安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

h 高處安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

i 吊裝安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

j 動土安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

k 斷路安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

l 設備檢維修安全作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

m 鍋爐點爐作業(yè)手續(xù)未按規(guī)定辦理情況下指揮作業(yè);

n 未取得安全作業(yè)證和特殊工種作業(yè)證的職工安排上崗操作;

o 未進行三級安全教育的職工直接安排上崗操作;

p 與上級部門和相關單位未協(xié)調(diào)溝通好情況下指揮作業(yè);

q 作業(yè)方案未得到簽字批準或無作業(yè)方案情況下指揮作業(yè);

r 安全檢測結果不合格指揮作業(yè);

s 其它導致違章操作和事故隱患的作業(yè)指揮。

2.2.2 違章操作的主要行為:

a 違反國家、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)和標準的操作行為。法律法規(guī)如:《安全生產(chǎn)法》、《危險化學品安全管理條例》、《消防法》等;

b 違反公司健康安全環(huán)境有關制度規(guī)定操作行為;

c 違反崗位操作規(guī)程、作業(yè)指導書操作行為;

d 不按檢查表要求檢查;

e 不按作業(yè)指導卡、工藝卡片操作;

f 鍋爐壓力容器安全設施及其附件超期使用;

g 從事職業(yè)禁忌工作;(如:恐高癥的人員,不能登高作業(yè)等);

h 挪用損壞消防設施、堵塞消防通道、損壞防爆設施行為;

i脫水操作產(chǎn)生物料泄漏;

j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進行靜電消除;

k 不按要求穿戴勞動保護用品;

l 不按規(guī)定巡檢;

m 未辦理特殊作業(yè)審批手續(xù)進行作業(yè);

n 安全措施不到位進行作業(yè);

o 安全檢測不合格進行作業(yè);

p 作業(yè)所需消防器材和安全措施不到位進行作業(yè);

q 司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車換車;

r 不按規(guī)定執(zhí)行“三交一封”;

s 操作時或廢液處理時非正常泄漏;

t 不按規(guī)定定期維護保養(yǎng)設備、儀器和消防設施器材;

u 不按要求填寫各項安全生產(chǎn)操作記錄;

v 不按規(guī)定啟停設備;

w 不按儀器操作規(guī)程使用儀器;

* 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)用油品清洗物件;

y 影響生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)健康行為;

z 其它違章行為。

2.2.3 違反勞動紀律的主要行為:

a 脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗;

b 遲到、早退、無故缺勤;

c 在崗位上做與工作無關的事;

d 在生產(chǎn)區(qū)吸煙、帶煙火;

e 在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)打手機或手機開機;

f 工作期間參與賭博;

g 工作期間打架、罵人;

h 故意損壞公物;

i 在崗位上無理取鬧;

j 不配合各級人員進行檢查;

k 其它違反勞動紀律行為。

2.3 各部門組織崗位人員結合崗位自身存在的風險,查找習慣性“三違”行為,并將所有總結收集到的“三違”行為進行歸類匯總分析,建立“三違”現(xiàn)象檔案?；鶎訂挝幻考径冉M織安全人員向員工至少進行一次“三違”現(xiàn)象的宣傳講解和培訓教育活動,做到人人知道“三違”行為的危害,人人都能夠自覺糾正“三違”行為,并保留相關的培訓記錄。

2.4 公司范圍內(nèi)建立實施“三違”記分卡,每人一卡,記錄違章行為次數(shù)。每人都建立“三違”記錄臺帳進行匯總分析,臺帳跟蹤記錄到本人離開本公司。

2.5 “三違”記分卡實施辦法

2.5.1 公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡,如不攜帶,按違規(guī)行為處理,并記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳中;

2.5.2 “三違”記分卡采用現(xiàn)場記錄的方式,公司管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為均有權現(xiàn)場記錄,并要及時上報至“三違”人員所在單位;

2.5.3 公司各單位必須每周對“三違”記分卡進行審查,將“三違”情況及時填寫到“三違”記錄臺帳中。

2.5.4 “三違”記錄臺帳填寫辦法:

a 各基層單位“三違”記錄臺帳由本單位安全員填寫;

b 部室“三違”記錄臺帳由本部主任或指定人員填寫;

c 公司領導“三違”記錄臺帳由綜合辦公室指定人員填寫。

2.6對“三違”現(xiàn)象的考核:

2.6.1 各部門每月25日前根據(jù)“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳,匯總本部門員工的“三違”情況,將匯總結果報至生產(chǎn)部存檔;

2..6.2 每次違章行為,按照公司《健康、安全、環(huán)境管理處罰制度》有關條款或上級部門有關規(guī)定進行處罰;

2.6.3 違章行為造成事故者,按照有關事故管理處罰制度執(zhí)行;

2.6.4 “三違”記分卡累計違章次數(shù)的處罰規(guī)定:

a 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達3次的人員,扣末次違章月份獎金的50%,由本單位內(nèi)部進行考核;

b 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達6次的人員,扣末次違章月份獎金,由部門內(nèi)部進行考核,并對違章人員進行內(nèi)部離崗培訓;

c 一年內(nèi)累計違章次數(shù)達9次的人員,待崗兩個月,交由公司人事管理部門管理;

d 職工的違章次數(shù)累計情況與評選先、優(yōu)、模結合。

e 每張“三違”記分卡的適用周期是一年,到期后由生產(chǎn)辦組織進行更換;

f 生產(chǎn)部不定期檢查各單位對“三違”現(xiàn)象的考核情況,并把檢查結果上報化工廠安委會,安委會研究后,對認真進行考核,取得成效的單位,進行獎勵。對不認真考核,隱瞞、推諉的單位,進行處罰。

三、對事故隱患的管理

3.1 公司建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)卡”,由生產(chǎn)部發(fā)放到全公司每名員工手中。

3.2員工隨身攜帶此卡,記載在日常工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和安全合理化建議,并及時上報到本部門安全管理人員。

3.3 安全管理人員按安全管理的相關要求及實際情況立即進行處理。

3.4 公司每名員工都要建立“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”,臺帳跟蹤記錄到本人離開公司。

3.5 各部門每月對隱患情況進行匯總統(tǒng)計,記錄在“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”,并將結果上報至生產(chǎn)部。

3.6 生產(chǎn)部根據(jù)上報的情況進行匯總,上報公司安委會,安委會研究后,進行獎勵。獎勵情況如下:

3.6.1 對提出好的建議的員工據(jù)建議的適用程度及采納后產(chǎn)生的效果獎勵50-200元;

3.6.2 對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患,防止發(fā)生重大安全事故的員工獎勵200-500元;

3.6.3 每月對提出好建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患較多的員工據(jù)實際情況獎勵50-100元;

3.6.4 每季度對各單位上報的情況進行評比,對提出好的建議和發(fā)現(xiàn)安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。

3.6.5 每年根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況進行匯總、評比,對前3名同志進行特別獎勵;

3.6.6 當職工調(diào)動工作時,公司將根據(jù)“事故隱患發(fā)現(xiàn)臺帳”的統(tǒng)計情況對職工進行崗位綜合評定并獎勵。

四、不定期開展專項整治活動,消除“三違”重點行為

4.1開展專項整治檢查活動的內(nèi)容

4.1.1 對項目施工現(xiàn)場進行專項整治;

4.1.2 對在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)使用手機現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.3 對崗位人員在易燃易爆生產(chǎn)區(qū)不正確使用防爆工具現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.4 對在作業(yè)時不按要求穿戴勞動保護用品現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.5 對不執(zhí)行特殊作業(yè)審批手續(xù)現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.6 對不按規(guī)定巡檢現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.7 對崗位人員吸煙、帶煙帶火現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.8 對脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗等違反勞動紀律現(xiàn)象進行專項整治;

4.1.9 對司機酒后駕車、不系安全帶、私自借車、換車等現(xiàn)象進行專項整治。

4.1.10 公司安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查領導小組每月不定期開展專項整治活動。對活動中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為,按化工廠有關文件嚴格處罰。對在活動中表現(xiàn)好的單位,予以適當?shù)莫剟睢Ｎ?、?則

5.1 本辦法如與國家法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定不一致時,按上級規(guī)定執(zhí)行。

5.2 本辦法由公司生產(chǎn)部負責解釋。

5.3 本辦法自下發(fā)之日起施行。