第1篇 保健津貼管理辦法
1 目的
為促進(jìn)生產(chǎn)，有利職工身體健康,根據(jù)國家及天津市有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于公司所有享受保健津貼的部門對職工保健津貼的管理。
3 管理內(nèi)容和要求
3.1 安全管理部是職工保健津貼的職能管理部門。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和上級有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工保健津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定、享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)審批及檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
3.2 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)安全管理部提供的職工保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，按月將職工保健津貼隨工資發(fā)放，保健津貼不計(jì)入工資總額。
3.3 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工保健津貼的會計(jì)結(jié)算、成本核算及財(cái)務(wù)監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對費(fèi)用資金實(shí)行定額管理和考核。
3.4 保健津貼發(fā)放的原則和范圍
3.4.1 凡從事有職業(yè)性危害，可能引起職業(yè)中毒，并且對營養(yǎng)有特殊需要的工種或作業(yè)的人員才能享受保健津貼。
3.4.2 保健津貼按崗位實(shí)際工作日計(jì)算和發(fā)放。當(dāng)日未在本崗位工作時，不能享受本崗位當(dāng)日的保健津貼。
3.4.3 凡發(fā)加班工資者，不在享受當(dāng)天本崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。
3.4.4 凡新進(jìn)廠職工憑人力資源部調(diào)令分配工種到崗位參加實(shí)際作業(yè)后，按同崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
3.4.5 公司職能部門、各廠科室人員經(jīng)組織決定，需要到班組頂崗參加勞動，時間連續(xù)在一個月以上者，可按參加勞動崗位的工種等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
3.4.6 外單位實(shí)習(xí)代培人員,由各派出單位按實(shí)習(xí)代培的工種崗位標(biāo)準(zhǔn)支付保健費(fèi)用。
3.4.7 凡享受放射保健津貼的人員及等級均必須經(jīng)市防疫站放射防護(hù)研究所批準(zhǔn),直接從事此項(xiàng)工作的，在未經(jīng)批準(zhǔn)前可套用特級保健津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.8 凡已享受某一崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)保健津貼的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。
3.4.9 有關(guān)職業(yè)病患者的保健津貼。
3.4.9.1 凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的矽肺病患者，調(diào)離原崗位后分配在其它任何崗位工作時，仍按原工種等級標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.9.2 凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的其它職業(yè)病患者，在調(diào)離原崗位分配到其它任何崗位工作者，均可繼續(xù)享受原工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。但在定期復(fù)查不再是職業(yè)病患者后，不再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10 凡脫離工種等級標(biāo)準(zhǔn)崗位有下列情況者，不得再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10.1 凡因各類缺勤脫離原崗位者。
3.4.10.2 凡脫離原崗位公出、學(xué)習(xí)、借調(diào)從事其它工作以及由組織委派其它工作者。
3.4.11 凡本工種崗位因故停產(chǎn)(包括檢修)而不從事本工種崗位工作期間，停發(fā)保健津貼。
3.4.12 按照工種崗位受傷害程度的不同，公司保健津貼分長年和季節(jié)（六、七、八、九個月）兩種，長年發(fā)放保健津貼分為特級和四級標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.12.1 特級標(biāo)準(zhǔn)：每人每天三元計(jì)發(fā)。
3.4.12.2 一級標(biāo)準(zhǔn)：每人每天一元五角計(jì)發(fā)。
適用塵毒、高溫危害嚴(yán)重的崗位直接操作者。
3.4.12.3 二級標(biāo)準(zhǔn)：每人每天一元計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域有一定危害的職工。
3.4.12.4 三級標(biāo)準(zhǔn)：每人每天六角計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域受一般性危害的職工。
3.4.12.5 四級標(biāo)準(zhǔn)：每人每天三角計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域危害較輕的職工。
3.4.13 申報和審批
3.4.13.1 保健津貼各部門無權(quán)審批，對既定工種未經(jīng)公司批準(zhǔn)，各部門不得隨意變更，保健津貼從批準(zhǔn)之月起執(zhí)行。
3.4.13.2 各部門對新建的工藝和工種崗位申請保健津貼時，必須在試生產(chǎn)前提出書面申請，由職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)部門測定，由各部門提出保健津貼申請和享受保健津貼職工名單，經(jīng)公司審核后，按核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡未經(jīng)審核的工種崗位，人力資源部不得發(fā)給保健津貼。
3.4.13 保健津貼的管理和發(fā)放
3.4.13.1 對本規(guī)定及工種等級標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行的管理工作，由各所在安全主管部門負(fù)責(zé)。
3.4.13.2 各部門發(fā)放保健津貼以工資關(guān)系為依據(jù)。
3.4.13.2.1 本部門在冊的正式職工。
3.4.13.2.2 經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)工和聘用人員。
3.4.13.2.3 因工作需要由外單位借調(diào)來協(xié)助工作人員（按合同規(guī)定辦理）。
3.4.13.3 凡外委工程、租賃機(jī)械運(yùn)輸工具的隨行人員，已按規(guī)定支付費(fèi)用者，均由承包及出租單位自理。不得發(fā)給外委租賃單位保健津貼。
3.4.13.4 凡公司各職能部門從事生產(chǎn)、技術(shù)管理及下廠協(xié)助工作和生產(chǎn)現(xiàn)場工作的各類人員，由其隸屬系統(tǒng)的管理部門按規(guī)定統(tǒng)一由部門申請報安全管理部審批后，再報人力資源部隨工資計(jì)發(fā)，各部門不得變相發(fā)給保健津貼。
3.5 檢查與考核
3.5.1 公司安全管理部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。
3.5.2 安全管理部對標(biāo)準(zhǔn)的制訂負(fù)責(zé)，人力資源部要對職工保健津貼實(shí)施落實(shí)、人員調(diào)配的信息反饋負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部要對會計(jì)結(jié)算、成本核算和費(fèi)用資金的定額管理負(fù)責(zé)，凡未履行職責(zé)，造成損失的，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。
3.5.3 本辦法從下發(fā)之日起實(shí)施。
第2篇 保健津貼管理辦法范本
1目的
為促進(jìn)生產(chǎn),有利職工身體健康,根據(jù)國家及天津市有關(guān)文件精神,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司所有享受保健津貼的部門對職工保健津貼的管理。
3管理內(nèi)容和要求
3.1安全管理部是職工保健津貼的職能管理部門。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和上級有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)職工保健津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定、享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)審批及檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)安全管理部提供的職工保健津貼標(biāo)準(zhǔn),按月將職工保健津貼隨工資發(fā)放,保健津貼不計(jì)入工資總額。
3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工保健津貼的會計(jì)結(jié)算、成本核算及財(cái)務(wù)監(jiān)督,并負(fù)責(zé)對費(fèi)用資金實(shí)行定額管理和考核。
3.4保健津貼發(fā)放的原則和范圍
3.4.1凡從事有職業(yè)性危害,可能引起職業(yè)中毒,并且對營養(yǎng)有特殊需要的工種或作業(yè)的人員才能享受保健津貼。
3.4.2保健津貼按崗位實(shí)際工作日計(jì)算和發(fā)放。當(dāng)日未在本崗位工作時,不能享受本崗位當(dāng)日的保健津貼。
3.4.3凡發(fā)加班工資者,不在享受當(dāng)天本崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。
3.4.4凡新進(jìn)廠職工憑人力資源部調(diào)令分配工種到崗位參加實(shí)際作業(yè)后,按同崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
3.4.5公司職能部門、各廠科室人員經(jīng)組織決定,需要到班組頂崗參加勞動,時間連續(xù)在一個月以上者,可按參加勞動崗位的工種等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
3.4.6外單位實(shí)習(xí)代培人員,由各派出單位按實(shí)習(xí)代培的工種崗位標(biāo)準(zhǔn)支付保健費(fèi)用。
3.4.7凡享受放射保健津貼的人員及等級均必須經(jīng)市防疫站放射防護(hù)研究所批準(zhǔn),直接從事此項(xiàng)工作的,在未經(jīng)批準(zhǔn)前可套用特級保健津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.8凡已享受某一崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)保健津貼的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。
3.4.9有關(guān)職業(yè)病患者的保健津貼。
3.4.9.1凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的矽肺病患者,調(diào)離原崗位后分配在其它任何崗位工作時,仍按原工種等級標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.9.2凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的其它職業(yè)病患者,在調(diào)離原崗位分配到其它任何崗位工作者,均可繼續(xù)享受原工種等級標(biāo)準(zhǔn)的保健津貼。但在定期復(fù)查不再是職業(yè)病患者后,不再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10凡脫離工種等級標(biāo)準(zhǔn)崗位有下列情況者,不得再繼續(xù)享受保健津貼。
3.4.10.1凡因各類缺勤脫離原崗位者。
3.4.10.2凡脫離原崗位公出、學(xué)習(xí)、借調(diào)從事其它工作以及由組織委派其它工作者。
3.4.11凡本工種崗位因故停產(chǎn)(包括檢修)而不從事本工種崗位工作期間,停發(fā)保健津貼。
3.4.12按照工種崗位受傷害程度的不同,公司保健津貼分長年和季節(jié)(六、七、八、九個月)兩種,長年發(fā)放保健津貼分為特級和四級標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.12.1特級標(biāo)準(zhǔn):每人每天三元計(jì)發(fā)。
3.4.12.2一級標(biāo)準(zhǔn):每人每天一元五角計(jì)發(fā)。
適用塵毒、高溫危害嚴(yán)重的崗位直接操作者。
3.4.12.3二級標(biāo)準(zhǔn):每人每天一元計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域有一定危害的職工。
3.4.12.4三級標(biāo)準(zhǔn):每人每天六角計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域受一般性危害的職工。
3.4.12.5四級標(biāo)準(zhǔn):每人每天三角計(jì)發(fā)。
適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域危害較輕的職工。
3.4.13申報和審批
3.4.13.1保健津貼各部門無權(quán)審批,對既定工種未經(jīng)公司批準(zhǔn),各部門不得隨意變更,保健津貼從批準(zhǔn)之月起執(zhí)行。
3.4.13.2各部門對新建的工藝和工種崗位申請保健津貼時,必須在試生產(chǎn)前提出書面申請,由職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)部門測定,由各部門提出保健津貼申請和享受保健津貼職工名單,經(jīng)公司審核后,按核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡未經(jīng)審核的工種崗位,人力資源部不得發(fā)給保健津貼。
3.4.13保健津貼的管理和發(fā)放
3.4.13.1對本規(guī)定及工種等級標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行的管理工作,由各所在安全主管部門負(fù)責(zé)。
3.4.13.2各部門發(fā)放保健津貼以工資關(guān)系為依據(jù)。
3.4.13.2.1本部門在冊的正式職工。
3.4.13.2.2經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)工和聘用人員。
3.4.13.2.3因工作需要由外單位借調(diào)來協(xié)助工作人員(按合同規(guī)定辦理)。
3.4.13.3凡外委工程、租賃機(jī)械運(yùn)輸工具的隨行人員,已按規(guī)定支付費(fèi)用者,均由承包及出租單位自理。不得發(fā)給外委租賃單位保健津貼。
3.4.13.4凡公司各職能部門從事生產(chǎn)、技術(shù)管理及下廠協(xié)助工作和生產(chǎn)現(xiàn)場工作的各類人員,由其隸屬系統(tǒng)的管理部門按規(guī)定統(tǒng)一由部門申請報安全管理部審批后,再報人力資源部隨工資計(jì)發(fā),各部門不得變相發(fā)給保健津貼。
3.5檢查與考核
3.5.1公司安全管理部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。
3.5.2安全管理部對標(biāo)準(zhǔn)的制訂負(fù)責(zé),人力資源部要對職工保健津貼實(shí)施落實(shí)、人員調(diào)配的信息反饋負(fù)責(zé),財(cái)務(wù)部要對會計(jì)結(jié)算、成本核算和費(fèi)用資金的定額管理負(fù)責(zé),凡未履行職責(zé),造成損失的,按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。
3.5.3本辦法從下發(fā)之日起實(shí)施。
