第1篇 教練員管理制度

為加強教練員隊伍建設(shè),提高全體教練員的素質(zhì),充分調(diào)動教練員的積極性,提高教學質(zhì)量,根據(jù)交通部機動車駕駛培訓規(guī)定,結(jié)合我公司實際,制定本制度。

1、公司聘用的教練員(理論教員、實操教員)必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求。

2、公司聘用新教練員采取社會招聘、定向培養(yǎng)等形式,由教務(wù)科實操負責人和理論負責人進行面試和測試。

3、招聘的教練員必須參加省運管局的統(tǒng)一培訓考試。

4、辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書、填寫員工登記表。

5、聘用合同期限一般為六年。聘用期的前三個月為試用期。

6、在聘用期內(nèi)對違反公司有關(guān)規(guī)定,無法遵守公司規(guī)章制度的根據(jù)合同規(guī)定,可終止聘用合同,解除聘用關(guān)系,情節(jié)嚴重影響惡劣的教練員,予以開除。

7、在聘用合同期內(nèi)雙方不得無故終止聘用合同,特殊情況下,需提前40天書面通知對方。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔責任。

8、嚴格按照教學大綱程序教學。

9、按時通知和組織學員參加各種考試,保證到考率,考試前向?qū)W員說明考試目的、程序、內(nèi)容、紀律及補考相關(guān)事宜。

10、考試前檢驗學員身份證、機能證和學習流程表,說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

11、尊重考官,服從指揮。

12、學員補考由教練員經(jīng)辦公室考試部門另行約考,約考后并將考試的具體日期及時通知教練員,由教練員通知學員。

13、訓練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障,不準繼續(xù)使用,能排除的應(yīng)排除,不能排除的應(yīng)立即送修。

14、對提出調(diào)車、調(diào)教練的學員,要積極協(xié)助領(lǐng)導做好調(diào)整或調(diào)解工作,不得打擊報復,服務(wù)要熱情,學員有呼必應(yīng),有問必答,有事必辦,有難必幫。努力實踐零缺點。

15、建立教練員考評制度,實行年終考核。

考核內(nèi)容:教練員任教能力、教學質(zhì)量、職業(yè)道德、廉潔自律情況。

考核方法:由公司領(lǐng)導負責,年終考核與平時考核相結(jié)合,考核成績作為年底評優(yōu)依據(jù),存入教練員檔案。

第2篇 駕校教練員管理制度

一、教練員必須經(jīng)過上級有關(guān)部門培訓考試合格持證后方可上崗，教練員在教務(wù)室的領(lǐng)導下，負責完成好本學員的駕駛教學任務(wù)。

二、教練員必須按照全國統(tǒng)一教學大綱和學校的教學計劃認真施教，并填寫好當日的教學日志。

三、教練員必須具有良好的職業(yè)道德水準，模范地遵守國家的各項政策法令和學校的各項規(guī)章制度，為人師表，教駕育人。

四、教練員要樹立以校為家，關(guān)心學校的建沒和發(fā)展，愛護學員，廉潔從教，一視同仁，決不能吃、拿、卡，要。

五、教練員應(yīng)不斷地學習駕駛新知識、新技術(shù)、新方法，總結(jié)教學經(jīng)驗，提高教學水平。

六、教練應(yīng)該牢固樹立以人為本、安全第一的思想，做到時時想安全，處處注意安全，忠于職守，嚴格管理，嚴格要求。在執(zhí)教中因失職所造成的一切損失由教練員本人全部負責。

七、建立、健全教練員檔案。