某大廈管理處勞動(dòng)合同管理制度

大廈管理處勞動(dòng)合同管理制度

第一條 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)人事政策法規(guī),結(jié)合管理處實(shí)際情況,管理處所錄用的員工與人事代理公司簽訂勞動(dòng)合同,采取勞務(wù)派遣的形式服務(wù)于管理處。

第二條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工不能同時(shí)和兩家用工單位簽訂勞動(dòng)合同,所以員工應(yīng)提交原工作單位的離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

第三條 員工轉(zhuǎn)正后與管理處人事代理服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,自轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)月內(nèi)須將個(gè)人人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入人事代理服務(wù)公司。

第四條 勞動(dòng)合同一式叁份,人事代理公司、管理處、員工三方各持一份。

第五條 員工和管理處解除、終止勞動(dòng)關(guān)系(人事派遣)的條件。

1、勞動(dòng)合同到期后即行終止。

2、管理處和員工協(xié)商一致、可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)者須提前三十日以書面形式通知管理處,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法,管理處有下列情況之一的,員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)管理處的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第六條 勞動(dòng)合同續(xù)約。行政部將在合同期滿前30日與員工協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同(人事派遣)事宜,在雙方同意的情況下,辦理續(xù)約手續(xù)。

第七條 員工和人事代理公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系后,管理處代為員工繳納和支付各項(xiàng)社保費(fèi)用,管理處按月將款項(xiàng)支付給人事代理公司,由人事代理公司為員工辦理社保關(guān)系及繳費(fèi)手續(xù)。

第八條 員工工傷發(fā)生時(shí),由人事代理公司負(fù)責(zé)辦理醫(yī)保及工傷報(bào)銷、認(rèn)定手續(xù),管理處負(fù)責(zé)協(xié)助所需資料的提供。第九條 如員工需開具升學(xué)、婚姻、戶籍遷轉(zhuǎn)、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、住房公積金等個(gè)人情況證明時(shí),由人事代理公司負(fù)責(zé)辦理,管理處提供必要的協(xié)助。

本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。