a收費(fèi)站請(qǐng)銷假管理管理制度

收費(fèi)站請(qǐng)銷假管理管理制度

第十四章 請(qǐng)銷假管理管理制度

第一百三十二條請(qǐng)假必須由本班班長(zhǎng)(大班長(zhǎng))及值班站長(zhǎng)同意,并通知管理人員進(jìn)行考勤,未批準(zhǔn)不到站上班、值站務(wù)班,均按曠工處理,曠工一次扣考核分20分。

樓內(nèi)工作人員請(qǐng)假需經(jīng)主管站長(zhǎng)同意,其他站長(zhǎng)無權(quán)給假(緊急突發(fā)情況、特殊情況除外),找人替班需報(bào)告主管站長(zhǎng)。不服從主管站長(zhǎng)和值班站長(zhǎng)工作安排,扣考核分5分,并調(diào)離崗位。

原則上,后勤人員除正常休息外不再給假,可進(jìn)行串班。確需請(qǐng)假的需經(jīng)主管站長(zhǎng)同意。未按規(guī)定串班或請(qǐng)假扣考核款30元。

第一百三十三條 與他人串班需經(jīng)值班站長(zhǎng)同意,原則上只允許先找人串班,否則一次扣考核分4分。

樓內(nèi)工作人員原則上非極特殊情況和緊急突發(fā)情況不予給假,樓內(nèi)各班組內(nèi)可順次串班,也可以班組自行研究串班,各班組必須保證24校內(nèi)兩人在站。缺崗人員按曠工處理,并調(diào)離原崗位。

第一百三十四條 婚假7天。生育假:正常3個(gè)月,難產(chǎn)加15天,大齡(以25歲為限)加15天。妻子生育,給予男方護(hù)理假7天。人流休假時(shí)間按相關(guān)法規(guī)條文。其它婚育待遇按局、分局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一百三十五條到站日及封閉期間請(qǐng)假一日扣考核分5分,記入年終升級(jí)、評(píng)優(yōu)考核分。

第一百三十六條 自考、函授等考試評(píng)考條證明,不扣分,不扣款,函授考試以學(xué)生科蓋章為準(zhǔn)。

第一百三十七條 當(dāng)月累計(jì)病、事假未超過半個(gè)月按請(qǐng)假班次扣款;病、事假超過半個(gè)月未滿一個(gè)月者,按來上班的班次發(fā)給工資。

第一百三十八條 一個(gè)月以上病、事假為長(zhǎng)期假,工資按規(guī)定處理。其中,病假需出示縣(市)級(jí)以上診斷書、病歷、醫(yī)療報(bào)銷憑證(繳費(fèi)憑證)。站內(nèi)對(duì)出示的醫(yī)療證明詳細(xì)登記、存檔,并將對(duì)經(jīng)常請(qǐng)病假人員進(jìn)行暗訪,存在弄虛作假的,上報(bào)分局處理。

第一百三十九條 事假50元/小班,病假40元/小班,站務(wù)班75元/天(無病事假),節(jié)日請(qǐng)假100元/小班。站務(wù)班每個(gè)月的出勤率必須超過90%,累計(jì)2個(gè)月低于90%的,取消站務(wù)班的資格。全站職工考勤低于80%的,取消全年各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格、等級(jí)申報(bào)降一級(jí)、取消年內(nèi)收費(fèi)站的各種福利待遇。

第一百四十條 遲到早退15分鐘以內(nèi),按遲到早退處理。遲到早退15分鐘以上,按照半天事假處理。

第一百四十一條 在當(dāng)班期間,已經(jīng)在崗位工作,中途因病、事請(qǐng)假的按全天假處理。

第一百四十二條 樓內(nèi)工作人員身體不適合本職工作,經(jīng)常請(qǐng)假的,給一個(gè)月在崗工作適應(yīng)期,適應(yīng)期過后仍不能適應(yīng)本職工作的,調(diào)離崗位。

第一百四十三條 年假按站內(nèi)工作情況而定,人員充足、車流較少時(shí)可以休年假,當(dāng)人員緊張、車流較大時(shí)暫緩休假。樓內(nèi)工作人員在節(jié)日假期倒班隨崗上班組走,當(dāng)全站開始休年假時(shí),樓內(nèi)人員需在年終檢查結(jié)束后輪休,當(dāng)全站沒有休年假時(shí),樓內(nèi)人員暫緩年休假。

年休假開始時(shí),為保證正常的工作秩序,各班最多只休一人,各班合理安排。請(qǐng)假人員要及時(shí)填寫請(qǐng)假條。