某電子廠招聘管理制度

電子廠招聘管理制度

1.0 目的

規(guī)范公司員工招聘活動,彌補崗位空缺,滿足企業(yè)用人需求,使招聘工作有效、順利進行。

2.0適用范圍

本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。

3.0招聘方式

3.1發(fā)布招聘信息,張貼招聘廣告

3.2人才網(wǎng)站招聘。

3.3人才市場現(xiàn)場招聘。

3.4校園招聘。

3.5內(nèi)部員工介紹熟人親友。

3.6部門推薦,內(nèi)部晉升或調(diào)動。

4.0招聘管理

4.1部門主管依據(jù)崗位缺口、填報用工需求單,上報廠長審核。

4.2人事部依據(jù)合格的用工申請表展開員工招聘工作。

4.3中層管理人員由廠長填報用工申請單,上報總經(jīng)理審核批準。

4.4各部門需要在計劃外招聘的,應(yīng)提前10天向人事部提出申請。

4.5各部門出現(xiàn)崗位空缺時,首先在公司內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺。

4.6內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時,進行外部招聘。

4.7人事部負責應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作。

4.8部門主管負責應(yīng)聘人員的復試工作。

4.9廠長負責對中層管理的篩選與初試。并對一般員工做出錄用決策。

4.10總經(jīng)理負責對中層管理的復試,并做出錄用決策。

4.11內(nèi)部員工介紹的、考核合格后、做滿半年及以上者,公司補助介紹人100元/人。

5.0錄用要求

5.1不符合崗位職責要求且不能接受調(diào)崗者不予錄用。

5.2公司規(guī)定的幾個地區(qū)的人員不予錄用。

5.3紋身、奇裝異服、染發(fā)、男性長發(fā)、怪異發(fā)式、配夸張飾物者不予錄用。

5.4經(jīng)檢查有乙肝、精神病、或重大病史的不予錄用。

5.5不服從領(lǐng)導、品德敗壞、性格暴躁、無學習力、無接受力者不予錄用。