女工未成年工保護管理制度

1、目的

1.1、為加強對女工和未成年人的保護,依據(jù)國家有關規(guī)定,制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

2、范圍

本制度適用于公司內所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。

3、總則

3.1、根據(jù)女性生理特點安排勞動就業(yè)以及實行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時,對適合女性從事的職業(yè)應盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態(tài),對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè),禁止或限制女性參加。

3.2、根據(jù)國家有關規(guī)定,本工招工對象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應經(jīng)本地勞動部門批準。

4、職責

4.1、綜合部負責在招工及工種安排中依據(jù)國家有關規(guī)定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監(jiān)理部負責檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實施情況。

4.3 各現(xiàn)場監(jiān)理部負責嚴格執(zhí)行本制度。

5、女員工特殊保護

5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。

5.2、在工作勞動過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(ⅲ級以上體力勞動強度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。

5.3、根據(jù)女員工的生理特點,女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內,可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內,每天應給以1小時工間休息和哺乳時間;按規(guī)定工資照發(fā)。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查,加強婦幼衛(wèi)生保健工作。

6、未成年工特殊保護

6.1、根據(jù)勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》,對未滿16周歲的學生,在進行生產(chǎn)實習時的勞動時間規(guī)定為,第一學年每天不得超過6小時;第二學年每天不得超過7小時;第三學年每天不得超過8小時。

6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點工作。

6.3、未成年工在安排勞動時,不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。

6.4、在錄用未成年工時,必須經(jīng)過體格檢查,以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對不執(zhí)行本制度,按考核規(guī)定執(zhí)行。導致事故發(fā)生的有關責任者加倍處罰,同時給予相應的行政處分。