校園管理中心外聘人員管理制度

大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度

1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時(shí),必須提交書面報(bào)告,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后,統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動(dòng)合同并報(bào)集團(tuán)人事部門備案;

2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎(jiǎng)罰制度,指定崗位,滿負(fù)荷安排工作,對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時(shí)辭退。

3、對(duì)外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況,按照有關(guān)制度,使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。

4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會(huì),提高他們的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全意識(shí),更好的為師生員工服務(wù)。