變電所培訓管理制度

一、目的：為了提高運行人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，保證變電所的安全運行。

二、職責：工程技術(shù)人員負責全面的培訓工作，所長負責日常的培訓工作，段長、運行主任負責檢查監(jiān)督培訓工作。

三、管理要求：

1. 運行人員因工作調(diào)動、轉(zhuǎn)崗或其它原因離崗三個月以上者，必須經(jīng)過培訓、考試合格后方可上崗。

2. 新上崗（轉(zhuǎn)崗、返崗）和因故間斷電氣工作連續(xù)三個月的返崗人員，實行班段級三級培訓。培訓按計劃實施。因故間斷電氣工作連續(xù)三個月的返崗人員，由所在段段長、技術(shù)員負責管理。返崗人員自學本段三級培訓內(nèi)容，技術(shù)員負責上報正規(guī)考試計劃，段長審核，分管主任監(jiān)督，考試合格后方可上崗。

3. 所長負責每月一次對新上崗（轉(zhuǎn)崗、返崗）員工進行安全思想教育并記錄在班組學習記錄中。

4. 新工藝、新技術(shù)投運前由檢修或試驗技術(shù)員形成書面培訓資料，對變電所人員進行培訓。培訓后交接書面培訓資料并會簽，各自保留一份。

5. 投運前，變電段長負責完成變電所每名運行值班員的實際操作演練。

6. 變電所長按變電段下發(fā)的年度培訓計劃每月至少組織培訓一次，由段長或工程技術(shù)人員負責監(jiān)督培訓計劃的落實。根據(jù)本所運行狀況及人員實際情況，所長可安排安全規(guī)程、調(diào)度規(guī)程、現(xiàn)場運行規(guī)程及變電運行人員任職條件中相關(guān)知識的學習，每月每班進行一次事故預(yù)演。

7. 變電所每月由所長組織一次考試，段長或工程技術(shù)人員負責監(jiān)督并檢查培訓工作。

8. 工程技術(shù)人員負責制定培訓計劃、組織冬季培訓工作，冬季培訓的講課教師要有教案。

9. 每年第一季度要進行《安規(guī)》考試，冬季培訓結(jié)束后要進行考試，將考試成績填入個人培訓檔案里。

10. 所長必須對培訓過程資料整理齊全，如培訓記錄、答題試卷、個人培訓檔案等，各種記錄、試卷保存5年。

四、考核辦法：

1、所長不按時組織培訓一次罰款20元。

2、值班人員必須按時參加培訓，作好筆記，對遲到、早退者一次扣10元，無故不參加培訓者一次扣20元。特殊原因可串班聽課，不能缺課，但必須段長或運行主任同意。

3、每月對考試不及格者進行補考，補考不及格者扣30元，無故不參加考試者扣50元并進行補考。

4、對培訓資料，如培訓簽到、培訓記錄、答題試卷、個人培訓檔案、有效性評價等，整理不全的每項扣所長10元。

相關(guān)記錄：

1. 培訓計劃

2. 工作學習會議記；

3. 事故預(yù)演記錄；

4. 技術(shù)問答；

5. 員工培訓檔案