員工學(xué)習(xí)演講稿 模板1

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各位來賓、各位評委：

大家好！當(dāng)我們滿懷豪情打造同行業(yè)數(shù)一數(shù)二的時候，我們及時的學(xué)習(xí)到了關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的理論知識。當(dāng)我們談?wù)撍臅r候，大家都有躊躇滿志、熱血沸騰之感。是的，我們現(xiàn)在正匯入國企改革大潮之中，公司曾經(jīng)有過輝煌的業(yè)績，相信在求真務(wù)實的精神指導(dǎo)下今后能創(chuàng)造更好的成績。

學(xué)習(xí)型組織作為近幾年流行的管理術(shù)語和頗具影響力的管理理念，現(xiàn)在已被許多企業(yè)吸收。我們也在公司決策層的倡導(dǎo)下，廣大干部職工都踴躍學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識，努力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，工作中也漸漸滲透了這種管理理念，可以說學(xué)習(xí)型組織的輪廓已經(jīng)在我公司初露端倪。 不可否認，學(xué)習(xí)型組織并非萬能的救世良藥，許多著名的企業(yè)都有自己一套成熟的管理理論，但仔細研究后我們發(fā)現(xiàn)，凡成功企業(yè)的管理思路和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的諸如"轉(zhuǎn)換心靈、超越自我，改造心智模式，打造共同愿景，開發(fā)集體智力"的思路是基本相同的。一個經(jīng)過世界著名專家總結(jié)出來和經(jīng)過實踐證明了的理論，無疑是我們現(xiàn)在有必要學(xué)習(xí)鉆研和大力推廣的。安徽江淮汽車有限公司通過締造學(xué)習(xí)型組織激活人力資源這一最活躍的要素，以學(xué)習(xí)力的提升帶動企業(yè)的執(zhí)行力、團對協(xié)作能力和創(chuàng)新能力以及資源的整合的全面提升，系統(tǒng)的整合和優(yōu)化組織能力，演義一個從小到大、從弱到強的發(fā)展歷程。萊蕪鋼鐵集團通過以提高創(chuàng)造力____學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建使企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)軌道；還有北京同仁堂、深圳華為、上海寶鋼集團等企業(yè)的成功都是很好的例子。

學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建是一個系統(tǒng)工程，沒有深入細致的調(diào)研、沒有周密扎實的部署，我們?nèi)魏蔚暮姥詨颜Z都象海市蜃樓一樣的虛幻飄渺。

綜觀這些年我們?nèi)就瞥龅囊幌盗懈母铮瑥臉淞?全國同行業(yè)數(shù)一數(shù)二"的企業(yè)目標(biāo)，到確定"在不斷否定中超越自我、在不斷創(chuàng)造中追求卓越"的企業(yè)理念，從制定"以精品工程樹企業(yè)品牌，以科技先導(dǎo)爭行業(yè)第一"的質(zhì)量方針，以實施"干一項工程、窗一塊品牌、交一批朋友、占一方市場"的市場策略，從培養(yǎng)員工"誠心協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新"的員工理念，到形成"高效率、快節(jié)奏、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，所有這些管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等等，將其系統(tǒng)化、規(guī)范化、步驟化，形成適合我公司發(fā)展的管理理論，這些正是邁向?qū)W習(xí)型企業(yè)的標(biāo)志。

我段近十年來的改革經(jīng)驗就說明：不盲目教條的死板硬套，牢記"實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)"，踏踏實實的探索和實踐，不斷向?qū)W習(xí)型組織邁進。

我們段如今執(zhí)行的鼓勵自學(xué)成才的措施，如報考通信專業(yè)、外語專業(yè)的職工可以報銷學(xué)費；組織管理人員進行通信工程預(yù)算員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派優(yōu)秀青年職工到北京外語學(xué)院進修以及每年春季組織各種專業(yè)技能培訓(xùn)等等。我段的幾屆青工技術(shù)比武，激發(fā)了多少青年職工踴躍學(xué)習(xí)施工技術(shù)的熱情。通過這些年來營造全段上下良好的學(xué)習(xí)氛圍，使廣大職工的自覺學(xué)習(xí)熱情空前高漲，老一代比學(xué)趕幫的優(yōu)良傳統(tǒng)被我們繼承下來。在學(xué)習(xí)中求進步、在創(chuàng)新中謀發(fā)展。二段今天的可喜成績與全體員工不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新經(jīng)驗密不可分。

二十一世紀(jì)的現(xiàn)代企業(yè)是一個學(xué)習(xí)型的企業(yè)，科學(xué)技術(shù)的更新離不開管理理念的創(chuàng)新。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織正符合時代發(fā)展的要求，我們還在等什么？引用管理學(xué)大師彼得圣吉的話"如果我們的思想不發(fā)生改變，引進新的程序和流程只能是徒勞無功；今天，學(xué)習(xí)型組織風(fēng)行一時，但在受到尊重的時候，策略性的思考和行動比過去都重要，否則所有有關(guān)學(xué)習(xí)型組織的討論只不過是另一波曇花一現(xiàn)的管理時尚而已。"

如今我們電氣化三公司所面臨的市場形式越來越嚴峻，讓我們齊心協(xié)力，以積極的心態(tài)，充分發(fā)揮自我潛能，在超越自我的同時打造企業(yè)共同愿景，創(chuàng)建一個生機昂然的學(xué)習(xí)型組織，使我們的企業(yè)大踏步的邁向新起點。

讓我們都充分發(fā)揮創(chuàng)造性思維，通過彌漫于整個公司的學(xué)習(xí)氛圍，建立一種有機的、充滿活力的、能持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型企業(yè)！今天的問題來自于昨天的理解，明天的輝煌源于今天的觀念！讓我們攜起手來向數(shù)一數(shù)二的目標(biāo)邁進吧！

員工學(xué)習(xí)演講稿 模板2

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尊敬的老師們，同學(xué)們下午好：

我是來自11級數(shù)碼藝術(shù)設(shè)計(2)班的學(xué)習(xí)委，我叫___，很榮幸有這次機會和大家一起交流擔(dān)任學(xué)習(xí)委員這一職務(wù)的經(jīng)驗。

轉(zhuǎn)眼間大學(xué)生活已經(jīng)過了一年多，在這一年多的時間里，我一直擔(dān)任著學(xué)習(xí)委員這一職務(wù)?；赝@一年多，自己走過的路，留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉，也充滿了淡淡的苦澀。一年多的工作，讓我學(xué)到了很多很多，下面將自己的工作經(jīng)驗和大家一起分享。

學(xué)習(xí)委員是班上的一個重要職位，在我當(dāng)初當(dāng)上它的時候，我就在想一定不要辜負老師及同學(xué)們我的信任和支持，一定要把工作做好。要認真負責(zé)，態(tài)度踏實，要有一定的組織，領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行能力，并且做事情要公平，公正，公開，積極落實學(xué)校學(xué)院的具體工作。作為一名合格的學(xué)習(xí)委員，要收集學(xué)生對老師的意見和老師的教學(xué)動態(tài)。

在很多情況下，老師無法和那么多學(xué)生直接打交道，很多老師也無暇顧及那么多的學(xué)生，特別是大家剛進入大學(xué)，很多人一時還不適應(yīng)老師的教學(xué)模式。學(xué)習(xí)委員是老師與學(xué)生之間溝通的一個橋梁，學(xué)習(xí)委員要及時地向老師提出同學(xué)們的建議和疑問，熟悉老師對學(xué)生的基本要求。再次，學(xué)習(xí)委員在學(xué)習(xí)上要做好模范帶頭作用，要有優(yōu)異的成績，當(dāng)同學(xué)們向我提出問題時，基本上給同學(xué)一個正確的回復(fù)。 總之，在一學(xué)年的工作之中，我懂得如何落實各項工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同學(xué)溝通交流并且提高大家的學(xué)習(xí)積極性。當(dāng)然，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時候得不到同學(xué)們的響應(yīng)，同學(xué)們不積極主動支持我的工作;在收集同學(xué)們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯了，沒有周圍同學(xué)的提醒，自己也沒有發(fā)覺等等。最嚴重的一次是，我沒有把英語四六級報名的時間，地點通知到位，導(dǎo)致我們班有4名同學(xué)錯過報名的時間。這次事使我懂得了做事要腳踏實地，不能馬虎。

在這次的交流會中，我希望大家可以從中吸取一些好的經(jīng)驗，帶動本班級的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，同時也相信大家在大學(xué)畢業(yè)后找到好的工作。謝謝大家!

員工學(xué)習(xí)演講稿 模板3

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忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在嘉陵江邊，凝望著翠綠的江水緩緩流動，享受著輕柔的江風(fēng)給我的靈感，也喜歡欣賞江邊垂釣人的平靜與恬淡。但有一天，令人感動的一幕卻讓我想在這里與大家共同分享：那是一對父子在江邊垂釣，已經(jīng)連續(xù)好幾個小時兩人都一無所獲了，隨著兒子驚喜的叫聲"上鉤了"我轉(zhuǎn)眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著向他投來欣賞的眼光?？墒沁@位父親卻告訴兒子，你必須把這條魚放掉，理由是"鱘魚是國家保護魚類"。兒子不解地望著父親："好不容易才釣到一條魚，況且現(xiàn)在又沒有執(zhí)法人員在場"，兒子嘟囔著嘴不愿意把魚放掉。"不管有沒有人看到你，不能釣鱘魚那是規(guī)矩"，父親的口氣是那樣的斬釘截鐵，不容質(zhì)疑。兒子只好極不情愿地把這條可能一輩子再也釣不到的鱘魚給放了。

我禁不住吃驚于父親的自覺，吃驚于父親對規(guī)矩?zé)o條件的遵守了，那時一種多么讓人敬畏的自覺精神啊，也禁不住讓我聯(lián)想到我們平時工作中不也需要這樣一種自覺遵守的精神嗎？我們選擇了中國銀行，就選擇了她的規(guī)范，選擇了她的文化，就要從內(nèi)心里認同我們現(xiàn)在所擁有的這一切，自覺地在平時工作中、學(xué)習(xí)中認真堅定地貫徹執(zhí)行?！吨袊y行員工守則》中，"愛行敬業(yè)、勤勉儉樸、客戶至上、誠實守信、依法合規(guī)"這簡單的二十字職業(yè)規(guī)范告訴我們，作為中行的一名員工，我們應(yīng)該如何處理好工作中客戶關(guān)系、同事關(guān)系。我入行已經(jīng)有大半年時間了，在這半年來，二十字職業(yè)規(guī)范熏陶下的中行員工時刻都給著我全新的感受，他們自覺勤勉，接人待物積極主動，辦理文檔加班加點。說實在話，剛來的時候我還真覺著吃不消，但在慢慢融入這個大家庭的過程中，我感覺學(xué)到了很多。于是總在想，是什么造就了如此融洽的同事關(guān)系，是什么形成了如此協(xié)調(diào)的工作氛圍？當(dāng)學(xué)習(xí)《員工守則》和《員工違規(guī)處理辦法》的時候，我才豁然開朗，不正是在《守則》和《辦法》的影響和規(guī)范下，我們才取得了如此完美的成功嗎？同事們自覺勤勉的精神狀態(tài)不正是《守則》和《辦法》了然于胸的外在表現(xiàn)嗎？同事們無言的行動告訴我，銀行是一個關(guān)系著國計民生的重要部門，法律規(guī)則、行業(yè)規(guī)范時刻都在身邊。雖然這些規(guī)則是規(guī)范我們工作的一把尺子，但更多的空間仍需要我們自覺遵守。自覺本身就是一種對規(guī)則的創(chuàng)造發(fā)揮，沒有自覺意識的存在，我們就會消極地忍耐，被動地服從，或者貌似神離地遵守，這樣的工作態(tài)度是對自己的不負責(zé)任。尤其銀行工作中，道德上絲毫的松懈就可能導(dǎo)致風(fēng)險，我們應(yīng)該有足夠的自覺來遵守規(guī)矩，時刻把《守則》和《辦法》作為指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)工作的指南。只有這樣培養(yǎng)出來的自覺情操才是我們?nèi)松薪鸩粨Q的財富，也只有這樣的人生才是不虛度的，時刻讓自己引以為豪的。感謝每一位在座的中行大家庭成員所賜予我的這些感悟——也就是我今天演講的題目："自覺成就未來，勤勉實現(xiàn)夢想"。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音338.com網(wǎng)。

在中國銀行這個大家庭學(xué)習(xí)、工作是一件愉快的事情，時刻都感覺到從內(nèi)心里洋溢出來的欣慰，我常在想是什么創(chuàng)造了我們現(xiàn)在如此幸福美好的生活，又是什么成就了"中國銀行"這個百年老店的金字招牌？也許問千萬個人會有千萬個答案，但在我心目中有一個顛撲不破的信念——那就是"勤勉的勞動創(chuàng)造了這一切"。勤勉是認識上升到自覺的結(jié)果，勤勉是有成功信念的人解釋世界的唯一語言。沒有勤勉自覺的工作就不會成就我們偉大的夢想，尤其在銀行工作中，任何一筆貌似簡單的業(yè)務(wù)都需要幾個流程的配合，內(nèi)部手續(xù)的復(fù)雜是資金安全的保障。沒有勤勉的工作態(tài)度就可能導(dǎo)致潛在的風(fēng)險。同樣的，不抱著這樣的態(tài)度對待工作，對待人生，我們只會碌碌無為、抱憾終生。人生留跡于天地之間，理應(yīng)有點驚世之舉，卓爾不群的泰山睥睨群丘，汪洋恣肆的長江嘯傲百川，倚劍于長城上的秦皇漢武，在史冊的某一頁上雄視千秋。生命的長短無關(guān)緊要，緊要的是生命的品位。沒有一個人因為貪戀溫床而長生，過分的溺愛生命，只會使生命萎靡乏力。只有壯懷激烈、自覺勤勉、敢于搏擊的人生才會永放光芒。

自覺勤勉是成功的引擎，是成就的需要。我、我們將時刻自覺勤勉，在學(xué)習(xí)工作中認真領(lǐng)會《守則》和《辦法》的內(nèi)在精神、讓自覺勤勉成為我們?nèi)松恍嗟闹改?。同事們，讓我們凝聚在一起，用自覺勤勉為大家庭結(jié)成信念不倒的圍墻；讓我們攜起手來，用青春和熱血鑄就大家庭永久的輝煌!

員工學(xué)習(xí)演講稿 模板4

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、朋友們：

大家好！我是來自衡陽農(nóng)行國際結(jié)算崗的___。有機會參加今天的演講比賽，我感到非常榮幸。我演講的題目是《學(xué)習(xí)，成長，共輝煌》！

在正式演講之前，我給大家講一個真實的歷史。1930年以前，英國工人送到訂戶門口的牛奶，奶瓶口既沒蓋子也不封口，因此，山雀與知更鳥這兩種在英國最常見的鳥，每天都可以輕松愉悅地喝到漂浮在上層的奶油。后來，牛奶公司把奶瓶用鋁箔裝起來，借以阻止早起的鳥兒偷喝。沒想到，大約在20年后的1950年，英國所有的山雀都學(xué)會了把奶瓶的鋁箔啄開，繼續(xù)喝它們喜愛的奶油。然而知更鳥卻一直沒學(xué)習(xí)到這套本領(lǐng)，它們自然也就沒奶可喝了。這個故事說明什么？說明學(xué)習(xí)的重要！對于小鳥而言，在不斷變化的環(huán)境中，只有學(xué)習(xí)才能吃到美味的早餐；對于生活在現(xiàn)代企業(yè)的員工而言，日益激烈的競爭世界里，只是持續(xù)學(xué)習(xí)，才能穩(wěn)住腳跟，掌握生存的鑰匙！可見，學(xué)習(xí)堪稱是我們每個人生存下去的重要條件！

那么，對于一個企業(yè)，學(xué)習(xí)意味著什么呢？前段時間，我再次學(xué)習(xí)了《第五項修煉》這本書。其作者彼得·圣吉所說一句話令我感慨頗深！他說："學(xué)習(xí)智障對孩童來說是個悲劇，而對組織來說，可能是致命的。"做為對這句話的最好的注腳，我們分別來看一下學(xué)習(xí)給國內(nèi)外兩家企業(yè)帶來的與眾不同的發(fā)展前景！在七十年代初期，殼牌石油公司僅排世界七大石油公司最末位。然而他們依賴于學(xué)習(xí)如何浮現(xiàn)管理者的心智模式，并加以改善，成功地度過兩次石油危機的巨大沖擊，到八十年代末，它已經(jīng)成了實力最強的一家。在1983年，殼牌石油公司的一項調(diào)查表明：在七十年代初期名列《財富》雜志"500家大企業(yè)"排行榜的公司，到八十年代有1/3已經(jīng)銷聲匿跡。而其中絕大部分公司失敗的原因，就在于不注重加強員工的學(xué)習(xí)教育，以致阻礙了企業(yè)的成長，跟不上時代的急促發(fā)展步伐，乃至不得不與知更鳥同命運，在環(huán)境變幻中失去了美味奶油，而逐步走向滅亡。

無獨有偶，近年來為了適應(yīng)國際化發(fā)展和"走出去"戰(zhàn)略的要求，中國石油大鱷中石化以建設(shè)具有國際競爭力的世界級一體化的能源化工公司為目標(biāo)，以努力營造學(xué)習(xí)創(chuàng)新的氛圍、構(gòu)建職工學(xué)習(xí)進步的平臺、廣泛開展職業(yè)生涯開發(fā)為主要手段，促進全員全過程、全方位地學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型團隊，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好機制和環(huán)境，逐步實現(xiàn)"工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化"，終于晉身為世界500強企業(yè)！

看來，學(xué)習(xí)與知識，不僅是我們每個人成功的條件，同樣也是企業(yè)走向成功的法寶！__年，我行股改大幕正式開啟，在昂首面對世界的同時，我行也承受著來自國內(nèi)外同行業(yè)的競爭壓力。時代的發(fā)展要求我們把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行視為工作的第一要務(wù)；為了企業(yè)的迅速發(fā)展?fàn)幾鲋R型員工已是每個農(nóng)行人的當(dāng)務(wù)之急！

古代圣哲孔子曾說："學(xué)，然后知不足；知不足，然后能自反也。"我認為，面對日益激烈的市場競爭和改革發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)，我們首先要營造"人人學(xué)技能、個個練本領(lǐng)"的良好氛圍，積極開展技術(shù)練兵、職業(yè)技能競賽和技術(shù)比武活動，在學(xué)習(xí)中改善服務(wù)態(tài)度，在實踐中提升服務(wù)理念，在工作中提高服務(wù)水平！

此時，我又想到了山雀和知更鳥。之所以英國所有的山雀都學(xué)會了把奶瓶的鋁箔啄開，是因為山雀們天性中有善思考、好學(xué)好模仿的習(xí)慣！而知更鳥之所以喝不到牛奶，是因為它既不善思考、不善模仿，又不曾得到山雀的幫助！可見，在知識的獲取過程中，互幫互助極為重要！我們中華民族自古以來就有互幫互助的好傳統(tǒng)，而我們農(nóng)行人更是不乏這一美德！在爭創(chuàng)過程中，當(dāng)我們在自學(xué)的過程中，發(fā)現(xiàn)有同事文化程度低，我們可以積極進行"一幫一"，而那些自學(xué)困難的同事，也完全可以請知識水平高、技能好的同事當(dāng)指導(dǎo)。在學(xué)習(xí)與幫助中共同進步，一同品嘗美味的奶油！

親愛的朋友們，幾年前，曾有一本書風(fēng)靡全球，它的名字叫《誰動了我的奶酪》。那么我們不妨想一想，誰動了知更鳥的奶酪呢？作為有著強烈使命感和責(zé)任心的農(nóng)行人，我們是要做善于思考、肯于學(xué)習(xí)的山雀，還是要做那失去奶酪的知更鳥！我想大家的答案是一樣的！當(dāng)時代的發(fā)展要求我們必須順應(yīng)形式不斷進步時，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行，爭做知識型員工就是我們在新時期的目標(biāo)與方向！昨天的業(yè)績已成為過去，明天的輝煌還只是宏偉藍圖，掌握在我們手中的，只有今天這分秒光陰！那么，就讓我們分秒必爭、努力奮斗吧，立足本崗，勤于學(xué)習(xí)，善于服務(wù)，勇于創(chuàng)新。在學(xué)習(xí)中成長，在成長中奮斗，讓人生和我們的農(nóng)行共輝煌！

謝謝大家，我的演講到此結(jié)束！

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員工學(xué)習(xí)演講稿 模板5

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尊敬的各位評委：

大家好！

業(yè)務(wù)健康發(fā)展，管理嚴格規(guī)范、服務(wù)特色高效、河南人民認可，五個一流、八個意識、揚榮拒恥、誠信合規(guī) 、、、、、、是我、是我們整個___人耳熟能詳?shù)淖毅?，是我們前進的明燈，是我們騰飛的綱領(lǐng)，更是我們讓上級放心、讓員工滿意活動中六條標(biāo)準(zhǔn)和要求的實質(zhì)內(nèi)涵。龍馬素有千里志 不待揚鞭自奮蹄，___在"十一五"計劃的開局之年，在全系統(tǒng)實施銷售體制改革的第一年開展"上級放心、讓員工滿意"活動，是高屋建瓴之舉，是我們領(lǐng)導(dǎo)階層工作的指南針，唱出了廣大__員工的心聲。

"放心滿意創(chuàng)一流，迎接挑戰(zhàn)保本色"這便是我今天演講的題目。

事實上，"讓上級放心"與"讓員工滿意"是辯證統(tǒng)一的。現(xiàn)在對干部考核正走向科學(xué)化、個性化，民主測評的層次越來越深，員工的呼聲成為決策的"第一信號"，"員工滿意"是"上級放心"的基礎(chǔ)。離開了良好的群眾基礎(chǔ)，就不會有真正的"上級放心"；"上級放心"是"員工滿意"的延伸，沒有約束的權(quán)利，就不可能有真正的"員工滿意"。然而，在平常的工作中，有些同志之所以會把二者對立起來，從主觀上講是部分同志"唯上"的思想嚴重。在上級與員工之間迷失了方向。認為上級決定一切，把問題看偏了；用上級放心代替員工滿意，把員工的作用看淡了。部分同志感到"上級"和"員工"都重要，找不出聯(lián)系兩者的紐帶，把"上級放心"與"員工滿意"割裂開來。其實上級能否放心，是看你的工作完成情況，能否勝任本職；員工是否滿意，也是看你指導(dǎo)、服務(wù)的工作是否到位。抓住了"工作"這個"牛鼻子"，就抓住了"上級放心"和"員工滿意"的核心。

___年_月_日是我終身難忘的日子，因為從這一天開始我肩負起了一個當(dāng)家人的責(zé)任。壓力、責(zé)任不言而于。但我堅信"人心齊泰山移"，只要有一支團結(jié)向上的領(lǐng)導(dǎo)集體，一支團結(jié)奮進的職工隊伍，就能夠使天安的旗幟飄揚在鷹城大地，就能夠在鷹城大地唱響天安之歌。為此，我要求自己認真學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論，學(xué)習(xí)"三個代表"重要思想理論以及黨的十六大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。同時從實際工作出發(fā)，有針對性的學(xué)習(xí)管理知識、更新保險觀念，從嚴要求自己，做到干什么、會什么，需要什么、學(xué)習(xí)什么，工作中既要服從上級把握原則性，又要關(guān)注員工注重靈活性；既要關(guān)注辦事的過程，更在乎辦事的結(jié)果；既要把握細節(jié)，力求深思熟慮，慎密周全；又要提高悟性，令行禁止，順應(yīng)客觀規(guī)律。從而使自己成為有知識、懂業(yè)務(wù)、會管理，勝任本職工作的領(lǐng)導(dǎo)干部。

放心是船，滿意為帆。只有員工的滿意，才會帶來滿意的客戶，才能帶來滿意的贏收。因此做一個員工信任的人、貼心的人、知心的人，是我這個帶頭人、當(dāng)家人的本分。作為當(dāng)家人，我們應(yīng)把上級賦予我們的權(quán)力，用在公司經(jīng)營發(fā)展上，用在為員工謀福利上，為廣大員工辦實事，辦好事。欲影正者端其表，欲下廉者正其身，作為帶頭人我們應(yīng)把"身教重于言教"作為準(zhǔn)則，把自己看作是普通員工中的一員，要求大家做到的，自己首先做到，做好。

世上事不如意十之八九，"情感管理"對我們保險行業(yè)發(fā)揮著無可替代的功效。我們的業(yè)務(wù)員工、我們的客服員工，他們眼觀雨季變化，耳聽雷鳴轟聲，身驗寒暑交替，心中始終揣著的卻是萬家燈火下人間的冷暖，即使生命如流星般地逝去，也要讓自己的人生折射出璀璨絢麗的光彩！然而面對客戶苛刻的要求，同業(yè)保費的違規(guī)下調(diào)，跑斷了腿、說破了嘴、冷嘲熱諷等等都會給他們以挫折感，如不淡然處之、及時調(diào)整，他們的銷售生涯可能就此夭折，他們的工作心態(tài)很可能就會扭曲。上下同欲者勝，情緒低迷還是高昴，關(guān)鍵在于作為領(lǐng)導(dǎo)的我們是否能體諒，能否與他們進行心與心的交流。想一想他們那股忠貞不渝的保險情懷，看一看他們那風(fēng)雨相伴，與雷電博擊的身影，品一品他們用青春和汗水創(chuàng)造出出色的業(yè)績！我們?yōu)橹袆樱覀優(yōu)橹院?，我們的上級也為之放心。?dāng)前全系統(tǒng)正在實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，明確公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，指導(dǎo)員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，奉獻聰明才智，回報公司，回饋社會，使個人成長與公司發(fā)展相互促進，是我們不可推卸的責(zé)任，只有使隊伍的凝聚力和向心力進一步增強，把全體員工團結(jié)起來，形成眾志成城、共謀發(fā)展的良好局面，才使公司走向健康、快速的發(fā)展軌道，開創(chuàng)更加輝煌燦爛的明天。

人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；算賬經(jīng)營，杜絕虧損是我們固守的經(jīng)營原則；服從上級、強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務(wù)高效、社會認可是我們?nèi)w__人最大的心愿。你可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；你可以輕視自己，也可以莊嚴自我；你可以人微言輕，也可以舉足輕重；你可以辦事拖拉，也可以雷厲風(fēng)行。有道是：你的靈魂期待什么，你即能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應(yīng)該有自己的品牌，"放心滿意創(chuàng)一流，迎接挑戰(zhàn)保本色"，這就是天安員工鏗鏘的品牌！

滿意是綱，放心為常，滿意放心奏響一曲蕩氣回腸的企業(yè)凱歌。天安決不會辜負一個讓員工滿意的人，更不會辜負一個讓上級放心的人！

"國十條"掀開了保險新世紀(jì)的扉頁，開辟了新的保險元年。體現(xiàn)價值、旺盛我們的奮斗意志，就在今天；走向成功、領(lǐng)略人生風(fēng)光，正始于我們足下。一步一個腳印，我們不敢有絲毫張狂和懈怠，矢志以求的是人生的圓滿，成功的喜悅。其實，無論是成功還是失敗，我只有一種感覺，那就是收獲。當(dāng)我回首過去跌跌撞撞的行程，是__使我從"蹣跚學(xué)步"到管理精英，__給了我一次進步的機會，給了我一個精彩的舞臺，賦予了我一座承接放心和滿意的橋梁。即使我摔跤了，我仍感恩__，因為__的這段經(jīng)歷，使我的人生更加豐滿！因為__的這段經(jīng)歷，使我的人生更加精彩！

__誓盟，鷹城作證，在總、分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們鷹城__人號角齊鳴，千帆競渡。堅信____一定會再次騰飛！再鑄輝煌！

謝謝！

員工學(xué)習(xí)演講稿 模板6

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員工學(xué)習(xí)弟子規(guī)演講稿

感悟弟子規(guī)·爭做優(yōu)秀王晁人

張韋

沒有比心更高的山，沒有比腳更長的路，心若在，夢就在。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委、親愛的同事們大家上午好！

在這里能與大家一起交流、分享學(xué)習(xí)"弟子規(guī)"的心得體會，我感到非常榮幸。今天我演講的題目是感悟弟子規(guī)·爭做優(yōu)秀王晁人。

弟子規(guī)是我國的文化瑰寶，凝聚著懦家千年的哲學(xué)思想與生存智慧?！兜茏右?guī)》原名《訓(xùn)蒙文》，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作。其內(nèi)容用《論語·學(xué)而篇》第六條："弟子規(guī)，入則孝，出則弟，謹而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學(xué)文。"的文義三字一句，兩句一韻編撰而成。后經(jīng)清朝賈存仁修訂改編，并改名為《弟子規(guī)》，是童蒙養(yǎng)正，教育子弟敦倫盡份，防邪存誠，養(yǎng)成忠厚家風(fēng)最佳讀物?！兜茏右?guī)》這本書是依據(jù)圣先師孔子的教誨而編成的生活規(guī)范。就是告訴我們要做到孝順父母，友愛兄弟姐妹。在日常生活中要小心謹慎，要講誠信。并且親近有仁得的人。

在物欲橫流的今天，也許有人會說《弟子規(guī)》距離我們太久遠了，它早已成為泛黃的紙頁，如同秋葉落去了。我說，不！因為經(jīng)典是不僅不會因為時間而褪色，反而會因為時間的沉淀愈醇愈烈。因為經(jīng)典的東西是永恒的，歷久彌新的。就像太陽，雖然古老，但每天常新，給人類帶來光明和希望。古圣先賢的教育，就像和煦的陽光，普照寰宇，滋養(yǎng)人的靈魂。

2024年初，公司為我們每人發(fā)放了這樣一本隨手可閱讀的小冊子——《弟子規(guī)》。我經(jīng)常都會拿起她，細細的品讀她，用心去體會李毓秀，賈存仁當(dāng)初編撰修訂此書的初衷，去感悟先賢圣者留給我們，養(yǎng)浩然正氣，敦倫盡份，防邪存誠的智慧。

感悟《弟子規(guī)》，它為我們開啟了一扇智慧之門。讓我們看到了中國文化的博大精深，告訴我們?nèi)绾螢槿颂幨?。我們王晁人，詠讀《弟子規(guī)》，我們不會成為一個三家村里小里小氣的頑固分子。她，涵養(yǎng)我們的性情；增長我們的智慧；她，提升我們的眼界；激進我們的道德與勇氣。

感悟《弟子規(guī)》，她，啟發(fā)我們的心靈。我們不是跟著《弟子規(guī)》走，乃是我們讀《弟子規(guī)》啟發(fā)我們自己內(nèi)在的心靈。每一字，每一句，都深深地印在腦海里，烙在心坎兒，細讀之下，品味揣摩，心就走進它的世界，那樣美妙。

們怎樣做，而是你自己本身就希望或者需要這么做，只是這本書喚醒了我們。經(jīng)典是喚醒人性的著作，《弟子規(guī)》。就是一部經(jīng)典。

現(xiàn)在，我已經(jīng)成為一名王晁人，我要爭做一名優(yōu)秀的王晁人。記得弟子規(guī)中的"冠必正，紐必結(jié)，襪與履，俱緊切",我們作為王晁熱電的一員，我們也要注重自己的儀態(tài)儀表做王晁人最鮮亮的鏡子；記得弟子規(guī)中"凡出言，信為先。詐與妄，奚可焉",我們是誠信企業(yè)，誠信的王晁，樹王晁形象、展熱電風(fēng)采。 "親愛我，孝何難，親贈我，孝方賢"這更與"懂感恩，行孝道"濃郁渾厚的王晁熱電企業(yè)文化不謀而合。感悟《弟子規(guī)》，爭做優(yōu)秀王晁人，這正是我們不斷努力地目標(biāo)。

拂去歷史的塵埃，在中華五千年厚重的文化底蘊里《弟子規(guī)》，使匆忙的我們放慢腳步，使迷亂的我們幡然醒悟。走近《弟子規(guī)》，讓弟子規(guī)的真諦融入到王晁人的言談舉止中，融入到王晁人沸騰的血液中。我們深信王晁人必將個個鐵中錚錚，出類拔萃。我們堅信王晁熱電將隨著王晁人的卓爾不群而繁榮和昌盛。

我的演講完畢，謝謝大家。

員工學(xué)習(xí)演講稿 模板7

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各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

非常高興能夠站在這里參加今天的演講，我為大家演講的題目是---揚學(xué)習(xí)之帆，為創(chuàng)新啟航

記得退休不久的惠普中國區(qū)總裁孫正耀曾問自己的業(yè)務(wù)經(jīng)理一個問題：一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，用一年甚至半年的時間很快就把你的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識掌握了，那個時候，你們憑什么繼任經(jīng)理這個職位？頓時，所有的業(yè)務(wù)經(jīng)理陷入沉思。其實這個問題也可以拿過來問問我們自己，一年，兩年，甚至更久，我們的成長在哪？我們拿什么和后來的新人競爭？在這個長江后浪推前浪的競爭環(huán)境里，你是否已經(jīng)隱約感覺到了其中的危機？

因循守舊，得過且過，安于現(xiàn)狀是沒有事業(yè)追求，沒有理想抱負的表現(xiàn)，而時代賦予我們的使命則是希望我們做攻堅守難的闖將，要敢想，敢干，敢為天下先，不去抱殘守缺，不去隨波逐流。聽，遠處一個聲音在向我們吶喊：創(chuàng)新，時代需要創(chuàng)新，世界需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種智慧，它的力量無法抵擋；創(chuàng)新是一種精神，它追求卓越，敢于突破。在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展，競爭日益加劇的時代下，我們需要創(chuàng)新；在這個物欲膨脹的世界中，我們需要創(chuàng)新。如果沒有創(chuàng)新意識，我們只會對過去的成績沾沾自喜；如果一直停留原地，我們將很快被后來者超越。就像前面故事中的業(yè)務(wù)經(jīng)理一樣，如果他的業(yè)務(wù)能力沒有長進，如果他不會對工作崗位有新的貢獻，那么很快他將被取代。是的，沒有創(chuàng)新就沒有進步，沒有創(chuàng)新就無所謂成功。那怎樣才能打造我們的創(chuàng)新能力呢？

我想，答案就是學(xué)習(xí)，通過不段學(xué)習(xí)來締造創(chuàng)新。有了創(chuàng)新的能力和意識，就應(yīng)該在學(xué)習(xí)和工作中大膽的實踐，多聽，多看，多思考。有位哲學(xué)家做了一個很生動的比喻，他說，一個人的知識就象一個圓的直徑，他感到自己未知的領(lǐng)域就是遠的周長，知識越多，直徑越長，圓周就越大，越刻苦學(xué)習(xí)，他所知道的圓周以外的未知領(lǐng)域就會越多；反之，知識越少，直徑就越短，他以為知識就是那么一小圈。這樣的人有如那只坐在井底的青蛙，安分的守者那塊巴掌大的天空，卻還固執(zhí)的認為自己已經(jīng)擁有了整個世界，我想很多悲劇就是這樣造成的吧。

從刀耕火種的遠古，到科學(xué)發(fā)展日新月異的今天，"活到老，學(xué)到老"這句至理名言，在歲月的沖刷下，仍未蛻掉其華麗的內(nèi)涵，成為了一個亙古不變的真理。學(xué)習(xí)，這個詞對我們來說并不陌生。從生下來那一刻開始就在實踐它，我們上幼兒園，小學(xué)，初中接著是高中抑或是大學(xué)，這寒窗苦讀的十多年里都是在學(xué)習(xí)。在過去的歲月里，我們學(xué)習(xí)科學(xué)知識，學(xué)習(xí)為人處世的方法技巧，一路走來我們從未停止過。但是今天我提到的學(xué)習(xí)，對于我們在座的各位來說，特別是對于我們這年輕一代的員工來說，這種學(xué)習(xí)更是走出學(xué)校，踏上社會的學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)包括在工作上的學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)同事們的學(xué)習(xí)。比如處理領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系，解決客戶難題等等，這都是學(xué)習(xí)的表現(xiàn)。生活之處，學(xué)習(xí)無所不在。只有通過不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人科學(xué)的工作方法，學(xué)習(xí)他人貼心細致的服務(wù)。才能夠讓我們對原來的工作加以創(chuàng)新，締造出更有效的工作方法，進而提供更受歡迎的服務(wù)。

伙伴們，現(xiàn)在的你是否也已感受到創(chuàng)新的力量？長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海！我相信，只要我們堅持學(xué)習(xí)信念，踐行創(chuàng)新承諾，我們必將把我們的工作做到最好。做到讓客戶開心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓自己歡心！生命不息，學(xué)習(xí)不止，創(chuàng)新不止。

作為信合一員，我們不但要有主人翁的意識，更要有超前的創(chuàng)新精神，而我愿用實際行動來表明自己堅持學(xué)習(xí)，踐行創(chuàng)新的決心。在這個炎炎夏日里，我們要用火一般的熱情，共同努力，揚帆起航?；锇閭?，準(zhǔn)備好了嗎？讓我們攜起手來，為信合事業(yè)更美好的明天而奮斗！謝謝！