辭職通知書模板 篇1

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一、正常辭職

辭職通知書

公司人力資源部：

本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

此致

___（手寫簽名）

年 月 日

二、非正常辭職

辭職通知書

公司人力資源部：

本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于 原因（由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（或賠償金）。

此致

___（手寫簽名）

年 月 日

三、小結(jié)

許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經(jīng)過單位批準，否則視為曠工不發(fā)工資。事實上，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條等條款之規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式）義務(wù)。

較好的通知方式是通過快遞方式，詳見另文《快遞送達，你往哪里逃》， 。

辭職通知書模板 篇2

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辭職別忘提前通知

辭職是權(quán)利，通知是義務(wù)，在行使權(quán)利時，千萬別忘了履行義務(wù)，否則，因此惹上官司得不償失。

近日，記者接到姜小姐的電話，她很是郁悶。姜小姐原在一家廣告公司擔任平面設(shè)計師，經(jīng)常需要加班，無法照顧女兒，想找一個能夠準時準點上下班的工作，適逢年底，恰巧有這樣一個機會，姜小姐把所有的工作交接完畢，準備去新公司上班了。沒想到原公司卻將她告上法庭，理由是沒有提前30天書面通知公司，給公司造成損失，必須賠償。

姜小姐說，當時她只想到，勞動合同中并沒有規(guī)定單方解約要賠付違約金，既然自己不會因違約而賠錢，該拿的工資也拿了，該交接工作也交接了，可以安心的走了，誰知道勞動法還有規(guī)定，員工辭職要提前30天通知單位，不然就違法。

年關(guān)到，辭職的人不少，但能夠按照合法程序辭職的人卻不多。如果像姜小姐這樣，單位不計較，那是她幸運，否則不但無法順利辭職，還要賠錢。

合法辭職要30天工資和福利

社保局法規(guī)處的同志提示，如果求職者履行了通知義務(wù)，而自通知之日起用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行崗位報酬福利政策，就等于利用了勞動者的無報酬勞動，而獲得報酬權(quán)是勞動者最主要的權(quán)利，那單位的做法就違法了。另外，按照《勞動法》規(guī)定，自通知之日起的三十日包含在勞動合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)的'合法勞動關(guān)系，用人單位都要在三十日內(nèi)繼續(xù)按照勞動合同約定的報酬、崗位、福利等執(zhí)行。

違規(guī)辭職賠償四種費用

勞動法專家提醒大家，勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當賠償。具體賠償?shù)馁M用大概有四種：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。提前30天通知只是一個很簡單的程序，和這么多罰款相比，辭職還是提前通知的好。

辭職通知書模板 篇3

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員工辭職未提前通知處理方法

員工的擅自離職是一種違法和違約的行為，而如果用人單位向其收取入職保證金，那么這也同樣是一種違法手段。勞動法規(guī)明令禁止用人單位在招聘時向被錄用人員收取保證金或抵押金。因此，對于員工未予通知而即行離職的行為，我們需另行對癥下藥。

首先，勞動關(guān)系雙方可以事先設(shè)定違約責任。勞動者辭職需要提前30天書面告知用人單位的義務(wù)是法律所明確規(guī)定的，然而法律卻沒有直接明確勞動者一旦違反規(guī)定而須承擔的法律責任。因此，許多用人單位和勞動者就這個問題自行設(shè)置了違約金。從法律的`本意分析，這種違約金完全可以成立，目前此項違約金也為一些仲裁部門和法院所接受。當然，這項違約金的法律依據(jù)還需要進一步商討，因為《上海市勞動合同條例》對于勞動者所承擔的違約金種類作了限制性規(guī)定，一般只有在勞動者違反商業(yè)秘密保護或服務(wù)期約定時能夠要求其承擔違約責任。

其次，用人單位可以追究員工的損失賠償責任。由于員工未提前通知用人單位，造成其不能及時安排其他員工接替，因而用人單位很可能會蒙受損失，就這些損失，用人單位可以要求員工承擔賠償責任。當然，有些用人單位在事先就與員工明確了相應(yīng)的損失金額，從而避免雙方就損失的確認問題再發(fā)生爭議。

第三，用人單位可以在實際了解到員工離職意向后30日辦理相應(yīng)退工手續(xù)，并且，在此期間，用人單位仍能對于員工進行管理和指揮，行使用人單位的行政管理權(quán)。這是用人單位直接利用法律維護自身權(quán)益的方法。