面試通知 篇1

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_____先生女士：

一、歡迎您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的了解，請您____月____日____時____分前來本公司參加：

1、面談(初、復)

2、專業(yè)筆試

二、如您時間上不方便，請事先以電話與____先生(女士)聯(lián)系，電話：________

人力資源部敬啟

年月日

面試通知

面試通知 篇2

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接聽面試通知的電話禮儀

為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式對應聘者進行一個基本的了解和預篩選。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以考察求職者的背景和語言表達能力。

對于應聘者來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單位會如何提問，應聘者又該如何應對?

一.電話突然打來怎么辦

企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話?”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。

一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

二.電話面試會問什么

為確認求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內容回答提問。

其次，對簡歷內容確認之后，面試官會針對應聘崗位問些專業(yè)技術方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。

三. 接聽電話要冷靜

想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應聘者產生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術培訓的列表，這會讓你的實力一目了然。

同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的.時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。

四.接聽電話要注意語速

在面試過程中不要機械地背誦你所準備的材料?；卮饐栴}時語速要不緊不慢，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔，使得談話有趣而易于進行，快了反而會弄巧成拙。

如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂?；卮饡r盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次?！?/p>

記住，盡量保持語調輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。

五.電話面試結束時，要感謝對方

面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的愿望，如你可以這么說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話?！?/p>

最后，大學生在電話面試中無論如何要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)的態(tài)度是能贏得高分的關鍵要素。

面試通知 篇3

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你好？是___小姐/先生嗎？

我公司在138美容人才網上收到您的簡歷，想約你明天__時間來本公司面試，看您方便嗎？(不方便再另外約時間)

我公司名稱是___，您應聘的職位是___，請帶好相關簡歷于___時間準時來本公司面試。

本公司地址是_______附近公交站有__站，如果有任何不明白的電話請撥打本公司電話_____。

那明天準時見，再見!

人事打電話通知面試話術

面試通知 篇4

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筆試 面試 多久 通知

這個要具體情況具體分析，比如剛結束不久的11年國考，一月中上旬公布筆試成績，然后各單位公布面試入圍名單，具體面試時間也不一樣，最早的會在春節(jié)前就進行面試，一般都是在春節(jié)過后，會持續(xù)到三月份，相對來說面試準備時間還是很充分的，可能會由于春節(jié)假期原因復習效率不是很高。另外一般省市或省市以下的考試可能面試準備時間會短些，但也分單位，比如最近的河北省四級聯(lián)考，面試持續(xù)時間將近一個月，這樣有的考生只有一周時間準備，而面試時間較晚的.則相對準備時間比較充足。

我知道的公布面試名單后到面試時間最短的是三天。雖然按規(guī)定來講應該有一個公示期，但由于眾所周知的原因，每個地方都不一樣?，F(xiàn)在一般來講考生都至少會有一周的時間準備面試。希望對你有所幫助，祝成功!

面試通知 篇5

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面試說等通知怎么辦

1.面試你的如果有公司頭兒(根據規(guī)模大小可分為創(chuàng)始人、ceo、cto、其他可以話事的'高管等等)，那么有一定幾率會當場決定?；卮鹈嬖嚨韧ㄖ目赡苄杂卸?，一是你的表現(xiàn)和能力還沒有達到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務還有幾個人備選，待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說法，畢竟當場說不好意思你表現(xiàn)不行我們不要你這樣也不符合禮節(jié)，事后通過電話婉拒在心理上會有個距離感，大家都好受些

2.面試你的如果是不能當場拍板的其他人(譬如hr、助理等等)，那么他們因為權力不夠，只能是一個多方考慮后再交由上頭拍板決定。在這種情況下，他們一般是不會當場決定要不要你，這時說電話通知是比較常態(tài)的做法

要注意的一點是，電話通知一般也會附帶有一個時間限制，譬如一周內通知等等，如果沒有給時間也很久還沒對方通知，那么95%的幾率是掛了不過換句話說，連拒絕通知也不舍得給的公司，不會是什么靠譜的公司，不去也罷

面試通知 篇6

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如何拒絕面試通知

如何拒絕別人的邀請

不要過早答復對方

當突然間遇到同事或者朋友邀請你的時候，不要過早的答復對方說沒空去或不去，需要有一個緩沖和過度的時間，比如問一下對方邀請的是什么活動，最重要的是知道邀請的是哪一天，不然的話，對方還沒說是哪一天，你就說那一天沒空的話，顯得多尷尬呀，所以不要過早答復對方，了解一下邀請的具體情況之后再辦法拒絕，也是給對方和自己一個很好的臺階下。

以工作為由拒絕別人的邀請

了解別人邀請的具體活動和時間之后，可以以工作的原因作為拒絕別人邀請的理由，畢竟工作為大，就算這個活動搞的多有意義，多少人參加，多熱鬧也好，在工作面前，都會顯得那么渺小，如果為了讓你參加活動而使你丟了工作，這個責任誰也負不起，所以大部分人都能夠理解的，也是一種常用有效拒絕別人邀約的方式。

以家人為由拒絕別人的邀請

如果對方知道你周末不用上班或者了解你的工作休息時間，那么再用工作進行拒絕就不妥了，這時可以以家人為理由進行拒絕，比如有家庭的，就說要陪父母、孩子或者丈夫/妻子去哪里，還沒結婚的，也可以說陪男/女朋友去哪里之類的，這樣的`話，也是很好拒絕別人邀請的。

以學習/進修為由拒絕別人的邀請

如果還在讀書的，可以以學習或者考試作為拒絕邀請的理由，在職的人士，也可以以自己保修的課程和考試作為擋箭牌，并強調這些課程或者考試的重要性，既然那么重要，那么拒絕別人的邀請也是理所當然的。

通過活動找茬的方式拒絕別人的邀請

在了解朋友邀請你的具體情況之后，可以針對這次活動情況進行找茬，比如是爬山活動，就說自己不喜歡爬山或者爬山不適合自己為由，并列出一系列的證據，也可以因為拿參加活動中的某些人來說事，說跟參加活動的某個人關系不是很好，既然他參加了，那自己就不想參加了，這樣的話，作為邀請人，也不好意思說什么的。

以自己身體不適作為理由進行拒絕

還可以以自己身體不適作為理由對別人的邀請進行委婉的拒絕，比如最近剛好感冒了，或者帶點咳嗽，還可以說最近工作壓力大，需要好好休息調整，如果以這些個人不適原因作為拒絕的理由，別人一般也不好再說什么的。

可以用先邀請來拒絕后邀請

同樣，在了解別人邀約活動的情況或者時間之后，可以告知對方在同樣的一個時間里，自己跟別人約好要一起吃飯或者聚會的，由于先來后到的緣故，那么這一次拒絕對方的邀請就顯得很合理了。

注意事項

以上是小敏針對如何拒絕別人邀請的一些應付方法和技巧;

如果你覺得這篇經驗對你有用的話，歡迎對該經驗進行投票或者點評;

面試通知 篇7

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面試通知電話及短信話術參考

回復面試通知

尊敬的hr：

您好！ 貴公司的面試來郵已經收到，非常感謝貴公司能給我這個機會。我一定會在約定時間內到達參加面試。

祝您工作順利！

___

20__年_月_日

面試通知 篇8

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英文 面試通知回復

范例一：

dear mr./ ms，

thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on friday afternoon， 5th july， at 2：30. i shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me.

yours faithfully

尊敬的先生/小姐

謝謝昨日來信通知我面試，我將于要求的7月5日，周五下午兩點半到達，并帶去我的`證書及其它書面材料。

你誠摯的

范例二：

dear sir/madam

thank you for your last letter.as for your suggestion, i feel it's ok. by the way, it's my pleasure for the company to offer me the opportunity to attend the interview.

如果你想說約定時間,你可以這樣表述:

let's fi_ a date, is this friday ok?best regardsshelly(填寫你的英文名)

ps:其實這樣的回信,不需要過于正式的范文吧,只需要表達清楚自己的意思就好。

面試通知 篇9

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面試通知怎么回復

如果想去面試，則短信或電子郵件的情況請回復非常感謝已收到面試通知，我將于幾月幾日準時前往公司面試。感謝提供本次面試機會。面試人：某某。如果是電話，首選表示感謝，再次確認面試時間地點。

如果不想去面試，則可以回復感謝貴公司對我的受愛，可我已經找到工作，不好意思。因為不是很熟所以對方不會追問是什么原因的。

收到面試通知后該做什么

1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高。

3、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的.準備。最好能做個模擬面試演練。

4、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。

5、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

6、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

面試通知 篇10

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面試復試通知短信

pincai網為您帶來有關面試復試通知短信的內容。

你好，

我們是某某有限公司，首先恭喜你通過公司的第一關初試，通知你的.是明天早上準時到公司參加第二關的培訓考核，

為了方便你的學習，你需要帶一個本子，一只筆和一張身份證復印件，祝你好運!明天見!

面試通知 篇11

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面試沒過會通知嗎

這個要分不同的`情況來看待.大部分的公司,你如果面試不通過,自然是石沉大海,沒有消息了的.但是如果你所面試的公司有良好的管理機制,面試不通過也要打電話或是發(fā)郵件通知,這是基本的行業(yè)道德.所以就看你所面試的是怎樣一個公司了,這個就得你自己判斷了哦.

面試通知 篇12

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接到面試通知后應做的準備

接到面試通知以后，你該做些什么準備?下面一起來看看：

1.上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

2.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。

4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

6.這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

7.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

8.如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

9.除了專業(yè)、經驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。

10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的'等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營與管理模式等。

11.準備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

13.在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質的基本要求。

14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）

面試通知 篇13

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面試邀請通知書模板

__公司

__小姐/先生：

您好，感謝您應聘我們公司__職位/通過初步篩選，您符合我們公司__職位的基本要求，為增進雙方的進一步了解，特邀請您于_____年__月__日__時來我公司參加面試！希望您準時到達！

公司地址：惠州市惠城區(qū)演達一路富海人才市場

面試地址：惠州市惠城區(qū)演達一路富海人才市場

聯(lián)系人：_小姐/先生

聯(lián)系電話：____-_______

面試通知 篇14

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面試后回去等通知

面試通知的周期是因公司而異的，一般1周左右都是很正常的，看這個職位之前的`招聘流程是怎么安排了，也許是一段時間之內安排了很多候選人來面試，然后統(tǒng)一通知進入下一輪面試或者錄取的人選。你可以耐心等待。以后如果你還有求職的需要，也可以在面試后離開前與hr確認一下什么時間會得到回復。

面試通知 篇15

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先生/女士：

感謝您對我公司的信任與支持，您的應聘資料經審核符合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>

身份證

畢業(yè)證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件

其它有效證書原件及成果證明

你永遠的朋友，__

年 月 日

面試通知 篇16

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王__先生(小姐):

經我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于6月11日8時到__公司人事部面試。

__公司人事部

20__年4月12日

注意事項：

(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。

(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。

面試通知 篇17

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1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？..

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。...

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的`愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。..

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

面試通知 篇18

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新人接到面試通知后需要做的準備

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3—5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的.準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調整。

九、除了專業(yè)、經驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營與管理模式等。

十一、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5—10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質的基本要求。

面試通知 篇19

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去哪兒網 面試 通知

今天我去面試四川我要去哪兒網有限公司的.net開發(fā)工程師，約定時間：pm10：00，憑借我上次的經驗，所以我上午9:20 就到達那個地方(7月份去過一次，當時比較反感加班所以表現(xiàn)的興趣不是很大，所以就pass!)，猶豫我的粗心登記的時候寫到軟件測試上面去了。最后等到12點菜開始面試，當時又餓又想睡覺。好不容易輪到我了對于我來說其實對這個公司還是比較感興趣的，首先對于悲劇的我來說作為一個讀研究生的搞.net方向的，而且平時就做一些二流的管理系統(tǒng)，確實比較難找好的工作。

面試流程：先自我介紹->;技術->;邏輯題

首先面試官叫我自我介紹，我簡單的說明了我的基本情況和工作經歷，由于我之前在symantec成都研發(fā)中心做過病毒分析，現(xiàn)在在一個國企(某某考試網)做軟件工程師。面試官很是羨慕的說為什么離開賽門鐵克?我當時想誰想離開啊 。。。。是我的運氣比較差 ，賽門鐵克裁員我被fire了。同時現(xiàn)在這個國企確實太清閑了，對于一個爺們兒年輕的時候應該還是找一個比較有發(fā)展?jié)摿Φ墓竞凸ぷ鳌Ｈ缓竺嬖囘M入正題?

第一個問題：is和as 的.用法? pass!

第二個問題：說說mvc4.0你的理解?pass!

第三個問題：然后面試官就告訴我一個小細節(jié)說我的簡歷里面，上下行沒有對齊、序號是錯的?直接：1、2、3、5?然后得出結論word不熟悉!悲催哦!

第四個問題：你們做的系統(tǒng)并發(fā)量大不 ?考慮過緩存機制嘛? failed!

第五個問題：問我了解mysql數據庫嗎?我當時回答：我一直都使用的ms sql，然后又問了事務的隔離性分級?我當時就愣了問這么細啊 一般情況下的面試都是問事務的四大特性和簡單描述? 這個問題我確實不清楚! failed!

第六個問題：叫我簡單的說說我的項目情況? pass

......................閑聊

然后打擊人的了，電子科大的學生就是nc，人家大一、大二就開始做項目，到了大三、大四項目經驗很豐富了 一般出去都是找一個20w左右年薪的工作 ，確實比較佩服。然后我的心里面就感覺比較失落了。。。。。 回答：確實是這樣的 主要是他們的環(huán)境影響人啊!

............接下來問題

多態(tài)的理解?根據你的理解，為什么你的筆試題做錯了?

同時也問了軟件開發(fā)流程?不要說書本上面那一套的 就根據我的理解? 然后我就說了一下 根據平時做項目的流程。 pass

..............數據結構

兩個無序的鏈表排序?時間最短?-------------------------------我沒有想到最好的辦法

最后一個問題：

邏輯題----------------------->;小明的爺爺從1樓爬到3樓用時6分鐘，請問小明的爺爺從以同樣的速度從1樓爬到6樓用時多少分鐘? 但是我沒有考慮直接：12分鐘 然后面試官笑了說你畫畫看看：然后我考慮了一下確實不對哦 應該是15分鐘;

面試就介紹了。。。。 然后等通知 !大家知道結果了噻!

面試通知 篇20

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沒有面試通知 煎熬啊

其實叫等通知也不一定是沒戲的,樓主你面試表現(xiàn)怎么樣?如果發(fā)揮得很好還是有希望的`,

我今天剛有一間公司給電話我叫我去報到,我也是星期五面試的,他說星期一給我電話;我?guī)缀跛械亩际墙形业入娫捦ㄖ?但我知道他一定會給我電話。

因為我看到用人部門經理已經簽了字了,可能還要走一下程序,比如給老板簽或者交給人事。

我曾經試過過了一星期才給我電話叫我去上班的,原因是我工資要得比較高,他說跟總經理爭取一下