年休假申請書格式 篇1

閱讀小貼士：篇1共計91個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有113位用戶喜歡。

年休假申請書格式

尊敬的科長：

根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年__月__日休假__天。

休假期間，我的`工作已經(jīng)安排好了，由__同事代理，請給于批準為感！

特此申請

申請人：___

_年_月_日

年休假申請書格式 篇2

閱讀小貼士：篇2共計133個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有147位用戶喜歡。

自愿放棄年休假申請書

單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

特此申請。

此致

敬禮

申請人：

20__年_月_日

自愿放棄年休假申請書

年休假申請書格式 篇3

閱讀小貼士：篇3共計147個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有288位用戶喜歡。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于__年__月入職，已連續(xù)工作滿__年，特申請休__年__月至__年__月帶薪假共__天，休假日期分別為__日;剩余__年__月至__年__月帶薪假及__年__月至__年__月帶薪假共__天共計__天。

申請人：__申請日期：__年__月__日

申請部門領(lǐng)導(dǎo)：__簽字日期：__年__月__日

人力資源部：__簽字日期：__年__月__日

領(lǐng)導(dǎo)審批：__簽字日期：__年__月__日

年休假申請書格式 篇4

閱讀小貼士：篇4共計123個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有222位用戶喜歡。

年休假申請書范文

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人于____年__月__日參加工作，至今已有__年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有__天公休假日；為此，本人特此向局領(lǐng)導(dǎo)提出公休申請，要求請__天的公休假，時間為____年__月__日至____年__月__日，望局領(lǐng)導(dǎo)給予批準為謝!

特此申請

申請人：

20__年5月4日

年休假申請書格式 篇5

閱讀小貼士：篇5共計86個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有212位用戶喜歡。

年休假申請書范本一

尊敬的`___領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為盼!

申請人：___

申請時間：____年__月__日

年休假申請書格式 篇6

閱讀小貼士：篇6共計90個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有180位用戶喜歡。

__領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于__年_月_日至__年_月_日休假__天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

申請人：___

__年__月_日

怎么寫

年休假申請書格式 篇7

閱讀小貼士：篇7共計940個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴肅場合朗讀需要9分鐘，本模板有211位用戶喜歡。

職工帶薪年休假申請書

職工帶薪年休假申請書應(yīng)該怎么樣寫你知道嗎？要寫這一方面的申請書，我們可以看看下面哦，請看：

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。

申請人簽字：

年 月 日

科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年 月 日

分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

年 月 日

擴展閱讀

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的.，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

案情經(jīng)過：2024年1月1日，員工與我司簽訂勞動合同，合同期限至2024年12月31日，崗位為采購員，月工資710元+崗位工資。2024年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標準支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請仲裁。要求按照300%的標準支付2024年度到2024年度的應(yīng)休而未休年休假工資。

北京勞動爭議咨詢中心分析案情，由于公司確實沒有安排員工休年休假，仲裁敗訴風(fēng)險大。并且員工在入職前工齡都很長，年休假計算基數(shù)較高，若敗訴則支付年休假工資較多，了解到員工的性格倔強，但還是建議盡量調(diào)解，不走仲裁。