人才講話稿 模板1

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同志們：

剛才，市委組織部___同志通報了2024年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓(xùn)工作計劃進行了研究；各培訓(xùn)主管部門和施教機構(gòu)分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓(xùn)重點工作和主要措施。應(yīng)當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓(xùn)工作講幾點意見：

一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責(zé)任感和緊迫感十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓(xùn)工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責(zé)任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關(guān)鍵因素，加強干部教育培訓(xùn)是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結(jié)合__經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批我是可愛的點點靠得住、有本事、過得硬我是可愛的點點的黨政干部作為中堅力量；全面建設(shè)__小康社會，沒有高素質(zhì)的人才不行，沒有高素質(zhì)的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓(xùn)方面，培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓(xùn)工作力度。

二、突出重點，扎實推進人才工作一是編制好我是可愛的點點十一五我是可愛的點點人才規(guī)劃。結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學(xué)編制我是可愛的點點十一五我是可愛的點點人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實負責(zé)做好人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)和督促，市委組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質(zhì)量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務(wù)，為我市人才隊伍中、遠期建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)。

二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造我是可愛的點點尊重知識，尊重人才我是可愛的點點的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。

三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、我是可愛的點點項目引才我是可愛的點點、我是可愛的點點以校攬才我是可愛的點點、我是可愛的點點以商招才我是可愛的點點等人才引進工程和技術(shù)招標、兼職、考察講學(xué)等我是可愛的點點柔性我是可愛的點點引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)。積極實施人才培訓(xùn)計劃，鼓勵人才參加學(xué)歷教育，引導(dǎo)、選派人才外出學(xué)習(xí)考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和我是可愛的點點先進性教育活動我是可愛的點點結(jié)合起來，探索搞好我是可愛的點點把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨我是可愛的點點的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責(zé)任制，草擬好目標責(zé)任書，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同各成員單位簽訂責(zé)任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向市委人才辦報送以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在我是可愛的點點黨管人才我是可愛的點點的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。

三、注重實效，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平

一是強化對干訓(xùn)工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓(xùn)辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓(xùn)跟蹤管理制度，培訓(xùn)辦班時培訓(xùn)主管部門要派人跟蹤培訓(xùn)，全程參與對學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理。完善培訓(xùn)教學(xué)評估制度，明確培訓(xùn)評估的時間、方式、程序及結(jié)果運用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓(xùn)的資料收集工作，加大干部市外培訓(xùn)的管理力度，市委干教辦要對干部外出培訓(xùn)情況進行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓(xùn)檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內(nèi)培訓(xùn)資料。要建立正科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作自動化管理水平。

二是切實提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要逐步分類建立干部培訓(xùn)專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓(xùn)師資水平。對領(lǐng)導(dǎo)干部進修班和后備干部培訓(xùn)班等重點班次，要加大外聘知名專家學(xué)者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構(gòu)專職教師授課質(zhì)量。要積極整合和充分利用各種教學(xué)資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式，深化培訓(xùn)教學(xué)改革，進一步增強教與學(xué)之間的交流互動，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

三是加大干訓(xùn)工作目標考核力度。要實行干部教育培訓(xùn)工作目標考核責(zé)任制，由市委干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別與市委組織部、市委政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓(xùn)主管部門簽訂目標責(zé)任書，納入部門綜合目標考核。

人才講話稿 模板2

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同志們： 這次人才工作會議的主要任務(wù)是傳達、貫徹全國和北京市人才工作會議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務(wù)。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會討論通過，希望各單位結(jié)合各自的實際，切實抓好落實。3個單位和2個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學(xué)習(xí)。 下面，我講幾點意見： 一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。 去年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤___、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《____ 國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，明確提出了實施人才強國戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、原則、目標和任務(wù)，3月30日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關(guān)于貫徹〈____ 國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標和主要任務(wù)。 我們要在認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國和北京市人才工作會議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統(tǒng)一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。 21世紀是一個以創(chuàng)新為動力，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟全球化加快推進的時代。社會經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是北京提出的要在2008年率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會主義現(xiàn)代化新山城。 為政之要，貴在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。實現(xiàn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，同樣需要強有力的人才支撐?，F(xiàn)在，越是發(fā)展快的地方，對人才的需求量也越大；越是經(jīng)濟欠發(fā)達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來更多的項目，才能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。我區(qū)要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，就必須抓住人才隊伍建設(shè)這個根本，大力培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才，努力創(chuàng)造人力資源管理新局面，構(gòu)建人才建設(shè)新高地，全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。 幾年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作。重點抓了黨政干部隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，并積極培育人才市場，大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使全區(qū)人才工作取得了明顯成效，切實促進了全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展。 但我們必須深切地認識到，我區(qū)人才工作與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的需要相比，還存在較大差距。 一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低，高、中級人才短缺。據(jù)統(tǒng)計，目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員有７７０６名，僅占全區(qū)總?cè)丝诘?.27%，大本以上學(xué)歷人員較少，研究生以上學(xué)歷，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.7%。這種狀況，遠遠不能適應(yīng)十五期間我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較大幅度的調(diào)整和一城帶四區(qū)的需要。 二是行業(yè)分布不盡合理。我區(qū)493名高級專家中，大部分分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，其他部門只有113人，僅占高級職稱人員總數(shù)的23%，遠遠不能滿足四區(qū)建設(shè)的全方位需求。從我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員行業(yè)分布看，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)人才擁有量較少，這意味著在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、科研等部門直接為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的人才相比非常短缺。以具有高級職稱的專家為例，服務(wù)于我區(qū)一、二產(chǎn)的只有56人，僅占高級專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的11.35%。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，其他鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人才擁有量僅占全區(qū)的0.92%，其中僅有13人在專業(yè)技術(shù)崗位，以不足1%的人才擁有量承載著98.5%的地域面積。由此可見我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的任務(wù)任重而道遠。 三是人才流失較為嚴重。我區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，所處地域?qū)θ瞬盼Σ粡姟Ｍ瑫r在尋求利益最大化的目標趨勢下，工資、待遇相對偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區(qū)內(nèi)一部分人才外流，區(qū)外人才不愿來。此外，受現(xiàn)行體制的影響，區(qū)內(nèi)人才的相互流動也受到限制。 存在上述問題，說明我區(qū)的人才工作還不能完全適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求。因此，我們必須增強責(zé)任感，緊迫感和危機感，各工委、黨委、黨組要從全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識人才資源在全區(qū)發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。按照中央要求，堅持人才強國戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅持科學(xué)的人才觀，大力推進人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進全區(qū)人才體制的轉(zhuǎn)型，切實創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當其時的社會環(huán)境。 二、明確任務(wù)，制定措施，全面推進全區(qū)人才工作。 新時期我區(qū)人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實中央及北京市人才工作會議精神，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。 為實現(xiàn)這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作： 1、努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境 良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ)。我們要以創(chuàng)新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺。 一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機關(guān)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調(diào)整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗，增長才干。鼓勵企業(yè)面向社會招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專長，具有較強行政能力的專業(yè)技術(shù)人員到政府機關(guān)任職。 二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學(xué)、保險等方面實行政策優(yōu)惠，對引進人才實行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。 三是注重關(guān)懷，用感情留住人才。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，部門領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。 2、牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設(shè)。 要實現(xiàn)人才強區(qū)的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關(guān)鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊伍的現(xiàn)狀和實現(xiàn)一城帶四區(qū) 發(fā)展思路對人才的要求，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才及實用技術(shù)人才這四支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設(shè)。 一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。通過理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，增強科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家。 二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強烈敬業(yè)實干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機，加快建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，進一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境；承認企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟價值，建立以股權(quán)____符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制；抓緊實施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建設(shè)的力度。 三是要突出抓好學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)。統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴張效應(yīng)。 四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設(shè)。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點，加強各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進農(nóng)民增收為目標，全面加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。 3、加快機制創(chuàng)新，革除體制弊端，全面構(gòu)建人才高地。 全面推進體制和機制創(chuàng)新是加強和改進人才工作的中心任務(wù)，是黨管人才的基本內(nèi)容。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動，是否有利于促進人才工作同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養(yǎng)、流動、激勵等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。構(gòu)筑一城帶四區(qū)建設(shè)的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創(chuàng)新人才引進機制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。 重點從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計算機應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理、高新技術(shù)運用與開發(fā)、經(jīng)濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創(chuàng)新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵上的基礎(chǔ)性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵機制，努力實現(xiàn)勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優(yōu)惠政策，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C制。 4、加強人才資源能力建設(shè)，全面提高人才素質(zhì)。 加強人才資源能力建設(shè)，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質(zhì)，是人才資源開發(fā)的主題。實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設(shè)的投入，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)，加大教育培訓(xùn)力度，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎(chǔ)。我區(qū)距京城較近，農(nóng)業(yè)人口所占比重相對較低，門城地區(qū)聚集人口較多，可以充分利用北京人才匯集，人力資源豐富的優(yōu)勢。與高校、院所廣泛建立聯(lián)合，走出去、請進來，多種形式提升人的素質(zhì)。要在黨政機關(guān)培養(yǎng)造就一批忠誠實踐三個代表重要思想、具有社會管理和公共服務(wù)知識與能力、善于治黨理政的高級公共管理人才；以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有現(xiàn)代管理知識和能力的高級經(jīng)營管理人才；發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力、科學(xué)精神、較高專業(yè)技術(shù)水平的高級專家；同時培養(yǎng)一批掌握專門知識，具有較強創(chuàng)新能力的高技能人才和大批適用人才、實用人才。 一是通過多種途徑加大對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)力度。完善培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)新干部培訓(xùn)的思路，在完善干部脫產(chǎn)進修、計劃調(diào)訓(xùn)、中心組理論學(xué)習(xí)、在職自學(xué)、理論業(yè)務(wù)考核學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，積極利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的資源，抓好開放式培訓(xùn)。選派優(yōu)秀干部和各類優(yōu)秀人才到高校進行學(xué)習(xí)，有針對性地組織領(lǐng)導(dǎo)干部到區(qū)外、市外掛職鍛煉，開闊視野和眼界。邀請著名專家學(xué)者講授行業(yè)、學(xué)科的最新知識，組織學(xué)習(xí)、進行學(xué)術(shù)研討交流，提高他們的科技創(chuàng)新能力。 二是強化對企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。通過短期培訓(xùn)、高級研修及攻讀工商管理等方式，強化對企業(yè)經(jīng)營管理者及其后備人才的培訓(xùn)，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經(jīng)營決策水平。圍繞提高專業(yè)技術(shù)人才科研開發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，強化科研實踐、學(xué)術(shù)交流、專業(yè)研討等措施，促進專業(yè)技術(shù)人才整體水平的提高。 三是注重加強思想政治教育，促進各類人才全面發(fā)展。一城帶四區(qū)事業(yè)所需要的人才，不僅應(yīng)具備較高的科技知識水平和能力，而且應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作精神和誠實守信精神。要根據(jù)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新情況新特點，推進思想政治教育的改革創(chuàng)新，改進方法，豐富載體，增強實效，引導(dǎo)各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。 5、建立健全人才激勵機制。 完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。加強對收入分配的宏觀管理，整頓和規(guī)范分配秩序。建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，探索產(chǎn)權(quán)激勵機制。鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才實行多種形式的獎勵。 堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。對為全區(qū)社會發(fā)展作出杰出貢獻的各類人才給予較高榮譽并實行重獎。進一步規(guī)范各類人才獎項。堅持獎勵與懲戒相結(jié)合，做到獎懲分明，實現(xiàn)有效激勵。 積極探索機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，切實把各項措施落到實處。 做好人才工作關(guān)鍵是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實措施，各工委、黨委、黨組要以三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。 一是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分認識人才工作的極端重要性，經(jīng)常研究并適時制定具有指導(dǎo)性的政策措施，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設(shè)的組織化程度。黨政一把手要牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力和人才資源是第一資源的觀念，親自抓人才工作和人才隊伍建設(shè)。組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,在人才工作中充分發(fā)揮作用，成為知識分子之家、人才之家。各有關(guān)職能部門和社會團體要各司其職，密切配合，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。 二是要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度的建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在作出人才方面的重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、準確性和針對性。 三是要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊伍建設(shè)的各項措施落到實處。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，少說空話，多辦實事，力求實效。對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，強化督查，狠抓落實。加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設(shè)納入年度兩個文明建設(shè)目標考核體系，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績的一項重要內(nèi)容，考核結(jié)果要作為提拔使用的重要依據(jù)。要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，探索加強與專家聯(lián)系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥ィ米约旱穆斆鞑胖欠?wù)社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻。 同志們，落實一城帶四區(qū)發(fā)展思路，需要大批優(yōu)秀人才，也為各類人才施展才華提供了廣闊的天地。讓我們高舉鄧小平理論和三個代表重要思想偉大旗幟，銳意進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為建設(shè)現(xiàn)代化新山區(qū)而努力奮斗！

在人才工作會議上的講話稿

人才講話稿 模板3

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全區(qū)人才工作座談會講話稿

一、引進高層次人才取得的成效：

近年來，__區(qū)農(nóng)業(yè)局以各類惠農(nóng)項目實施為載體，采取與項目聘用相結(jié)合的方式引進高層次人才和知名專家。 2008年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率，加快了我區(qū)農(nóng)村新能源建設(shè)步伐，為推動全區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。

（二）根據(jù)省、市關(guān)于做好糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動的實施意見，2008年我區(qū)建立了我是可愛的點點十、百千、萬我是可愛的點點玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范田和我是可愛的點點十、百、萬我是可愛的點點小麥高產(chǎn)創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產(chǎn)創(chuàng)建活動，除抓好科學(xué)選址、組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請__學(xué)院教授__、__，__市農(nóng)科院研究員__，__市農(nóng)科院高級農(nóng)藝師__、研究員__等高層次人才，在玉米、小麥生產(chǎn)的各個關(guān)鍵時段，組成技術(shù)專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術(shù)培訓(xùn)活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術(shù)、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術(shù)、病蟲草害綜合防治等一系列高產(chǎn)栽培集成技術(shù)。共開展技術(shù)培訓(xùn)6期，培訓(xùn)農(nóng)民4__余人次，進行田間技術(shù)指導(dǎo)20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1__0余份。去年，經(jīng)__省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為958.89公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為844公斤；千畝示范方平均畝產(chǎn)為731公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為640公斤。今年，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局小麥測產(chǎn)專家組實打驗收，十畝高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為651.4公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為554.7公斤，產(chǎn)量均列全市我是可愛的點點非高產(chǎn)創(chuàng)建項目縣我是可愛的點點第一位。在高產(chǎn)創(chuàng)建活動的帶動下，實現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產(chǎn)豐收記錄，各項指標均創(chuàng)__區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。

（三）2008年，我區(qū)在__鎮(zhèn)__村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農(nóng)業(yè)部示范項目，沒有經(jīng)驗及現(xiàn)成技術(shù)可循，項目建設(shè)所需的秸稈高效厭氧發(fā)酵生產(chǎn)沼氣和集中供氣技術(shù)，在全國更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術(shù)的.北京化工大學(xué)__教授進行聯(lián)系，并最終與其達成協(xié)議，由__教授負責(zé)項目的全部圖紙設(shè)計；指導(dǎo)部分設(shè)備采購以及全部設(shè)備安裝的現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)；指導(dǎo)完成設(shè)備調(diào)試和試運行；免費對操作工進行培訓(xùn)，直到培訓(xùn)合格上崗。

在__教授的精心指導(dǎo)與我們的積極配合下，農(nóng)業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農(nóng)作物秸稈能源化利用現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在我市召開。農(nóng)業(yè)部科技教育司司長__對我市農(nóng)作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，__市特別是__區(qū)把農(nóng)作物秸稈能源化利用作為惠農(nóng)之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術(shù)，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。

二、引進高層次人才存在的問題及建議：

（一）存在問題

近幾年來，我區(qū)引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎(chǔ)差，與沿海城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：

宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經(jīng)費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。

（二）對策建議

1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經(jīng)濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內(nèi)容，充分調(diào)動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。

2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協(xié)調(diào)合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成我是可愛的點點尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造我是可愛的點點的良好社會風(fēng)尚。

3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施我是可愛的點點人才高地我是可愛的點點戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調(diào)等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新升級。

人才講話稿 模板4

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境也可造就人才講話稿

英國作家笛福的作品《魯濱孫漂流記》中的主人公魯濱遜漂泊到了一個荒無人煙、有野獸、有野人、到處都是亂石野草的孤島上，但他面對逆境、磨難，依舊保持著冷靜態(tài)度，克服了種種困難。

他是一個頂天立地的大英雄！

魯濱遜的一生布滿著磨難，幾乎處處有逆境，時時有坎坷，但他卻敢于直面人生，最終獲得成功。由此可見，逆境與磨難對怯懦者是毀滅的深淵，對于生活的強者卻是他們成功的階梯，是他們一生中的財富。

孟子云：我是可愛的點點天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為……我是可愛的點點任何一個有所成就的人，都不是一帆風(fēng)順的。

培根說過：我是可愛的點點奇跡多是從逆境中出現(xiàn)的。我是可愛的點點貝多芬有耳疾，他卻在聽力盡失的情況下，創(chuàng)作了具有劃時代意義的《第三交響曲》（即《英雄交響曲》）以及那抑揚頓挫的《第六交響曲》和氣勢磅礴的《第九交響曲》；愛迪生耳聾而成為舉世聞名的我是可愛的點點發(fā)明大王我是可愛的點點；張海迪高位截癱，生活不能自理，可以說是不幸的，可她又是一般人無法與其相比的，她以百倍的自信、頑強的毅力，懷著對美好生活的向往，勇敢的`我是可愛的點點站我是可愛的點點了起來！

在生活的寒冬酷夏、凄風(fēng)寂雨里，有的人退縮了，屈服了，而有的人依然昂著頭，無畏的迎接著命運的挑戰(zhàn)。讀過宋代大文豪蘇軾詞的人，無不為其豪放熱情的詠唱所感動，但并不是每個讀者都了解他的不幸遭遇。他一生顛沛流離，多次被貶、下獄；晚年被流放到荒涼的海南島，過著苦行僧的生活?；蛟S，正是生活的磨難將他的詩句錘煉得爐火純青，如若終日置身于紙醉金迷、花天酒地的生活中，又怎能吟出我是可愛的點點大江東去，浪淘盡，千古風(fēng)流人物我是可愛的點點這樣激昂豪邁、響徹山河的千古名句？如若終日置身于達觀顯貴、府第官場之中，又怎能超然于我是可愛的點點莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行我是可愛的點點呢？感謝風(fēng)霜造就出這樣一位才華蓋世、后人敬仰的偉大詩人！

的確，逆境與磨難是人們所不愿接受的，但又是人生所無法逃避的。它是殘酷的——令有些人一蹶不振，消沉墮落；它是公平的——使有些人建功立業(yè)，流芳百世。可見，磨難與逆境并不可怕，可怕的是人精神的貧困，意志的崩潰。

法國大作家大仲馬曾在名作《黑郁金香》中寫道：我是可愛的點點最值得驕傲的樹苗是從平常的樹枝上嫁接出來的，巨大芬芳的玫瑰是從素淡的四瓣薔薇上開始的。我是可愛的點點是的，不管在怎樣惡劣的環(huán)境里，只要有一棵頑強而堅韌的種子，它就必將發(fā)芽、開花！在風(fēng)雨中，小海燕的翅膀才會變得堅強。

人才講話稿 模板5

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同志們：

2024年是__基層黨建工作全面進步、全面過硬的開局之年。全省各級黨組織堅持以___新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，基層黨建各項工作取得了新進展新成效。

要深入學(xué)習(xí)貫徹______關(guān)于基層黨建工作的重要指示精神，全面提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動全省基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。一是要堅持把政治建設(shè)擺在首位，教育黨員干部樹牢我是可愛的點點四個意識我是可愛的點點，堅定我是可愛的點點四個自信我是可愛的點點，堅決做到我是可愛的點點兩個維護我是可愛的點點，努力在推動__全面振興、全方位振興中擔(dān)當新使命、展現(xiàn)新作為、作出新貢獻，確保___政令暢通、一貫到底。二是要加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》為契機，開展基層黨建質(zhì)量提升年活動，推動農(nóng)村、城市、國有企業(yè)、機關(guān)、高校、事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等各領(lǐng)域基層黨組織全面進步、全面過硬。三是要充分發(fā)揮基層黨組織助推振興發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘作用，以提升組織力為重點，進一步提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，強化我是可愛的點點立足振興抓黨建、抓好黨建促振興我是可愛的點點理念，全方位提升黨支部落實基本工作、完成重大任務(wù)能力，讓黨支部在基層工作中唱主角。四是要壓實壓緊抓基層黨建工作責(zé)任。黨委（黨組）書記要當好第一責(zé)任人、種好黨建我是可愛的點點責(zé)任田我是可愛的點點。要加大考核力度，健全完善追責(zé)問責(zé)機制，強化監(jiān)督檢查，倒逼基層黨建工作落實落地。

2024年是__人才事業(yè)發(fā)展進程中極不平凡的一年。全省上下深入貫徹落實___新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以實施重大人才工程我是可愛的點點興遼英才計劃我是可愛的點點為牽動，著力深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，全省人才工作取得了積極進展。

要深入學(xué)習(xí)貫徹______關(guān)于人才工作的重要指示精神，下氣力把人才工作抓深入、抓具體、抓扎實。一是要牢固樹立人才資源是第一資源理念，深入實施人才強省戰(zhàn)略。全省各級黨委、政府要進一步強化我是可愛的點點抓人才就是抓發(fā)展、興人才就是興__我是可愛的點點理念，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，為全面振興、全方位振興提供堅強的人才保障。二是要繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，深化人才工作領(lǐng)域我是可愛的點點放管服我是可愛的點點改革，破除一切制約人才發(fā)展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，著力構(gòu)筑具有吸引力、競爭力的人才制度優(yōu)勢，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。三是要深入實施我是可愛的點點興遼英才計劃我是可愛的點點，統(tǒng)籌做好人才培養(yǎng)和引進工作，繼續(xù)實施我是可愛的點點雙招雙引我是可愛的點點工程，抓好高層次人才培養(yǎng)，努力造就一大批具有全球視野、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展的杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。四是要充分發(fā)揮人才引領(lǐng)振興發(fā)展的作用，在搭建事業(yè)平臺、優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境、完善制度等方面下功夫，更多地用事業(yè)吸引人，用適當待遇留住人，讓各類人才的聰明才智得到充分涌流。五是要做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，著力構(gòu)建近者悅、遠者來的人才發(fā)展生態(tài)，努力打造人才環(huán)境最優(yōu)省。

人才講話稿 模板6

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在人才工作會議上的講話稿

同志們：這次人才工作會議的主要任務(wù)是傳達、貫徹全國和北京市人才工作會議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務(wù)。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會討論通過，希望各單位結(jié)合各自的實際，切實抓好落實。

3個單位和2個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學(xué)習(xí)。下面，我講幾點意見：

一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。去年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤___、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《____國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。

中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀，明確提出了實施人才強國戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、原則、目標和任務(wù)，3月30日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關(guān)于貫徹〈____國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標和主要任務(wù)。我們要在認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國和北京市人才工作會議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統(tǒng)一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。

21世紀是一個以創(chuàng)新為動力，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟全球化加快推進的時代。社會經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。

特別是北京提出的要在20__年率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會主義現(xiàn)代化新山城。為政之要，貴在用人。

有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。實現(xiàn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，同樣需要強有力的人才支撐。

現(xiàn)在，越是發(fā)展快的地方，對人才的需求量也越大；越是經(jīng)濟欠發(fā)達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來更多的項目，才能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。

我區(qū)要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，就必須抓住人才隊伍建設(shè)這個根本，大力培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才，努力創(chuàng)造人力資源管理新局面，構(gòu)建人才建設(shè)新高地，全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。幾年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作。

重點抓了黨政干部隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，并積極培育人才市場，大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使全區(qū)人才工作取得了明顯成效，切實促進了全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展。但我們必須深切地認識到，我區(qū)人才工作與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的需要相比，還存在較大差距。

一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低，高、中級人才短缺。據(jù)統(tǒng)計，目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員有７７０６名，僅占全區(qū)總?cè)丝诘?.27，大本以上學(xué)歷人員較少，研究生以上學(xué)歷，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.7。

這種狀況，遠遠不能適應(yīng)十五期間我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較大幅度的調(diào)整和一城帶四區(qū)的需要。二是行業(yè)分布不盡合理。

我區(qū)493名高級專家中，大部分分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，其他部門只有113人，僅占高級職稱人員總數(shù)的23，遠遠不能滿足四區(qū)建設(shè)的全方位需求。從我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員行業(yè)分布看，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)人才擁有量較少，這意味著在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、科研等部門直接為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的人才相比非常短缺。

以具有高級職稱的專家為例，服務(wù)于我區(qū)

一、二產(chǎn)的只有56人，僅占高級專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的11.35。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，其他鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人才擁有量僅占全區(qū)的0.92，其中僅有13人在專業(yè)技術(shù)崗位，以不足1的人才擁有量承載著98.5的地域面積。

由此可見我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的任務(wù)任重而道遠。三是人才流失較為嚴重。

我區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，所處地域?qū)θ瞬盼Σ粡姟Ｍ瑫r在尋求利益最大化的目標趨勢下，工資、待遇相對偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區(qū)內(nèi)一部分人才外流，區(qū)外人才不愿來。

此外，受現(xiàn)行體制的影響，區(qū)內(nèi)人才的相互流動也受到限制。存在上述問題，說明我區(qū)的人才工作還不能完全適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求。

因此，我們必須增強責(zé)任感，緊迫感和危機感，各工委、黨委、黨組要從全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識人才資源在全區(qū)發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。按照中央要求，堅持人才強國戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅持科學(xué)的人才觀，大力推進人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進全區(qū)人才體制的轉(zhuǎn)型，切實創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當其時的社會環(huán)境。

二、明確任務(wù)，制定措施，全面推進全 區(qū)人才工作。新時期我區(qū)人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實中央及北京市人才工作會議精神，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。

為實現(xiàn)這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：

1、努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ)。我們要以創(chuàng)新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺。

一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍上。

大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機關(guān)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調(diào)整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗，增長才干。

鼓勵企業(yè)面向社會招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專長，具有較強行政能力的專業(yè)技術(shù)人員到政府機關(guān)任職。二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。

要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學(xué)、保險等方面實行政策優(yōu)惠，對引進人才實行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關(guān)懷，用感情留住人才。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，部門領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。

加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。

2、牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設(shè)。要實現(xiàn)人才強區(qū)的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。

關(guān)鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。

根據(jù)我區(qū)人才隊伍的現(xiàn)狀和實現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才及實用技術(shù)人才這四支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設(shè)。一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。

通過理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，增強科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家。

二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強烈敬業(yè)實干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。

以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機，加快建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，進一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境；承認企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟價值，建立以股權(quán)____符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制；抓緊實施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建設(shè)的力度。

三是要突出抓好學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)。統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系。

抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴張效應(yīng)。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設(shè)。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點，加強各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進農(nóng)民增收為目標，全面加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。

3、加快機制創(chuàng)新，革除體制弊端，全面構(gòu)建人才高地。全面推進體制和機制創(chuàng)新是加強和改進人才工作的中心任務(wù)，是黨管人才的基本內(nèi)容。

要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動，是否有利于促進人才工作同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養(yǎng)、流動、激勵等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。

構(gòu)筑一城帶四區(qū)建設(shè)的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創(chuàng)新人才引進機制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。

重點從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計算機應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理、高新技術(shù)運用與開發(fā)、經(jīng)濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

創(chuàng)新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵上的基礎(chǔ)性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵機制，努力實現(xiàn)勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。

建立人才獎勵制度和引進人才優(yōu)惠政策，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C制。

4、加強人才資源能力建設(shè)，全面提高人才素質(zhì)。加強人才資源能力建設(shè)，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質(zhì)，是人才資源開發(fā)的主題。

實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設(shè)的投入，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)，加大教育培訓(xùn)力度，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎(chǔ)。我區(qū)距京城較近，農(nóng)業(yè)人口所占比重相對較低，門城地區(qū)聚集人口較多，可以充分利用北京人才匯集，人力資源豐富的優(yōu)勢。

與高校、院所廣泛建立聯(lián)合，走出去、請進來，多種形式提升人的素質(zhì)。要在黨政機關(guān)培養(yǎng)造就一批忠誠實踐三個代表重要思想、具有社會管理和公共服務(wù)知識與能力、善于治黨理政的高級公共管理人才；以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有現(xiàn)代管理知識和能力的高級經(jīng)營管理人才；發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力、科學(xué)精神、較高專業(yè)技術(shù)水平的高級專家；同時培養(yǎng)一批掌握專門知識，具有較強創(chuàng)新能力的高技能人才和大批適用人才、實用人才。

一是通過多種途徑加大對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)力度。完善培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)新干部培訓(xùn)的思路，在完善干部脫產(chǎn)進修、計劃調(diào)訓(xùn)、中心組理論學(xué)習(xí)、在職自學(xué)、理論業(yè)務(wù)考核學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，積極利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的資源，抓好開放式培訓(xùn)。

選派優(yōu)秀干部和各類優(yōu)秀人才到高校進行學(xué)習(xí)，有針對性地組織領(lǐng)導(dǎo)干部到區(qū)外、市外掛職鍛煉，開闊視野和眼界。邀請著名專家學(xué)者講授行業(yè)、學(xué)科的最新知識，組織學(xué)習(xí)、進行學(xué)術(shù)研討交流，提高他們的科技創(chuàng)新能力。

二是強化對企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。通過短期培訓(xùn)、高級研修及攻讀工商管理等方式，強化對企業(yè)經(jīng)營管理者及其后備人才的培訓(xùn)，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經(jīng)營決策水平。

圍繞提高專業(yè)技術(shù)人才科研開發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，強化科研實踐、學(xué)術(shù)交流、專業(yè)研討等措施，促進專業(yè)技術(shù)人才整體水平的提高。三是注重加強思想政治教育，促進各類人才全面發(fā)展。

一城帶四區(qū)事業(yè)所需要的人才，不僅應(yīng)具備較高的科技知識水平和能力，而且應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作精神和誠實守信精神。

要根據(jù)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新情況新特點，推進思想政治教育的改革創(chuàng)新，改進方法，豐富載體，增強實效，引導(dǎo)各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。

5、建立健全人才激勵機制。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。

針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。加強對收入分配的宏觀管理，整頓和規(guī)范分配秩序。

建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，探索產(chǎn)權(quán)激勵機制。鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才實行多種形式的獎勵。

堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。對為全區(qū)社會發(fā)展作出杰出貢獻的各類人才給予較高榮譽并實行重獎。

進一步規(guī)范各類人才獎項。堅持獎勵與懲戒相結(jié)合，做到獎懲分明，實現(xiàn)有效激勵。

積極探索機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，切實把各項措施落到實處。做好人才工作關(guān)鍵是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實措施，各工委、黨委、黨組要以三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。

一是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分認識人才工作的極端重要性，經(jīng)常研究并適時制定具有指導(dǎo)性的政策措施，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設(shè)的組織化程度。

黨政一把手要牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力和人才資源是第一資源的觀念，親自抓人才工作和人才隊伍建設(shè)。組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,在人才工作中充分發(fā)揮作用，成為知識分子之家、人才之家。

各有關(guān)職能部門和社會團體要各司其職，密切配合，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。二是要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。

各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。

要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度的建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在作出人才方面的重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、準確性和針對性。

三是要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊伍建設(shè)的各項措施落到實處。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，少說空話，多辦實事，力求實效。

對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，強化督查，狠抓落實。

加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設(shè)納入年度兩個文明建設(shè)目標考核體系，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績的一項重要內(nèi)容，考核結(jié)果要作為提拔使用的重要依據(jù)。要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，探索加強與專家聯(lián)系的方法與途徑。

在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥ィ米约旱穆斆鞑胖欠?wù)社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻。同志們，落實一城帶四區(qū)發(fā)展思路，需要大批優(yōu)秀人才，也為各類人才施展才華提供了廣闊的天地。

讓我們高舉鄧小平理論和三個代表重要思想偉大旗幟，銳意進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為建設(shè)現(xiàn)代化新山區(qū)而努力奮斗！

人才講話稿 模板7

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____年__月__日 今天的座談會開得非常成功，效果也非常好。這次座談會，我是作為一名老畢業(yè)生、一名__領(lǐng)導(dǎo)這個雙重身份參加的。聽了大家的發(fā)言，我很有感慨，也很感動。今天的座談會，我感觸最深的有三點：一是大家的精神狀態(tài)非常飽滿，發(fā)言非常踴躍;二是大家思考問題有深度、有廣度;三是大家都是圍繞如何讓自己的能力得到提高，如何讓工作做得更好來提的建議，這是非常難能可貴的。下一步，如何把我們良好的精神狀態(tài)輻射、傳遞出去，發(fā)揮更大的作用，把我們身邊的同志影響好、帶動好，這是需要我們在今后工作中用心考慮、潛心去做的事情。 作為一名畢業(yè)二十多的大學(xué)生，也想借今天的機會，談一些感受和體會與大家交流、溝通。這么多年，我理解最深的一點就是：經(jīng)歷是一種財富。今天大家也能感受出來，畢業(yè)早幾年的同志在談問題時的思路和剛畢業(yè)的同志就是不一樣，但是這不存在誰好誰壞的問題，因為經(jīng)歷決定了一個人的言行，我也不希望大家說話都一個口氣、一個腔調(diào)。一支隊伍，我們的思想必須高度一致，但是我們每個人的思維和考慮問題的角度不可能完全雷同，否則我們的隊伍就會失去色彩，這樣也會在一定程度上降低隊伍的生機與活力。由于自身的工作經(jīng)歷，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面，我簡單地談點感受與大家一起分享。 一要常懷一顆感恩的心，積聚內(nèi)在動力。我們要成就一件事情，內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的。常懷一顆感恩的心，對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強大的作用。首先，我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始，一直到大學(xué)畢業(yè)、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷，那其它方面就很難提及。其次，要感恩老師。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為，一種做人標準。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅，學(xué)習(xí)他們，敬重他們。三要感恩企業(yè)。__不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境。我們要立足崗位、開拓進取，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效發(fā)展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我們自己，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。 二要有個人的信念和追求，提升思想境界。我說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題。做人要有個標準，有個定位，這個很關(guān)鍵。我認為做人的標準就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以誠為本，誠實守信是最關(guān)鍵的。我們有文化、有知識，有聰明才智，但是從理想信念追求來講，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的“小聰明”，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題，看清事物本質(zhì)，把握事物規(guī)律，努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ)，這個基礎(chǔ)打牢了，許多事情也好辦了。 三要保持年輕人勤學(xué)好悟、積極向上的精神狀態(tài)，樹立陽光心態(tài)。首先，要善于學(xué)習(xí)，充分認識學(xué)習(xí)無局限，把工作、生活都當作學(xué)習(xí)過程，向書本學(xué)習(xí)，向員工學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)方方面面的知識，通過學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不斷豐富，使我們的思想逐漸趨于成熟。其次，要一分為二地看問題，多看事物好的一方面，這樣能使我們天天保持一個好心情，愉快工作，快樂生活。再次，要追求高標準，樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我們首先要達到自己滿意，然后把工作交出去，接受大家評價。只有這樣，才有可能讓別人滿意。 四要有一種腳踏實地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭，創(chuàng)造人生價值。價值是創(chuàng)造出來的。這一點大家做得都比較好，在這里，我著重強調(diào)三句話。那就是：路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵，在這里我就不展開講了，希望大家認真去品味、去感受。 五要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，鑄就幸福人生。人生幸福不幸福，與我們的生活習(xí)慣很有關(guān)系。首先，不要虛度時光，做到情趣高雅。時光是短暫的。人生的前二十年，主要是學(xué)習(xí)、索取。從參加工作到退休，滿打滿算也就四十年。在這過程中，我們做了些什么，積淀了些什么，既是我們個人價值的體現(xiàn)，決定著生命的質(zhì)量，又影響著一生的幸福。同時，我們還要在認真工作的基礎(chǔ)上，不斷追求高雅健康的情趣，豐富自己的業(yè)余愛好，努力把自己的人生裝扮得多姿多彩。其次，不要盲目攀比，做到平和對待。這既是一個人的心態(tài)問題，也是習(xí)慣問題，我們要把心思用在工作上，在是非、優(yōu)劣面前有一個基本的判斷，別自尋煩惱，多給自己找點樂趣。再次，不要奢侈浪費，做到勤儉持家。這既符合企業(yè)發(fā)展的要求，又與我們一生是否幸福息息相關(guān)。無論在企業(yè)這個“大家”中，還是在自己的小家中，我們都要牢固樹立艱苦奮斗意識，養(yǎng)成勤儉持家習(xí)慣，不斷追求幸福人生。最后，感謝大家為____發(fā)展所做出的貢獻，希望大家更加發(fā)奮努力，把我們的精神狀態(tài)和聰明才智發(fā)揮的淋漓盡致，在為全__發(fā)展做出應(yīng)有貢獻的同時，實現(xiàn)自身健康全面的發(fā)展。祝愿大家的明天會更美好。

人才講話稿 模板8

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同志們：

這次全市人才工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實全國全省人才工作會議精神，總結(jié)交流我市人才工作經(jīng)驗，研究部署我市當前和今后一個時期的人才工作。剛才，秉清同志的講話，我都贊成，大家要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。會議還作了交流發(fā)言，總的感覺是，各級各部門對人才工作更加重視，創(chuàng)新發(fā)展的力度在加大，人才工作總體水平在提升，人力資源向人才資源轉(zhuǎn)化的步伐在加快。下午，還要對《遵義市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(__—2024年)》進行討論。討論的過程是集思廣益、完善提升的過程，大家一定要認真思考、積極發(fā)言，多提好的建議和意見，一起把綱要修改完善好。下面，我講三點意見：

一、在增比、進位、突破中把遵義建成推動貴州加快發(fā)展一翼，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，是__在全國人才工作會議上提出的重要論斷，是在新形勢新任務(wù)下對我是可愛的點點人才強國我是可愛的點點戰(zhàn)略的深化發(fā)展，深刻揭示了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。這一論斷，與遵義發(fā)展實際和新的發(fā)展要求非常契合。人才是第一資源，只有優(yōu)先開發(fā)人才資源，發(fā)展的速度才能更快，發(fā)展質(zhì)量才能更高，發(fā)展后勁才能更足。遵義正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，只有確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供強有力的人才保證。前不久，省委書記栗戰(zhàn)書，省委副書記、代省長趙克志到遵義調(diào)研并提出了增比進位突破、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮力實現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，把遵義建成推動貴州加快發(fā)展的其中一翼，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的新要求。為此，市委提出了我是可愛的點點高舉三面旗幟，發(fā)揚三種精神，突出抓好六大重點，實現(xiàn)六個率先突破，建成貴州發(fā)展一翼我是可愛的點點的貫徹思路，明確提出在我是可愛的點點__我是可愛的點點期間實現(xiàn)經(jīng)濟總量和各項主要指標在全省所占比例和份量顯著提高，確保人均指標全面超過全省水平，力爭經(jīng)濟總量排名在西部30個非省會城市中提升兩個位次的目標。干事創(chuàng)業(yè)，人是第一位的因素。同樣的區(qū)位，同樣的基礎(chǔ)條件，要有不一樣的發(fā)展局面，必須在人才工作上下更大功夫，加快建設(shè)數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

近年來，我市高度重視人才工作，人才政策進一步完善，人才隊伍進一步壯大，黨管人才工作進一步深化，各類人才在全市實施我是可愛的點點三新一強我是可愛的點點、推進我是可愛的點點一建雙創(chuàng)我是可愛的點點、構(gòu)建和諧社會的偉大實踐中大顯身手，建功立業(yè)。__年，全市人才總量達到51.42萬人，在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍中，大專以上學(xué)歷比重提高到61.9%，有省核心榮譽專家1人，省管專家24人，享受國務(wù)院特殊津貼專家49人，省政府特殊津貼專家48人，市管專家99人。與此同時，人才問題仍然是制約遵義實現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展的一大瓶頸，人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展要求還不相適應(yīng)。工作實踐中，各級各部門各單位都深感人才難求，影響發(fā)展、影響工作推進。主要表現(xiàn)在：人才規(guī)模較小、總量不足，經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域特別是重要產(chǎn)業(yè)重要行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴重不足，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展的體制機制有待進一步健全，人才公共服務(wù)體系建設(shè)滯后，人才資源開發(fā)投入不足等等。

人才，是最寶貴的財富，是各地競相爭奪的第一資源。發(fā)展步伐越快、競爭越激烈，對人才工作的要求就越高。良禽擇木而棲，人才的去留，有很多現(xiàn)實因素，遵義經(jīng)濟社會發(fā)展總體水平不占優(yōu)勢，更需要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，切實解決人才資源開發(fā)力度不夠、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不夠、人才制度創(chuàng)新不夠、人才工作投入不足的問題，以更加完善的政策措施吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，提高對各類人才的吸引力。全市各級各部門一定要進一步增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感，切實把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢支撐發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為增比突破進位、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到我是可愛的點點四個優(yōu)先我是可愛的點點

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，關(guān)鍵要把我是可愛的點點四個優(yōu)先我是可愛的點點貫穿到人才工程項目設(shè)計上，堅持以我是可愛的點點15851我是可愛的點點人才工程為引領(lǐng)，深入推進創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)工程，企業(yè)家培養(yǎng)工程，名師名家培養(yǎng)工程，高層次、急需緊缺人才引進工程和人才基地建設(shè)工程，帶動各行業(yè)各部門專項人才隊伍建設(shè)。

第一，人才資源優(yōu)先開發(fā)。人才資源是一種可持續(xù)開發(fā)、最有潛力的資源。進入知識經(jīng)濟時代，人力資源正取代傳統(tǒng)的物質(zhì)資源，成為支撐發(fā)展的第一要素。擁有怎樣的人才資源，決定一個城市的未來。目前在我市我是可愛的點點重物輕人我是可愛的點點的現(xiàn)象還比較普遍。人才培養(yǎng)周期較長，不象物的投入那樣立竿見影，因而往往不被重視，掛在嘴邊的比落到實處的多，發(fā)現(xiàn)問題時才知道欠帳太多。近年來隨著我市經(jīng)濟社會發(fā)展提速加速，這種矛盾就更加明顯。抓經(jīng)濟，我們緊缺招商、經(jīng)營管理、市場營銷策劃、投融資運作等專業(yè)人才；搞城建，我們緊缺規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、管理等專業(yè)人才；強科技，高層次創(chuàng)新型人才更是嚴重匱乏。今年全市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，有多個職位報名都成問題，充分暴露了我市人才儲備的漏洞。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位，圍繞增強自主創(chuàng)新能力和核心競爭能力，結(jié)合重大決策部署、重點產(chǎn)業(yè)布局、重大科技攻關(guān)對人才的需求，用好現(xiàn)有人才，大力培養(yǎng)、引進各類急需緊缺人才特別是高層次人才，做到培養(yǎng)得起來，扎得下根來，創(chuàng)得出業(yè)來。

第二，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。總量增加、素質(zhì)提升是近年來我市人才工作的重點和亮點，但與推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求相比，我市人才結(jié)構(gòu)還有待進一步優(yōu)化。__年，全市碩士及以上的高學(xué)歷人才只有2721人，僅占全市人才總量的0.53%；人才分布結(jié)構(gòu)不夠合理，大專以上學(xué)歷人才61%集中在機關(guān)事業(yè)單位，只有39%在企業(yè)工作，這與西方發(fā)達國家80%左右的高學(xué)歷人才集中在企業(yè)形成了鮮明對比。非公有制企業(yè)集聚高端人才的能力更是非常薄弱，擁有的高學(xué)歷人才僅占人才總量的2.3%，與促進非公有制經(jīng)濟又好又快發(fā)展、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的要求相去甚遠。推進人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，要主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)重點領(lǐng)域的需要，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)，促進人才合理流動、合理布局。要把非公有制企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，納入全市人力資源管理規(guī)劃與我是可愛的點點15851我是可愛的點點人才工程培養(yǎng)計劃，多方位加快破解非公企業(yè)集聚人才難的問題，大力引導(dǎo)人才向非公有制經(jīng)濟組織流動；要積極引導(dǎo)支持人才在三次產(chǎn)業(yè)中的合理分布，向名酒、新材料、機電裝備制造、能源、化工、竹加工、名茶、特色食品、名煙、制藥十大產(chǎn)業(yè)流動，向農(nóng)村、向基層、向艱苦邊遠地區(qū)流動，向旅游會展、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護、民生工程、和諧構(gòu)建等方面流動，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

第三，人才投入優(yōu)先保證。人才投入是收益率、回報率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入。據(jù)世界銀行研究報告顯示，部分發(fā)達國家進入后工業(yè)時代30年的經(jīng)濟增長中，資本積累對于經(jīng)濟增長的貢獻不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的效益。在國內(nèi)創(chuàng)新活力最為活躍的各大城市，我是可愛的點點人才投入優(yōu)先保證我是可愛的點點成為我是可愛的點點人才強市我是可愛的點點戰(zhàn)略的核心理念。深圳市每年用2億元獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才，激發(fā)了人才活力，帶動了經(jīng)濟騰飛，成為全國最具競爭力城市，在294個地級以上城市中名列第二(香港第一)。近年來，市委、市政府不斷加大教育和人才投入，對人才獎勵和科研項目資助也逐漸增加，但仍然不能滿足需要。會后，市政府要認真研究人才投入問題，結(jié)合我是可愛的點點__我是可愛的點點規(guī)劃的制定提出我是可愛的點點人才投入優(yōu)先保證我是可愛的點點的方案。各級政府都要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，加快建立或壯大人才發(fā)展專項資金，重點用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、杰出人才獎勵和重點人才項目建設(shè)。有條件的，在重大項目、重大工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中要專列人才開發(fā)資金。

第四，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。一要創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)開發(fā)機制，鼓勵人人成才。行行出狀元，人人可成才。今年初，我市表彰了第二批市管專家。開創(chuàng)我是可愛的點點時間學(xué)我是可愛的點點研究先河的地道農(nóng)民王世帆被評為我是可愛的點點市管專家我是可愛的點點，說明我市對人才的評價和認識逐步科學(xué)、也比較全面。推進人才制度創(chuàng)新，首先要創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)機制，不簡單以資歷、學(xué)歷、職稱為標準，注重實績選賢舉能，把更多活躍在基層一線，奮戰(zhàn)在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中的人才發(fā)現(xiàn)出來、推薦上去，給他們更好的培訓(xùn)機會、更大的實踐舞臺，努力實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。對特殊人才，要有包容心、寬容性，對那些特別突出、事業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要打破常規(guī)，不拘一格用人才。二要創(chuàng)新人才選拔任用機制，激發(fā)人才潛力。近年我市在競爭性選拔干部方面積極探索，一大批優(yōu)秀干部通過公開選拔、競爭上崗、公推直選、公推競崗等方式走上新的崗位。創(chuàng)新人才選拔任用機制，要認真貫徹落實好中央我是可愛的點點四項監(jiān)督制度我是可愛的點點，抓好市委《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的實施意見》及7個相關(guān)配套政策文件的落實，堅定正確的改革方向，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則，著力完善制度和規(guī)則設(shè)計，優(yōu)化工作流程，為更多德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。三要創(chuàng)新人才配置流動機制，激發(fā)人才活力。今年打破行業(yè)、身份、所有制界限在全市進行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和加大機關(guān)內(nèi)部輪崗交流、開展跨部門競爭上崗工作都是促進人才合理流動的探索，要繼續(xù)加大此項工作力度，進一步激發(fā)人才活力。四要創(chuàng)新人才激勵機制，激發(fā)人才動力。綜合運用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，鼓勵他們把勇攀高峰和帶領(lǐng)團隊結(jié)合起來，為人才工作和事業(yè)發(fā)展貢獻更大力量。

三、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須進一步加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

當前及今后一個時期，是我們實現(xiàn)增比進位突破，努力把遵義建成貴州加快發(fā)展其中一翼的關(guān)鍵時期。各級各部門一定要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，切實把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略落到實處，愛才、育才、引才、聚才、用才，最大限度地把各方面優(yōu)秀人才凝聚到建設(shè)遵義、發(fā)展遵義上來。

第一，強化措施、落實責(zé)任，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，認真抓好人才隊伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，保證人才工作沿著正確方向前進，不斷提高人才工作的組織化程度和科學(xué)化水平。各級黨政我是可愛的點點一把手我是可愛的點點要親自抓人才隊伍建設(shè)，實施黨政我是可愛的點點一把手我是可愛的點點抓我是可愛的點點第一資源我是可愛的點點和我是可愛的點點第一生產(chǎn)力我是可愛的點點的目標責(zé)任制，把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政我是可愛的點點一把手我是可愛的點點政績的一項重要內(nèi)容。市、縣要建立和完善黨委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，健全重大決策專家咨詢制度，推行人才工作情況通報制度、重大事項報告和協(xié)調(diào)溝通制度。組織部門要牽頭抓總，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。人力資源部門要充分發(fā)揮職能作用，系統(tǒng)規(guī)劃、整體推進。各級各部門都要強化人才意識，自覺落實人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃，努力搭建起有利于成長成才的平臺。

第二，解放思想、更新觀念，增強人才工作的科學(xué)性和系統(tǒng)性。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須首先打破與我是可愛的點點優(yōu)先發(fā)展我是可愛的點點不相適應(yīng)的思想觀念、工作方法和體制機制，大力推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展。各級黨委、政府要深化對人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的認識，大膽破除不利于人才成長的觀念，堅決改革不利于人才成長的機制，把促進社會發(fā)展的主要動力從物質(zhì)資源開發(fā)轉(zhuǎn)向人才資源開發(fā)，努力將遵義建設(shè)成為省內(nèi)重要的人才集聚城市和人才高地。要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開放的姿態(tài)和靈活的辦法，吸引各方面的人才為遵義建設(shè)施展才華。要大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，加大柔性引才引智力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展和人才資源的整體開發(fā)。要尊重人才成長規(guī)律，針對不同人才的職業(yè)特點和發(fā)展規(guī)律，研究制定相應(yīng)的培養(yǎng)、選拔、使用等措施，積極為人才的成長創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境。要進一步強化服務(wù)人才的意識，既對引進的優(yōu)秀人才高看一眼、厚愛三分，也要對本土人才備加珍惜和愛護，像營造親商、穩(wěn)商、安商、扶商環(huán)境一樣大力營造親才、育才、助才的環(huán)境。對重點人才，要建立點對點、一對一的聯(lián)系和實行個性化、差異化的服務(wù)，讓他們能夠全身心投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展。

第三，廣泛宣傳、積極發(fā)動，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。各級黨委、政府要大力宣傳人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在全社會推廣人才資源是第一資源、人才競爭力是核心競爭力的發(fā)展理念，大力表彰和宣傳重大發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果及重要人才，大力宣傳支持和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的政策措施，強化尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論導(dǎo)向。宣傳部門要組織各種媒體，大力宣傳人才工作先進單位、先進經(jīng)驗，宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，努力營造人才工作的良好氛圍，吸引更多優(yōu)秀人才到遵義創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。眼前的遵義正是干事創(chuàng)業(yè)的熱土，召喚人才，也必將成就人才。我們一定要牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才，以全市人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展！

人才講話稿 模板9

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同志們：

市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進__發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。

一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性

改革開放以來的20多年，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

（一）要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為我是可愛的點點第一資源我是可愛的點點加以重視和開發(fā)。 二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從我是可愛的點點科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力我是可愛的點點到我是可愛的點點人才資源 是第一資源我是可愛的點點，是___根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設(shè)小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢，立足全局，把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以我是可愛的點點第一資源我是可愛的點點來支撐和促進我是可愛的點點第一要務(wù)我是可愛的點點。

(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存 。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使__真正成為集才的我是可愛的點點磁場我是可愛的點點、創(chuàng)業(yè)的我是可愛的點點樂園我是可愛的點點、優(yōu)秀人才向往的我是可愛的點點熱土我是可愛的點點 ，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。

（三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為我是可愛的點點興市之本我是可愛的點點加以培育和集聚。實現(xiàn)我是可愛的點點兩最我是可愛的點點、我是可愛的點點兩強我是可愛的點點奮斗目標，是__市的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟強市和文化強市的我是可愛的點點加速器我是可愛的點點，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風(fēng)好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握 ，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

二、把握重點，強化人才我是可愛的點點五支隊伍我是可愛的點點建設(shè)

人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、省、成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才我是可愛的點點五支隊伍我是可愛的點點建設(shè)。

（一）著力加強以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強黨政人才隊伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識更新培訓(xùn)，加強依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。加強公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展我是可愛的點點樹高效廉潔機關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境我是可愛的點點活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰 我是可愛的點點人民滿意公務(wù)員我是可愛的點點,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進一步改進、工作業(yè)績更加突出。

（二）著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以__人才市場為依托，加快培育我市企業(yè)經(jīng)營者人才市場，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評價和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

（三）著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的作用；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展；加強和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善我是可愛的點點按崗聘任、競爭擇優(yōu)我是可愛的點點的聘任機制；進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理；加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復(fù)雜性、艱巨性，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。

（四）著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設(shè)。切實樹立我是可愛的點點高技能工人也是人才我是可愛的點點的人才觀，給予有突出貢獻的技工應(yīng)有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準入制度，努力構(gòu)建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設(shè)，實行以能定評，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強的一線工人開我是可愛的點點綠燈我是可愛的點點，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊伍。

（五）著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。__市74％的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康，就沒有全市人民的小康；沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全市的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識競賽、能手評選、項目招標、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對5000名農(nóng)民技術(shù)人員進行職稱評定的基礎(chǔ)上，通過5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，力爭用12年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里，我特別要強調(diào)一點，__市是歷史文化名城，我們又確立了我是可愛的點點兩最我是可愛的點點、我是可愛的點點兩強我是可愛的點點的奮斗目標，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我市發(fā)展后勁的強弱和建設(shè)全國文化強市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設(shè)作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設(shè)。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有省級領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我市的文化價值。

三、轉(zhuǎn)變職能，爭創(chuàng)人才工作實效

人才工作是一項長期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。

（一）進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運用經(jīng)濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化，市場能辦到的交給市場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機關(guān)和行政機關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān)，促進政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)向市場主體轉(zhuǎn)變，真正從我是可愛的點點辦市場我是可愛的點點轉(zhuǎn)向我是可愛的點點管市場我是可愛的點點。積極發(fā)展人才中介機構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會，不斷推出市場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才市場秩序。

（二）深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、準確性和針對性。

（三）加大對人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國（境）外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件；要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險投資機制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

同志們，新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以我是可愛的點點____我是可愛的點點重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現(xiàn)__發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。

人才講話稿 模板10

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同志們： 今天，我們召開____年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)____年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰____年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置____年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。 一、____年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧 ____年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為全優(yōu)報表，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報表單位，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂 ，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大；二是____年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責(zé)，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了____年各項統(tǒng)計任務(wù)。 主要開展了以下幾項工作： （一）如期完成了《____國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《____年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《____年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。 （二）如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。 （三）完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。 （四）首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。 （五）為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。 總的情況看，多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意! 總結(jié)____年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差；有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因；與上年底數(shù)字變化較大的未說明原因；單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù)；對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。 二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況 ____年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。____年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>;的通知》（內(nèi)組通字[____]35號）。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。不順是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順；不全是指人才統(tǒng)計范圍不全； 不暢是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障；不準是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍；為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。 三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù) 為貫徹落實全國人才會議精神和《____、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系列為____年全國人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從____年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。 ____年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施；政府人事部門負責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作；勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施；統(tǒng)計部門負責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計工作的通知》（組通字[____]49號）。這個通知將在會上進行傳達。 與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化： 一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責(zé)，共同開展。 二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。 三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。 四是統(tǒng)計報表更加科學(xué)合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。 應(yīng)當強調(diào)的是：今年各級人事部門僅負責(zé)《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮小。當然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應(yīng)當了解，因為____年5月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務(wù)和責(zé)任。 為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔(dān)的統(tǒng)計任務(wù)，下面我講幾點具體意見。 （一）統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出：人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定十一五人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù)；要求人才資源統(tǒng)計工作要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；遵循規(guī)律，注意方法；探索分析、用好成果。各地區(qū)、各部門要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。 （二）加強協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負責(zé)國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務(wù)員（不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員）交由各級組織部門負責(zé)統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責(zé)統(tǒng)計。因此，要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復(fù)統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作；統(tǒng)計部門負責(zé)技術(shù)服務(wù)，我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。____年5月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責(zé)政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。 （三）按照規(guī)定配置設(shè)備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定?！秾嵤┘殑t》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟市也要千方百計保證規(guī)定設(shè)備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)予以重視。 （四）搞好基層填報單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。 （五）保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。 盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則將影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為全優(yōu)報表，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質(zhì)量。 最后，對培訓(xùn)班提點兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔(dān)著對下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。 謝謝大家。

在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

人才講話稿 模板11

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一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性

改革開放以來的20多年，我經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當說，上述成就的取得，我各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

（一）要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為我是可愛的點點第一資源我是可愛的點點加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從我是可愛的點點科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力我是可愛的點點到我是可愛的點點人才資源是第一資源我是可愛的點點，是___根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設(shè)小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢，立足全局，把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以我是可愛的點點第一資源我是可愛的點點來支撐和促進我是可愛的點點第一要務(wù)我是可愛的點點。

(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的我是可愛的點點磁潮、創(chuàng)業(yè)的我是可愛的點點樂園我是可愛的點點、優(yōu)秀人才向往的我是可愛的點點熱土我是可愛的點點，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。

（三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強、全國文化強的大目標，把人才作為我是可愛的點點興之本我是可愛的點點加以培育和集聚。實現(xiàn)我是可愛的點點兩最我是可愛的點點、我是可愛的點點兩強我是可愛的點點奮斗目標，是xx的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟強和文化強的我是可愛的點點加速器我是可愛的點點，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風(fēng)好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

二、把握重點，強化人才我是可愛的點點五支隊伍我是可愛的點點建設(shè)

人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才我是可愛的點點五支隊伍我是可愛的點點建設(shè)。

（一）著力加強以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強黨政人才隊伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識更新培訓(xùn)，加強依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。加強公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展我是可愛的點點樹高效廉潔機關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境我是可愛的點點活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰我是可愛的點點人民滿意公務(wù)員我是可愛的點點,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進一步改進、工作業(yè)績更加突出。

（二）著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以xx人才場為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評價和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進企業(yè)經(jīng)營管理者的場化、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

（三）著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的作用；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展；加強和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向

崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善我是可愛的點點按崗聘任、競爭擇優(yōu)我是可愛的點點的聘任機制；進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理；加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復(fù)雜性、艱巨性，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。

（四）著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設(shè)。切實樹立我是可愛的點點高技能工人也是人才我是可愛的點點的人才觀，給予有突出貢獻的技工應(yīng)有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準入制度，努力構(gòu)建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設(shè)，實行以能定評，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強的一線工人開我是可愛的點點綠燈我是可愛的點點，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊伍。

（五）著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。xx74％的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康，就沒有全人民的小康；沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對5000名農(nóng)民技術(shù)人員進行職稱評定的基礎(chǔ)上，通過5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，力爭用10年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里，我特別要強調(diào)一點，xx是歷史文化名城，我們又確立了我是可愛的點點兩最我是可愛的點點、我是可愛的點點兩強我是可愛的點點的奮斗目標，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強弱和建設(shè)全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設(shè)作為科教興和文化強的一項重要工作來抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設(shè)。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有級領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我的文化價值。

三、轉(zhuǎn)變職能，爭創(chuàng)人才工作實效

人才工作是一項長期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。

（一）進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運用經(jīng)濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化，場能辦到的交給場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機關(guān)和行政機關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān)，促進政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)向場主體轉(zhuǎn)變，真正從我是可愛的點點辦潮轉(zhuǎn)向我是可愛的點點管潮。積極發(fā)展人才中介機構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會，不斷推出場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才場秩序。

（二）深入調(diào)查研究，積極探索和把握場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、準確性和針對性。

（三）加大對人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國（境）外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件；要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險投資機制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

同志們，新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以我是可愛的點點三個代表我是可愛的點點重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。

人才講話稿 模板12

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同志們:

市委召開第八批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去；二是為拔尖人才相互學(xué)習(xí)借鑒提供一個交流平臺；三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責(zé)同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責(zé)任，帶頭發(fā)揮我是可愛的點點三個作用我是可愛的點點

在看到取得成績的同時，任務(wù)也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應(yīng)很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多；農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，我是可愛的點點一高三新我是可愛的點點的應(yīng)用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領(lǐng)先地位，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠；衛(wèi)生行業(yè)雖然服務(wù)能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解；環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：

一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責(zé)任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現(xiàn)了個人的價值。

二是發(fā)揮引領(lǐng)作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領(lǐng)、帶動作用，發(fā)揮自身的技術(shù)和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領(lǐng)域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像__壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術(shù)，對促進農(nóng)民增收、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學(xué)研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領(lǐng)作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持我是可愛的點點三個心態(tài)我是可愛的點點

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領(lǐng)域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為__的發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠?，F(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學(xué)工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應(yīng)該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，帶頭落實集體形成的決策?？萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造我是可愛的點點三個環(huán)境我是可愛的點點

人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務(wù)，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分；要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難；要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領(lǐng)域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術(shù)企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn)，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引我是可愛的點點洋專家我是可愛的點點、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。__的教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回__執(zhí)教，提高教育質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回__執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務(wù)。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應(yīng)的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領(lǐng)域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為__的發(fā)展做出更多更大貢獻。

謝謝大家！

人才講話稿 模板13

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在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

同志們：

今天，我們召開______年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)______年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰______年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置______年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。

一、______年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

______年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為'全優(yōu)報表'，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予'全優(yōu)報表單位'，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂 ，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大；二是______年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責(zé)，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了______年各項統(tǒng)計任務(wù)。

主要開展了以下幾項工作：

（一）如期完成了《______國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《______年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《______年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。