第1篇 分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。

2.負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

3.根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

4.主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

5.負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

6.根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

7.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

8.負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。

9.負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

10.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

11.負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

12.負(fù)責(zé)公司安全工作。

任職資格：

1.學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上

2.具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識

3.五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 分公司總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團(tuán)隊,負(fù)責(zé)區(qū)域銷售工作,完成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo);

2、規(guī)劃市場銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點,維護(hù)客情關(guān)系;

3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動,協(xié)助客戶達(dá)成年度銷售任務(wù);

4、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),明確其職責(zé)權(quán)限;

6、掌握財務(wù)知識,定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理。

職責(zé)二:分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂,并組織檢查落實;

2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu),并制定其職責(zé);

3、建議任命各部門負(fù)責(zé)人,并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;

4、具有較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

5、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),并會同有關(guān)人員檢查落實,以身作則,率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標(biāo)。

6、負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核,負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度,不斷促使人員素質(zhì)的全面提高,為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢;

8、根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況,在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點;

9、認(rèn)真掌握各項業(yè)務(wù),財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),進(jìn)行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理,一切費用及報表應(yīng)確實過目,再予簽章,嚴(yán)格控制不合理費用開支,嚴(yán)禁利用公司獲取利潤,設(shè)小金庫等;

10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機(jī)關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;

11、以“公開、公正、公平”為處事基本準(zhǔn)則;

12、及時看員工思想動態(tài),將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

14、定期以書面形式向總公司述職;

15、及時處理上級交辦的臨時工作任務(wù)。

職責(zé)三:分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、參與股東、集團(tuán)公司辦公會議,貫徹、執(zhí)行會議決議。

二、參與集團(tuán)公司對分公司各項經(jīng)營指標(biāo)的制定工作。

三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作(上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作)。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。

四、站在全局的高度,本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機(jī)構(gòu)各項指標(biāo)分解設(shè)置方案。

五、組織分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人本著實事求是、公平公正原則將集團(tuán)公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(biāo)(利潤指標(biāo)、銷售指標(biāo)、服務(wù)等指標(biāo))認(rèn)真分解落實到人,作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)工作,從而確保各項指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。

六、擬訂分公司各項財務(wù)預(yù)算、嚴(yán)格各項費用管控、彌補虧損方案;極力避免及負(fù)責(zé)追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉,敢于承擔(dān)責(zé)任;忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導(dǎo)、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

八、擬訂、完善分公司各級崗位職責(zé)、工作流程等制度,積極推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。

九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、kpi績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。

十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎懲等權(quán)利。

十一、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)工程。加強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力,提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴(yán)厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié),充分發(fā)揮團(tuán)隊領(lǐng)袖作用。

十二、簽訂集團(tuán)公司對該崗位的獎懲考核制度。

十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟(jì)(事物)合同和處理業(yè)務(wù)。

十四、定期向股東會、集團(tuán)公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

十五、履行股東會、集團(tuán)公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。

職責(zé)四:分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、執(zhí)行總公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),并完成總公司下達(dá)的利潤指標(biāo)。

二、組織實施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計劃和財會預(yù)算報告及利潤分配方案。

三、組織實施總公司批準(zhǔn)的新開發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作,以分公司負(fù)責(zé)人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和約等法律文件,并報總公司備案。

四、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制,決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選,各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

五、在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

六、在預(yù)算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級及對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

七、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資項目和流動資金貸款和使用。

八、健全公司財會管理制度,嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

九、加強(qiáng)員工隊伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

十、堅持民主集中的原則,發(fā)動員工參與管理,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

十二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。

職責(zé)五:分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),加強(qiáng)對員工的政治思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo),不斷提高員工的政治和業(yè)務(wù)素。

二、主持分公司全面工作,具體分管辦公室、財務(wù)科工作。

三、對本單位的安全經(jīng)營負(fù)總責(zé),定期組織如開行政和安全例會,負(fù)責(zé)建立并落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任、質(zhì)量信譽考核責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制。

四、負(fù)責(zé)審核本單位財務(wù)開支、定期檢查財務(wù)收支情況,加強(qiáng)財務(wù)管理。

五、負(fù)責(zé)提起和召集班子成員召開領(lǐng)導(dǎo)會議。

六、加強(qiáng)企業(yè)“兩個文明”建設(shè),建立和諧單位。

第3篇 分公司總經(jīng)理-崗位職責(zé)

在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,分公司總經(jīng)理執(zhí)行總公司的年度工作計劃,設(shè)立分公司的職責(zé)規(guī)定等的崗位職責(zé)。以下整理了詳細(xì)的分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂,并組織檢查落實;

2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu),并制定其職責(zé);

3、建議任命各部門負(fù)責(zé)人,并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;

4、具有較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

5、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),并會同有關(guān)人員檢查落實,以身作則,率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標(biāo)。

6、負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核,負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度,不斷促使人員素質(zhì)的全面提高,為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢;

8、根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況,在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點;9、認(rèn)真掌握各項業(yè)務(wù),財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),進(jìn)行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理,一切費用及報表應(yīng)確實過目,再予簽章,嚴(yán)格控制不合理費用開支,嚴(yán)禁利用公司獲取利潤,設(shè)小金庫等;

10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機(jī)關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;

11、以“公開、公正、公平”為處事基本準(zhǔn)則;

12、及時看員工思想動態(tài),將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

14、定期以書面形式向總公司述職;

15、及時處理上級交辦的臨時工作任務(wù)。

第4篇 郴州分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

幸福是奮斗出來的！2018創(chuàng)業(yè)基金

一、

1、公司提供全方位資源，給予40%-49%股份，出任郴州分公司法定代表人；

2、全權(quán)負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊組建及管理、培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)萬和電氣（股票代碼002543） 抽油煙機(jī)、燃?xì)鉄崴?、電熱水器、灶在郴州地區(qū)的裝飾公司、櫥柜商、房地產(chǎn)商等渠道的工程與團(tuán)購銷售；

4、負(fù)責(zé)郴州地區(qū)光伏發(fā)電產(chǎn)品（主要針對政府扶貧項目、別墅自建項目）的工程銷售

5、負(fù)責(zé)郴州地區(qū)教育系統(tǒng)、醫(yī)院的中央熱水系統(tǒng)（空氣源熱泵、太陽能）的工程項目

6、執(zhí)行總公司的各項決策；

7、年終享受按股份比例分紅；

二、競選要求：

1、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)感及創(chuàng)業(yè)精神；

2、大專以上學(xué)歷、市場營銷工作經(jīng)驗5年以上；

3、有良好的信譽度和忠誠度、無社會經(jīng)濟(jì)糾紛；

4、悟性高，能承受一定的壓力；

5、具備良好的溝通能力及應(yīng)變能力，有合作進(jìn)取精神；

6、社會責(zé)任感強(qiáng)；

7、郴州戶口 ；

8、至少有一年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第5篇 南京分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

南京分公司總經(jīng)理 公司研發(fā)總經(jīng)理或副總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司研發(fā)日常、仿制藥立項、組建制劑團(tuán)隊等

1:博士學(xué)歷,有制劑研發(fā)經(jīng)歷

2:主管過大型藥企研發(fā)或帶領(lǐng)過50人以上研發(fā)團(tuán)隊,熟悉藥品申報流程,注冊法規(guī)

必須博士以上學(xué)歷,專業(yè)是藥或者化工相關(guān)專業(yè),必須做過原料藥合成,并且了解制劑(不限劑型),帶過大于50人的研發(fā)團(tuán)隊,必須研發(fā)出身,目前已經(jīng)做過一個公司副總或總經(jīng)理2年以上 公司研發(fā)總經(jīng)理或副總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司研發(fā)日常、仿制藥立項、組建制劑團(tuán)隊等

1:博士學(xué)歷,有制劑研發(fā)經(jīng)歷

2:主管過大型藥企研發(fā)或帶領(lǐng)過50人以上研發(fā)團(tuán)隊,熟悉藥品申報流程,注冊法規(guī)

必須博士以上學(xué)歷,專業(yè)是藥或者化工相關(guān)專業(yè),必須做過原料藥合成,并且了解制劑(不限劑型),帶過大于50人的研發(fā)團(tuán)隊,必須研發(fā)出身,目前已經(jīng)做過一個公司副總或總經(jīng)理2年以上

第6篇 區(qū)域分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、分公司的日常運營的監(jiān)督和管理;

2、制定分公司年度目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實施進(jìn)度;對年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);

3、分公司各部門計劃的審核與跟進(jìn);

4、對分公司人員團(tuán)隊建設(shè),定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;

5、分公司的市場開拓工作以及向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績。

任職資格:

1、8年以上管理工作經(jīng)驗,3年以上高層管理工作經(jīng)驗;

2、具備連鎖、零售、快消相關(guān)行業(yè)的工作背景,管理的終端店鋪數(shù)量不少于50家;

3、精通自營連鎖零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理運作模式;

4、具備良好的戰(zhàn)略性思維、計劃性和統(tǒng)籌管理能力和優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、具有人力資源管理和財務(wù)管理的知識基礎(chǔ),熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用。

第7篇 分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.制定和實施分公司的發(fā)展戰(zhàn)略,推動分公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.發(fā)掘市場機(jī)會,主持?jǐn)M訂分公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)分公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。

3.監(jiān)督、控制發(fā)展計劃實施過程,組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案。

4.建立分公司與上級主管部門、媒體等部門間的溝通渠道,領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉外公共關(guān)系活動。

5.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善;分公司的其他日常業(yè)務(wù)運作。

第8篇 儲備分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.全盤負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域的運營、市場等管理。

2.完善相關(guān)區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)化管理,開建新的網(wǎng)絡(luò)操作點。

第9篇 分公司總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合現(xiàn)有的公司商業(yè)運作模式,協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司非車險業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展;

2、負(fù)責(zé)組織各項資源、建設(shè)非車險業(yè)務(wù)團(tuán)隊;

3、負(fù)責(zé)完善現(xiàn)有的非車險及機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理體系、產(chǎn)品創(chuàng)新,及風(fēng)險管控體系;

4、研究國內(nèi)外非車險及行業(yè)市場創(chuàng)新動態(tài),行業(yè)及發(fā)展趨勢,市場競爭對手,發(fā)掘市場新機(jī)會。

任職資格:

1、35-50歲,本科及以上學(xué)歷,保險類/金融類/經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求;

2、熟悉保險行業(yè)和經(jīng)紀(jì)行業(yè)的運作模式,熟悉保險經(jīng)紀(jì)法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具有豐富的保險經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗;

3、十年以上保險經(jīng)紀(jì)行業(yè)或財產(chǎn)保險公司從業(yè)經(jīng)驗,且必須具有五年以上保險公司總公司非車險市場拓展分管工作經(jīng)驗或保險經(jīng)紀(jì)公司高層業(yè)務(wù)發(fā)展分管工作經(jīng)驗;

4、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力;

5、業(yè)務(wù)資源特別豐富者可適當(dāng)放寬。

第10篇 大區(qū)分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

華東/華南大區(qū)分公司總經(jīng)理 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)分公司的日常運營的監(jiān)督和管理;2、制定分公司年度目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實施進(jìn)度;對年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);3、負(fù)責(zé)分公司各部門計劃的審核與跟進(jìn);4、負(fù)責(zé)對分公司人員團(tuán)隊建設(shè),定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;5、負(fù)責(zé)分公司的市場開拓;6、負(fù)責(zé)向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績。任職資格:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,8年以上管理工作經(jīng)驗,3年以上高層管理工作經(jīng)驗;2、具備連鎖、零售、快消相關(guān)行業(yè)的工作背景,管理的終端店鋪數(shù)量不少于100家;3、精通自營連鎖零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理運作模式;4、具備良好的戰(zhàn)略性思維、計劃性和統(tǒng)籌管理能力,5、具備優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;6、具有人力資源管理和財務(wù)管理的知識基礎(chǔ);7、熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用; 華北大區(qū)分公司和西南大區(qū)分公司各招一名總經(jīng)理,要求有過(子/分)公司全盤管理經(jīng)驗 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)分公司的日常運營的監(jiān)督和管理;2、制定分公司年度目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實施進(jìn)度;對年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);3、負(fù)責(zé)分公司各部門計劃的審核與跟進(jìn);4、負(fù)責(zé)對分公司人員團(tuán)隊建設(shè),定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;5、負(fù)責(zé)分公司的市場開拓;6、負(fù)責(zé)向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績。任職資格:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,8年以上管理工作經(jīng)驗,3年以上高層管理工作經(jīng)驗;2、具備連鎖、零售、快消相關(guān)行業(yè)的工作背景,管理的終端店鋪數(shù)量不少于100家;3、精通自營連鎖零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理運作模式;4、具備良好的戰(zhàn)略性思維、計劃性和統(tǒng)籌管理能力,5、具備優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;6、具有人力資源管理和財務(wù)管理的知識基礎(chǔ);7、熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用;

第11篇 沈陽分公司總經(jīng)理私募基金崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略；進(jìn)行目標(biāo)分解，幫助團(tuán)隊成員明確業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2. 主持進(jìn)行所管轄城市公司項目開發(fā)前的可行性分析，向公司決策層提供新項目開發(fā)的參考信息

3. 建立并不斷完善業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，梳理業(yè)務(wù)流程并進(jìn)行管控，完善團(tuán)隊管理制度、績效考核制度。

4. 根據(jù)項目發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)、整合各項目之間資源，避免資源分配沖突，確保項目間的合作與共贏。

5. 全面監(jiān)管所轄城市公司行政后勤、工程管理、開發(fā)管理、營銷客服管理、財務(wù)管理等工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的工作配合以確保工程進(jìn)度。

6. 依據(jù)分公司總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標(biāo)，組建并訓(xùn)練團(tuán)隊，開拓地區(qū)市場，拓展新客戶。

7.完成上級交辦的其他事務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上