第1篇 地區(qū)副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責地區(qū)物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區(qū)物業(yè)體系;

2、負責物業(yè)管理制度及規(guī)范的完善及優(yōu)化;

3、負責物業(yè)經(jīng)營業(yè)務的拓展并經(jīng)濟效益的提升;

4、負責地區(qū)物業(yè)管理人員的培養(yǎng)及業(yè)務指導;

5、負責地區(qū)物業(yè)公司的工作指導及督辦;

6、負責行業(yè)關系及業(yè)務渠道關系的開發(fā)及維護。

招聘條件:

1、30-45歲,統(tǒng)招全日制本科以上學歷;

2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實戰(zhàn)經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;

3、作風優(yōu)良,勤奮踏實,思維靈活,高度的責任心和使命感;

4、有物業(yè)管理行業(yè)標桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 地區(qū)公司副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責地區(qū)物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區(qū)物業(yè)體系;

2、負責物業(yè)管理制度及規(guī)范的完善及優(yōu)化;

3、負責物業(yè)經(jīng)營業(yè)務的拓展并經(jīng)濟效益的提升;

4、負責地區(qū)物業(yè)管理人員的培養(yǎng)及業(yè)務指導;

5、負責地區(qū)物業(yè)公司的工作指導及督辦;

6、負責行業(yè)關系及業(yè)務渠道關系的開發(fā)及維護。

招聘條件:

1、30-45歲,統(tǒng)招全日制本科以上學歷;

2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實戰(zhàn)經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;

3、作風優(yōu)良,勤奮踏實,思維靈活,高度的責任心和使命感;

4、有物業(yè)管理行業(yè)標桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第3篇 地區(qū)總經(jīng)理崗位職責

崗位要求:

1、本科及以上學歷,8年及以上管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗、或市場銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具備快速的學習和適應能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強。

3、具有獨立經(jīng)營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經(jīng)營布局,平衡把握業(yè)務、成本、利潤,達成各項經(jīng)營業(yè)績。

4、能深刻洞察市場需求,具備強烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應能力。

5、能理解公司變革目的,制定實施策略、并在業(yè)務區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。

6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔責,敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。

7、具有大團隊管理經(jīng)驗,能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關鍵人才梯隊、支持員工成長。

8、良好的個人信譽及職業(yè)操守。

工作職責:

1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

2、推動地區(qū)品牌建設工作,提升品牌影響力。

3、領導地區(qū)制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、市場運營策略,提高市場占有率。

4、管控經(jīng)營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。

5、提升地區(qū)抗風險能力,對經(jīng)營重大風險進行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

6、重點關注關鍵人才隊伍,推動各組織人才發(fā)展。