第1篇 人事助理實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

崗位要求:

1.相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對(duì)行政工作有一定理解;

2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;

3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第2篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

第3篇 人事助理:崗位職責(zé)說明書

一、鑒人與甄選技術(shù)。要有效的了解一個(gè)人,可以借助一些心理測試工具,目前比較風(fēng)行的有mbit,它通過我們對(duì)一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)-內(nèi)傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向,從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹,知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此,我們可以發(fā)現(xiàn),我們的行為模式將最終決定我們的成就。

要了解一個(gè)陌生人,我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外,還可以通過非語言信息來判斷,而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確?！奥犉溲远^其行,觀其色而究其實(shí)”說的就是這個(gè)道理。

二、關(guān)于面試管理。我們公司以前在面試的時(shí)候,先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題,把大家弄得七葷八素,再開始面試,面試的時(shí)候我上司叫我別說話,使勁聽對(duì)方說,結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F(xiàn)在我知道了,高效面試應(yīng)該著眼于以下三個(gè)方面:創(chuàng)造輕松氣氛;給被試者訪談提綱,以便參與;強(qiáng)調(diào)私密,建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上,bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合,從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí),比較得體的方式要先告訴對(duì)方結(jié)論,然后肯定對(duì)方的一些優(yōu)點(diǎn),再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好,朋友遍天下;維系得不好,敵人遍天下。

三、工作分析技術(shù)。該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)崗位說明書,用以說明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對(duì)人的要求等信息,通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對(duì)一項(xiàng)工作而言,能力只是業(yè)績的基礎(chǔ),高績效來自興趣。對(duì)個(gè)人而言,及早遇見賞識(shí)自己的伯樂,找到自己喜愛的工作,才可能幸福一生、快樂一生。

四、關(guān)于績效管理。績效管理圣語:“考核什么你就得到什么。” 通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化;澄清職責(zé)和溝通信息,從而提高辦事效率;激勵(lì)員工,吸引留住并培訓(xùn)人才,這是對(duì)未來的管理。該工作的三大核心是:指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言,在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時(shí)候,綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣,企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡,就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡,全面考量一個(gè)人的工作成績。

五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。這部分的主要內(nèi)容包括:基薪設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度,通過合理的薪酬設(shè)計(jì),可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵(lì)導(dǎo)向等目標(biāo),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo),在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上,兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異,每崗設(shè)立不同的檔次,從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

六、關(guān)于培訓(xùn)管理。要管理好單位的培訓(xùn)工作,需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估三個(gè)層次來把握。

七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,就是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中,不同的年齡段要考慮不同的事情:

30歲以前:發(fā)展個(gè)人自我意識(shí),學(xué)習(xí)與人相處;建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式;做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

30歲:第一次重估自我;第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”,第一次從幻想中醒來;責(zé)任取代了理想;讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣;承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事;終止非現(xiàn)實(shí)的交往。

40歲中年危機(jī):體力有下降的征兆;承認(rèn)木已成舟;做出最終職業(yè)選擇;應(yīng)付空巢綜合癥;承認(rèn)子女的成人角色;應(yīng)付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發(fā)愁。

50歲以后:復(fù)查個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn);專業(yè)化消退,智慧上升;與子女建立成人關(guān)系;根據(jù)身體和健康條件學(xué)會(huì)改變個(gè)人生活方式;珍視配偶。

對(duì)于我們的職業(yè)選擇,大家可以對(duì)比分析一下:

技術(shù)/智能型職業(yè):喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內(nèi)容的工作,如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析,認(rèn)為管理是“政治競技場”。

管理型職業(yè):分析能力-能夠迅速識(shí)別信息、深入問題的核心(說到點(diǎn)上);人際能力-能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級(jí)人員。感情能力-能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚,在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前,不是被壓倒,而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。

安全型職業(yè):能夠按要求行事,以維持工作安全為目的,尋找一種穩(wěn)定的前途。

創(chuàng)造型職業(yè):這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

自主獨(dú)立型:把自主和自由看得十分重要。

第4篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第5篇 人事助理數(shù)據(jù)方面崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)客戶公司hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、分析報(bào)告下載、數(shù)據(jù)存檔等事宜

2.協(xié)助客戶公司hr完成年度薪酬調(diào)研和零星小調(diào)研等

3.負(fù)責(zé)協(xié)助客戶公司hr完成年度調(diào)薪、晉升、薪酬架構(gòu)review，主要完成數(shù)據(jù)的填寫、分析、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的核查等工作

4.客戶內(nèi)部安排的其他事務(wù)

職位要求：

1本科及以上學(xué)歷

2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有興趣從事數(shù)據(jù)分析類工作，工作經(jīng)驗(yàn)不限

3、較好的溝通能力，熟練使用電腦及辦公軟件

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第6篇 行政人事助理專員崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請(qǐng)附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

2、 負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、 認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

福利待遇

1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績效（850/月）+年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；

4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；

5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；

上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第8篇 人事專員商務(wù)助理崗位職責(zé)

1,組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)。

4,工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。

5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8,負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9,熟悉各類證件的年檢審查。

第9篇 招聘專員人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第10篇 人事行政專員/助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

7、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位要求：

三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第11篇 z步行街物業(yè)人事助理崗位職責(zé)

步行街物業(yè)人事助理崗位職責(zé)

上級(jí):人事主任/行政人事經(jīng)理

1服從并貫徹執(zhí)行行政人事部和物業(yè)經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé);

2協(xié)助行政人事部組織實(shí)施新員工的上崗前培訓(xùn)、調(diào)職培訓(xùn)及升職培訓(xùn)工作;

3負(fù)責(zé)制訂人事工作的月度工作計(jì)劃及工作完成情況,提交各時(shí)期的工作計(jì)劃及方案;辦理員工入職及離職手續(xù)。

4辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的購保及停保工作(包括辦理人員用工的手續(xù))。

5每月匯總?cè)藛T的總體情況,編寫工作報(bào)告并報(bào)交上司。

6每月統(tǒng)籌員工考勤情況,整理資料后報(bào)交上司。

7協(xié)調(diào)各部門辦理員工的人事手續(xù)。

8做好車輛的使用、維修及保養(yǎng)工作;

9辦理公司車輛的保險(xiǎn)、年審工作;

10跟進(jìn)公司設(shè)備(包括復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)及電腦)之維修保養(yǎng)工作。

11遵守公司相關(guān)管理規(guī)定,按時(shí)出車;

12接受行政人事經(jīng)理及主管交辦的其它工作;

13完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第12篇 高級(jí)人事助理崗位職責(zé)

高級(jí)行政人事助理 廣東港重綠建科技有限公司 廣東港重綠建科技有限公司,重綠建 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)廠報(bào)/內(nèi)刊的編制與發(fā)行,召集組織各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)/團(tuán)隊(duì)活動(dòng),營造團(tuán)結(jié)、積極、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍;

2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工的招聘與培訓(xùn)工作:進(jìn)行崗位分析,明確招聘崗位的關(guān)鍵要素并發(fā)布招聘啟事,人員的面試篩選;對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn):含企業(yè)文化、員工手冊(cè)、公司管理體系相關(guān)制度的培訓(xùn);

3、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司制度建設(shè)與體系管理工作,實(shí)現(xiàn)不斷地優(yōu)化和改進(jìn)公司管理流程。

任職資格:

1、優(yōu)秀的文筆與語言表達(dá)溝通能力;

2、清晰的思路與良好的計(jì)劃、反饋、控制能力,有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力;

3、善于學(xué)習(xí)、積極、上進(jìn);

4、性格大方、開朗、熱情;

5、人力資源、中文、秘書、公共關(guān)系等專業(yè)大專以上學(xué)歷,有iso體系、企業(yè)文化專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。