人事主管工作崗位職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：30

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人事主管工作崗位職責

第1篇人事主管工作崗位職責

作為一名人事主管,其崗位職責是什么以下是一則人事主管崗位職責,僅供參考。

崗位職責:

1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4. 負責店內員工的招聘工作;

5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

第2篇人事資源主管崗位職責

崗位職責

(1)為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;

(5)協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;

(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

(7)完成上級安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有英語連鎖機構或hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機構制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協(xié)調能力,親和力強;

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。

3.豐富多彩的員工活動(定期團建,旅游)。

4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費的英語培訓,英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團隊氛圍良好。

第3篇某公司人事主管崗位職責

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第4篇地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

1、負責對公司網(wǎng)絡運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

第5篇人事主管崗位職責2

人事主管崗位職責:

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第6篇人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第7篇物業(yè)行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進;

2、組織制定公司各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;

6、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;

7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;

9、負責員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

10、負責辦公物資采購和保管.統(tǒng)計需求量,盤點庫存量;

11、完成上級領導交辦的其它工作。

第8篇人事總務主管崗位職責

崗位職責:

1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

7、作為內部培訓師整合公司業(yè)務部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經(jīng)驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

第9篇人事主管崗位職責格式

直接上級:人力資源部經(jīng)理

內部聯(lián)系:各部門

崗位描述

根據(jù)酒店營業(yè)需要,對各類人員的數(shù)量及結構進行合理配置,完成人事資料的統(tǒng)計分析。

工作內容:

--協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人事部的日常工作

--負責提出酒店機構設置方案和人員編制方案

--負責提出并組織實施酒店人力計劃與調配

--編制崗位定編計劃,熟悉并掌握酒店各崗位的基本用工情況,合理配備人員

--負責酒店在人事方面與政府有關部門的業(yè)務聯(lián)系

--負責員工考核工作,審批浮動工資及獎懲金額

--負責員工的安全監(jiān)察

--辦理員工招聘、招工手續(xù)和調動手續(xù)

--負責填報勞動力報表、工資報表等勞動人事報表

--負責員工的安全監(jiān)察

--組織、實施職稱評審、確認等一系列工作

--辦理酒店因公出國上報審批手續(xù),如政審、護照、簽證等事宜

--負責上報審批各職位人員任免資料

--制定、修改、監(jiān)督和執(zhí)行勞動制度

--調整員工打卡編號,制作、發(fā)放、管理員工的工作證和名牌

--辦理外國人來華、邀請、就業(yè)、居住等手續(xù)

--協(xié)助并完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作

第10篇某超市門店人事部主管崗位職責

超市門店人事部主管的崗位職責

在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調配的作用,它在企業(yè)負責人的領導下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現(xiàn)在:員工結構總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細的介紹。

超市門店人事部主管的崗位職責:

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經(jīng)理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責:

1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;