第1篇 人事主管崗位職責范例

人事主管崗位職責

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責:

1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責店內員工的招聘工作;

5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

第2篇 某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續(xù),負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

第3篇 行政人事主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

10、其它行政類工作。

職位要求：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、兩年以上崗位職責職位要求、培訓或綜合人力資源管理工作經驗；

3、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。

注：此崗位要求偏重崗位職責職位要求與培訓，須階段性出差

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

第4篇 人事大客戶主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責描述：

1、負責大客戶日常服務運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質量；

2、負責客戶商務關系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯(lián)系；

3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；

4、大客戶業(yè)績報表和財務數(shù)據(jù)監(jiān)控；

5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。

崗位職位要求：

1、本科及以上學歷，乙方工作經驗超過5年，且有2年以上客戶管理經驗；

2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關系；

3、具有良好的溝通、協(xié)調及表達能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；

4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，有一定的英語溝通能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 人事行政主管工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、 負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

2、 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準確及時地核算并發(fā)放薪資及相關福利；

4、 制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

5、 建立內外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；

6、負責公司日常行政管理；

7、 完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷，有食品企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；

2、3年以上人力資源及行政管理工作經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；

5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第6篇 人事主管崗位職責2

人事主管崗位職責:

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第7篇 人事主管偏崗位職責職位要求方向崗位職責職位要求

職責描述：

我們需要您做：

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責公司的崗位職責職位要求計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的崗位職責職位要求、錄用、培訓、考核、以及員工離職；

4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

5、組織開展企業(yè)文化建設活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

我們需要這樣的您：

1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；

2、3年以上企業(yè)同崗位工作經驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；

6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇 某超市門店人事部主管崗位職責

超市門店人事部主管的崗位職責

在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調配的作用,它在企業(yè)負責人的領導下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現(xiàn)在:員工結構總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細的介紹。

超市門店人事部主管的崗位職責:

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責:

1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責店內員工的招聘工作;

5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

第9篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求

職責描述：

1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。

（2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調整建議。

(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。

(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第11篇 某公司人事主管崗位職責

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

第12篇 人事主管崗位工作職責

作為一名人事主管,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事主管崗位職責資料,供參考。

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務。