第1篇 勞資干事業(yè)務主辦崗位職責范本

1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。

2.負責辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

3.負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標準審定工作。

4.負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

5.負責全部員參加勞動保險的工作。

6.負責各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢

第2篇 勞資干事業(yè)務主辦崗位職責

1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金。

2.負責辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

3.負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標準審定工作。

4.負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

5.負責全部員參加勞動保險的工作。

6.負責各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢査各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況。

7.負責領取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。

8.按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見，供領導決策時參考。

9.按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其他各種津貼。

10.嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。