第1篇 技術(shù)總監(jiān)-崗位職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)在多個(gè)行業(yè)及崗位中都有,如生產(chǎn)技術(shù),it技術(shù)等,不同崗位的技術(shù)總監(jiān)其崗位職責(zé)也不同,以下整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)資料,可供參考。

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

第2篇 安全技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計(jì)及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

2、負(fù)責(zé)評估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)(如核心代碼編寫);

3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的開發(fā)目標(biāo);

4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運(yùn)營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

5、確保平臺服務(wù)的穩(wěn)定性,負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)的運(yùn)維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

6、負(fù)責(zé)為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務(wù)。

7、負(fù)責(zé)公司機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行把關(guān)。

8、研究跟進(jìn)大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;

9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

10、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;

11、技術(shù)上指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,35-45歲,8年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備5年以上b/s體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具備8年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn), 悉高性能,高可用,高拓展系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì);

3、具備深厚的分布式系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的理論基礎(chǔ),具有分布式文件系統(tǒng)、分布式數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、集群存儲系統(tǒng)等架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

4、精通hadoop/spark/hbase/storm。了解相關(guān)核心源碼,并能對內(nèi)核結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行優(yōu)化;對分布式架構(gòu),深入理解及使用;

5、精通linux/unix環(huán)境,,并熟練使用其命令.精通java/c++開發(fā),有python經(jīng)驗(yàn)更好;

6、了解大型數(shù)據(jù)庫如oracle/sql server/mysql等,懂得數(shù)據(jù)建模及效率優(yōu)化;

7、會使用tomcat/weblogic/websphere等中間件,懂得優(yōu)化及集群搭建;

8、有大型互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第3篇 化工技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作,完成公司生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作,防患于未然;

3、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量管理工作,不斷提高公司產(chǎn)品滿意度;

4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)開發(fā)新產(chǎn)品及新技術(shù);

4、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量把控工作;

5、具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力與決策能力。

6、化工企業(yè)技術(shù)管理、企業(yè)也內(nèi)部管理。熟悉本行業(yè),具有所你按本行也技術(shù)管理及生產(chǎn)經(jīng)營管理;熟悉當(dāng)前安全、環(huán)保政策及管理。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,化工類相關(guān)專業(yè)背景;

2、具有五年以上生產(chǎn)制造類企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉三氯異氰尿酸、二氯異氰脲酸、氫尿酸生產(chǎn)及外貿(mào)出口業(yè)務(wù)者優(yōu)先;

4、具備良好的項(xiàng)目管理能力、成本意識,有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

第4篇 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)b2b網(wǎng)站整體產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)營以及用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,市場調(diào)研分析等;

2. 確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗(yàn)以及后臺解決方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;

3. 協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目管理,日常進(jìn)度跟蹤以確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;

4. 在流程分析及產(chǎn)品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進(jìn)空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關(guān)流程文件和知識庫;

5. 以產(chǎn)品為核心驅(qū)動,高效地推動和協(xié)調(diào)ui、技術(shù)、測試、運(yùn)營等部門緊密合作,以確保產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量的上線;

6. 負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn),bug 跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案;

7. 產(chǎn)品的迭代更新工作,對產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)和分析,收集用戶意見,產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗(yàn)改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產(chǎn)品的迭代計(jì)劃;

8. 提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗(yàn)的一切相關(guān)事宜;

9. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上線后業(yè)務(wù)維護(hù)工作,確保業(yè)務(wù)安全。

10. 負(fù)責(zé)與外包技術(shù)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作等;

五險(xiǎn)一金 后期有員工期權(quán)股

第5篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)平臺框架設(shè)計(jì)、搭建，移動端app，和微信小程序的呈現(xiàn)搭建；

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)平臺代碼的開發(fā)、維護(hù)優(yōu)化，及相關(guān)接口對接工作；

3、完成系統(tǒng)平臺程序模塊代碼實(shí)現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；

4、輔助進(jìn)行網(wǎng)站系統(tǒng)的功能定義、程序設(shè)計(jì)，分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題；

5、協(xié)助制定測試計(jì)劃，定位發(fā)現(xiàn)問題，定期維護(hù)網(wǎng)站程序，處理反饋回來的系統(tǒng)bug；

6、負(fù)責(zé)技術(shù)難題預(yù)研與攻關(guān)，負(fù)責(zé)對開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、管控；

7、負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)的開發(fā)，例如oa等；

7、了解數(shù)據(jù)分析及運(yùn)營，促進(jìn)應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)營、業(yè)務(wù)孵化和創(chuàng)新；

8、培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建立團(tuán)隊(duì)技能提升計(jì)劃，提高公司核心技術(shù)能力。

職位要求：

1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上，5-10年以上的實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、有一定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建和獨(dú)立項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、精通php、java等后臺開發(fā)語言以及主流的開發(fā)框架、熟悉常見安全解決方案；

3、精通mysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能力，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法有深刻理解，有處理大數(shù)據(jù)量經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熟悉linux操作系統(tǒng)，具備一定的運(yùn)維能力及服務(wù)器基本軟件部署

5、能快速學(xué)習(xí)并進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)財(cái)富管理垂直領(lǐng)域，理解行業(yè)需求，并與技術(shù)相結(jié)合

6、工作積極主動，有責(zé)任心，能夠承擔(dān)壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第6篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容

1、 協(xié)助服務(wù)經(jīng)理在售后服務(wù)部開展技術(shù)管理工作。

2、 負(fù)責(zé)維修車間維修質(zhì)量工作,并形成質(zhì)量分析月報(bào)。

3、 負(fù)責(zé)組織成立內(nèi)部技術(shù)攻關(guān)組,對疑難問題進(jìn)行攻關(guān)。

4、 負(fù)責(zé)車間人員的各種維修技能的培訓(xùn)。

5、 負(fù)責(zé)規(guī)范使用專業(yè)工具。

6、 負(fù)責(zé)售后服務(wù)部維修工具和設(shè)備的統(tǒng)一訂購,對維修工具和設(shè)備進(jìn)行管理。

7、 對直接下屬的日常工作進(jìn)行監(jiān)督考核。

8、 負(fù)責(zé)制定維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具、資料等管理制度。

9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第7篇 客服總監(jiān)非技術(shù)崗位職責(zé)及職位要求

客服總監(jiān)擔(dān)負(fù)著以保證客戶服務(wù)質(zhì)量為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的重任。客服創(chuàng)造的價(jià)值已不遜于生產(chǎn)和流通環(huán)節(jié)，因此客服總監(jiān)的角色顯得比以往更加重要。由于員工才是直接與客戶接觸的人，只有開心的員工，才有滿意的顧客，所以激勵(lì)與調(diào)動員工積極性十分重要?？头偙O(jiān)除需具備出色的管理能力，還必須有出眾的移情能力，以協(xié)調(diào)上級與員工的關(guān)系。

客服總監(jiān)(非技術(shù))職位要求

1.教育培訓(xùn)：市場營銷或工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)：6年以上客服領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；至少3年以上客服經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。擁有扎實(shí)的客戶服務(wù)理論和市場營銷理論基礎(chǔ)。

客服總監(jiān)(非技術(shù))崗位職責(zé)

1.制定并貫徹執(zhí)行公司客服計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，全面提升客戶服務(wù)質(zhì)量；

2.維護(hù)和拓展指定區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系；

3.監(jiān)督管理客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提高咨詢服務(wù)水平；

4.培訓(xùn)、考核客服人員，提升客服人員工作能力，改善工作質(zhì)量。

第8篇 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

1.全面主持公司技術(shù)部管理工作,規(guī)劃公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展路線,組織制定和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)決策和技術(shù)方案。

2.組織、領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)集成方面的相關(guān)項(xiàng)目,進(jìn)行跟蹤,管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判。

3.與用戶進(jìn)行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題。

4.制訂技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

第9篇 思可為機(jī)器人活動中心src技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1.能夠組織策劃機(jī)器人活動中心技術(shù)實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)方案落地。2.能夠組織、協(xié)調(diào)及機(jī)器人工作室相關(guān)運(yùn)營工作。3.有機(jī)器人項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠選拔、任用、培養(yǎng)機(jī)器人教育活動技術(shù)團(tuán)隊(duì)。4.具備相當(dāng)?shù)臋C(jī)器人教育項(xiàng)目研發(fā)意識和能力

職位要求：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有機(jī)器人專業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、工科專業(yè)及機(jī)器人相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。2.至少有兩年工作經(jīng)歷，有從事機(jī)器人教育或競賽活動經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.熟練掌握機(jī)器人教育相關(guān)知識和技能，精通樂高系列器材和教程者優(yōu)先。4、在機(jī)器人教育領(lǐng)域具有良好人脈資源。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、項(xiàng)目開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運(yùn)維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；

3、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審，各類技術(shù)安全問題工作；

4、負(fù)責(zé)核心功能的開發(fā)和難點(diǎn)攻關(guān)；

5、公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵(lì)等；

6、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計(jì)、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；

7、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)運(yùn)維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運(yùn)營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；

9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；

10、按進(jìn)度安排工作，進(jìn)行項(xiàng)目管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)助開發(fā)；

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。

職位要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識；

2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情；

3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第11篇 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司,盈超 職責(zé)描述

1、管理研發(fā)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)公司b2c平臺,全面負(fù)責(zé)公司平臺系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)維護(hù)管理及開發(fā),參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃,以及技術(shù)可行性分析;

2、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì),完成網(wǎng)站技術(shù)平臺及產(chǎn)品開發(fā),以及日常維護(hù)、升級管理

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作,在技術(shù)上幫助實(shí)現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關(guān)業(yè)務(wù),并能夠?qū)W(wǎng)站運(yùn)營在技術(shù)上給與配合和支持。

4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題,不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn);

5、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成、工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行;

6、制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行,完成技術(shù)方案的撰寫和審核;

7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向,制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃;

此崗位如果你足夠的優(yōu)秀,將會是未來公司推行合伙人制度時(shí)的成員,享受公司發(fā)展的紅利,甚至是股權(quán);

任職資格:

1、有中大型平臺技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),在任職期間有獨(dú)立操作研發(fā)過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉;

3、能夠把握電子商務(wù)技術(shù)最新發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、5-10年技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

5、熱愛研究技術(shù)工作,技術(shù)想象力豐富,敢于創(chuàng)新突破,邏輯結(jié)構(gòu)性;

6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力, 較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情,抗壓能力強(qiáng)。

第12篇 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)

作為一名網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān),其崗位職責(zé)有哪些以下是一篇網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé),僅供各位參考。

1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作,隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

8、對技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

9、按照網(wǎng)站運(yùn)營部門要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍;

12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨(dú)立運(yùn)營管理體系和并優(yōu)化完善;

13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。