第1篇 經(jīng)理級工程師崗位職責(zé)

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,光學(xué)或物理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)、工程支持等工作經(jīng)驗;

3、熟悉項目管理,具備一定團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力;

5、良好的英文閱讀能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)及相應(yīng)工藝文件編寫;

2、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的設(shè)備選型;

3、制定本部門的工作計劃及監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)、人員培訓(xùn)及激勵;

5、負(fù)責(zé)本部門與其它部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)與配合。

第2篇 地產(chǎn)集團(tuán)銷售經(jīng)理項目經(jīng)理崗位職責(zé)

項目銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

1、主持制定項目銷售計劃，落實(shí)計劃的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)制定季度、月度工作計劃和工作安排，并且使工作落實(shí)到人，執(zhí)行到位;

3、負(fù)責(zé)案場所有與銷售有關(guān)的問題作出決策及解決，對銷售過程中出現(xiàn)的緊急突發(fā)事件要合理的采取應(yīng)急措施;

4、負(fù)責(zé)對銷售業(yè)績及銷售信息的及時反饋和匯報

5、制定案場的銷售培訓(xùn)計劃，提高銷售人員的整體技能及素質(zhì);

6、負(fù)責(zé)對所有銷售工作進(jìn)行監(jiān)督，以及對銷售人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢測與考評;

7、負(fù)責(zé)客戶信息的匯總和分析，日常關(guān)系維護(hù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、3年及以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位銷售管理經(jīng)驗;

3、具備良好的銷售技巧與客戶服務(wù)意識;

4、較好的溝通與理解能力，思維敏捷，性格沉穩(wěn)，具備高度職業(yè)道德及責(zé)任心;

5、踏實(shí)、勤奮、積極進(jìn)取、善于學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

第3篇 g旅行社外聯(lián)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

旅行社外聯(lián)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

姓名:

崗位:外聯(lián)部

班次:

直接上級:總經(jīng)理助理

直接下級:外聯(lián)部員工

工作時間:

工作職責(zé):內(nèi)部聯(lián)系,外部公關(guān),發(fā)展業(yè)務(wù),謀求發(fā)展

工作原則:掌握市場脈搏,善于溝通和組織,熟練各部門業(yè)務(wù),堅持不拋棄不放棄的原則,保證本社業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,監(jiān)督導(dǎo)游服務(wù)的執(zhí)行

工作內(nèi)容:

1、外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)旅行社業(yè)務(wù)的聯(lián)系和開展,主要分為五部分,分別為產(chǎn)品采購、產(chǎn)品制作、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品運(yùn)作、質(zhì)量處理。

2、采購景區(qū)、景點(diǎn)、交通、住宿、餐飲、購物、演出、導(dǎo)游服務(wù)、行李運(yùn)送。廣告刊登方面的具體執(zhí)行。

3、根據(jù)客戶需求,初步制定旅*程。

4、與廣告公司洽談,制作各位旅游宣傳品,如印刷、幻燈、聲像等。

5、制作營銷計劃,多方位、多渠道進(jìn)行旅游產(chǎn)品銷售。

6、團(tuán)隊確定后向計調(diào)部門下達(dá)計劃。

7、核對團(tuán)隊費(fèi)用結(jié)算表,作為財務(wù)部門核算結(jié)賬依據(jù)。

第4篇 項目物業(yè)工程經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)定期制定本部門招聘計劃、培訓(xùn)計劃、采購計劃等工作;

2、負(fù)責(zé)組織開展工程設(shè)備設(shè)施的維修、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)行、管理;

3、負(fù)責(zé)制定工程管理制度和設(shè)備操作程序;

4、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施節(jié)能降耗方案和措施;

5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃,定期開展對本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門員工工作,定期對本部門員工進(jìn)行考核;

7、負(fù)責(zé)洽談、評詁、監(jiān)督工程外委托項目,組織對外委工程的質(zhì)量驗收;

8、負(fù)責(zé)各商鋪的裝修管理,審批商鋪的裝修方案、圖紙。

9、負(fù)責(zé)兼管保潔和秩序兩個部門。

任職資格:

1、工程相關(guān)專業(yè),5年以上大型商業(yè)/商辦項目物業(yè)管理同等職位;

2、熟練應(yīng)用辦公軟件(wordexcel);

3、良好的管理理念、服務(wù)意識、應(yīng)急處理能力;

4、身體健康,能承受較大的工作壓力;

5、溝通能力強(qiáng)

第5篇 支持副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位要求:

1、2年以上it安防行業(yè)項目現(xiàn)場技術(shù)支持工作。

2、精通rtsp,onvif,gb28181協(xié)議,精通linux。

3、熟悉監(jiān)控攝像機(jī)主要參數(shù)。

4、熟悉各種安防網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu),組網(wǎng)結(jié)構(gòu)。

5、熟悉市場上主流安防項目解決方案,熟悉目前主流市場上的解決方案。

6、熟悉局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

7、具有良好的獨(dú)立工作、解決問題的能力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

英語流利為加分項

第6篇 4s店行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實(shí)完成;

2、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、根據(jù)公司的實(shí)際需要,制定詳細(xì)的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

5、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理;

8、擬訂公司年度、月度各項行政費(fèi)用預(yù)算,及時上報店總,做好開源節(jié)流,盡量減少費(fèi)用開支;

9、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時補(bǔ)救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改;

11、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供有利后勤保障;

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。

職責(zé)二:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

2、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作和防火保衛(wèi)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報;

6、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部;

7、收到下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

8、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

9、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

10、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn),批準(zhǔn)后交人力資源部;

11、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn),批準(zhǔn)后交人力資源部;

12、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

13、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性,監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。

職責(zé)三:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算,并監(jiān)督其實(shí)施;

2.定期評估公司人力資源狀況,并作出分析報告及提出改進(jìn)措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程,并在工作中不斷完善;

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行提案;

5.對部門內(nèi)員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行初審;

6.每月薪資計算;

7.員工的福利管理;

8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等; 9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證;

10.勞動爭議處理;

職責(zé)四:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;

2、落實(shí)集團(tuán)對行政部的管理考核指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

5、行政管理的成本控制及水電管理

6、完成本店崗位招聘任務(wù),日常人力資源管理工作

第7篇 配件項目經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、維系客戶關(guān)系,開發(fā)新項目,組織項目評審;

2、組織和控制項目全過程活動;

3、對項目組成員在項目范圍內(nèi)進(jìn)行績效評估;

4、跟蹤與控制項目投資預(yù)算的使用;

5、負(fù)責(zé)批量生產(chǎn)過程中4m變更的批準(zhǔn);

6、負(fù)責(zé)銷售合同、價格協(xié)議、項目文件等合同文書的歸檔及管理;

7、與客戶定期不定期的溝通交流。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先;

2、英語讀寫熟練,英語口語流利優(yōu)先;

3、三年以上汽車零配件行業(yè)的工作經(jīng)驗,兩年以上項目管理工作經(jīng)驗,有整車廠的項目對接經(jīng)驗優(yōu)先;

4、培訓(xùn)要求:參加過pmp類似培訓(xùn)的優(yōu)先;

5、專業(yè)知識要求:掌握iatf16949,掌握ppap/apqp/feama,掌握8d方法;

6、專業(yè)技能要求:熟練使用project管理軟件,熟練使用辦公軟件(特別是ppt軟件),能簡單使用二維/三維軟件;

7、工作能力要求:具備一定的組織能力、協(xié)調(diào)與控制能力、激勵能力、團(tuán)隊合作能力、抗壓能力、執(zhí)行能力。

第8篇 餐飲部經(jīng)理助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)餐廳經(jīng)理的決策和營運(yùn)計劃。監(jiān)督檢查各級管理人員對工作任務(wù)的執(zhí)行情況。2、完成酒店交代的一切事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理按時召開會議，準(zhǔn)確執(zhí)行經(jīng)理的指令，安排工作總結(jié)得失，優(yōu)化管理思路。3、協(xié)助經(jīng)理處理協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作，定期檢查酒店負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生、安全監(jiān)督工作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門管理制度的執(zhí)行情況，檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的出品和滿意的服務(wù)，確保營業(yè)時間正常運(yùn)作。5、負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作，督促各部門嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度和各項安全管理制度。做好貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，開展防火安全工作教育，組織各部主管人員定期進(jìn)行衛(wèi)生、防火、安全工作方面的檢查及評比，確保本部各項工作的正常動作。6、緊抓員工培訓(xùn)，做好思想政治工作，關(guān)心員工生活，對員工任用、考核，務(wù)求獎罰分明，督導(dǎo)各部主管傳達(dá)落實(shí)工作要求，調(diào)動員工的積極性，完成酒店的各項要求。7、若有突發(fā)事件，處理要組織嚴(yán)密、方法要正確、得當(dāng)，并及時報告餐廳經(jīng)理，并將事件的全過程做好文字記錄備案。8、了解每日業(yè)務(wù)情況，及時掌握部門各項事務(wù)的信息。協(xié)助經(jīng)理制定服務(wù)技能培訓(xùn)計劃，進(jìn)行員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)考核制度，加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的評估和獎懲

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 廣告平臺運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)

廣告平臺運(yùn)營經(jīng)理 維沃移動通信有限公司(vivo智能手機(jī)) 維沃移動通信有限公司,vivo,vivo智能手機(jī),維沃移動通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃移動通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃 崗位內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)vivo程序化廣告平臺相關(guān)運(yùn)營,包括但不限于:廣告主合作支持、運(yùn)營流程梳理,運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,廣告及廣告主運(yùn)營策略(廣告主投放效果、廣告平臺變現(xiàn)能力)優(yōu)化;,

2、專項提升重點(diǎn)廣告主效果,形成可傳播的口碑材料;

3、協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)外部各類資源達(dá)成運(yùn)營目標(biāo);

4、產(chǎn)品需求調(diào)研與反饋。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域工作經(jīng)驗;

2、擅長廣告運(yùn)營管理,具有良好的項目管理與內(nèi)外部溝通能力;

3、敏銳的商業(yè)意識,對業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵驅(qū)動力有明確想法,并能夠推動業(yè)務(wù)目標(biāo)快速增長;

4、出色的表達(dá)能力及協(xié)作精神,良好的個人品行和團(tuán)隊合作精神,能承受較大的工作壓力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干、善于溝通,有較強(qiáng)的管理及執(zhí)行能力。

第10篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 主持或參與所內(nèi)培訓(xùn)授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施,定期進(jìn)行總結(jié)和評估;

2、 及時學(xué)習(xí)、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關(guān)政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團(tuán)隊,包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導(dǎo)、監(jiān)督分所的技術(shù)培訓(xùn)工作;

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓(xùn)工作相關(guān)經(jīng)驗,其中2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當(dāng)?shù)淖稍儥C(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領(lǐng)域且能傳達(dá)到位先進(jìn)的培訓(xùn)理念。

3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)項目、培訓(xùn)課程及獨(dú)立授課能力;

4、具備內(nèi)訓(xùn)師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、能夠獨(dú)立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作任務(wù)。

第11篇 軟裝設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

⑴ 負(fù)責(zé)公司高端業(yè)態(tài)項目軟裝各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施;

⑵ 負(fù)責(zé)組織各項目軟裝部分的招投標(biāo)工作;

⑶ 負(fù)責(zé)組織對各項目設(shè)計階段方案評審及圖紙審核,控制方案效果;

⑷ 負(fù)責(zé)跟蹤各階段設(shè)計計劃、進(jìn)度控制及計劃執(zhí)行;

⑸ 負(fù)責(zé)項目軟裝實(shí)施完成及完工后跟蹤調(diào)研。

第12篇 酒店客房部經(jīng)理崗位職責(zé)10

酒店客房部經(jīng)理崗位職責(zé)(十)

1、在總經(jīng)理、主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)計劃、組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)全部房務(wù)活動,認(rèn)真完成總經(jīng)理,主管副總經(jīng)理下達(dá)的各項指令。

2、負(fù)責(zé)客房的清潔衛(wèi)生、設(shè)備維修保養(yǎng)、成本核算、成本控制安全等工作。

3、主持每周的客房部工作例會,參加總經(jīng)理主持的每周部門經(jīng)理例會,每天要認(rèn)真填寫部門工作日記。

4、為使客房部工作順利進(jìn)行,要經(jīng)常和及時與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)和溝通工作。

5、制定本部門月、季開支預(yù)算,控制支出。

6、參與房間的改造裝修工作,研究改進(jìn)及增設(shè)房間物品及操作工具,勞動用品等。

7、每天都要巡查本部門所屬區(qū)域并做好記錄,每天檢查不少于5間客房。及時發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善各項操作規(guī)程,提高客房服務(wù)質(zhì)量。

8、鼓勵員工民主參與管理,提高員工士氣和工作積極性、注意發(fā)現(xiàn)提拔使用優(yōu)秀員工。

9、檢查倉庫的物品擺放是否合理、安全,數(shù)目是否清楚,申領(lǐng)手續(xù)是否完善。

10、監(jiān)督報表的管理和檔案資料的儲存。

11、監(jiān)督考核領(lǐng)班的工作質(zhì)量,并填寫考核單,適當(dāng)給予獎懲。

12、審核本部員工工資及獎金的發(fā)放。

13、檢查vip房。

14、監(jiān)督客人遺留物品的處理。

15、探訪病客和長住客。

16、檢查消防器具和防火設(shè)施,認(rèn)真落實(shí)防火責(zé)任制。

17、積極配合并協(xié)助保安部門,做好客房的安全保衛(wèi)工作。

18、處理投訴事宜。