第1篇 運營經(jīng)理客房方向/總部崗位工作職責與職位要求

工作職責：

1、 負責希爾頓歡朋（中國）旗下酒店籌建期間及運營期間的客房運營支持工作；

2、 主持并指導酒店客房相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓工作及gm業(yè)務(wù)線培訓；

3、 對門店建籌建期間客房團隊搭建工作進行指導和監(jiān)督；

4、 對酒店運營期間相關(guān)客房標準及衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)進行指導和監(jiān)督；

5、 定期完善和優(yōu)化客房部sop流程及政策制度。

職位要求：

1、 大專及以上學歷；

2、具備5年及以上房務(wù)部管理經(jīng)驗，精通連鎖酒店客房運營業(yè)務(wù)；

3、具有連鎖酒店培訓師經(jīng)驗或連鎖酒店區(qū)域和全國門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 資本運營項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責

1、公司資本運作資料整理、審核;

2、與銀行、基金等金融機構(gòu)對接;

3、項目商業(yè)方案策劃,資本運營方案策劃與實施;

4、產(chǎn)業(yè)發(fā)展全鏈條商業(yè)方案策劃和對接。

任職條件

1、年齡在45歲以下,本科及以上工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關(guān)專業(yè);

2、從事銀行、基金等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年及以上;

3、具有較高的綜合素質(zhì),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

4、邏輯思維能力強、工作嚴謹、理性,有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及出色的人際交往和社會活動能力,良好計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協(xié)助精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力。

第3篇 網(wǎng)絡(luò)運營推廣主管/經(jīng)理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司網(wǎng)站的規(guī)劃、建設(shè)、維護及優(yōu)化；

2、利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行公司業(yè)務(wù)的宣傳及推廣；

3、負責公司相應(yīng)信息的發(fā)布，不斷優(yōu)化公司網(wǎng)站，提高網(wǎng)站訪問量及到訪量；

4、負責阿里巴巴等網(wǎng)站的咨詢及管理；

5、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞等，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣；

6、與其他網(wǎng)站進行網(wǎng)站間的資源互換等合作，負責日常合作網(wǎng)站的管理及維護；

7、開發(fā)拓展合作的網(wǎng)絡(luò)媒體，提出網(wǎng)站運營的改進意見和需求等；

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗，具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先；

3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有seo、上線媒介相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各大門戶網(wǎng)站及咨詢平臺；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強的溝通能力、團隊管理的能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 采購運營經(jīng)理崗位職責

襪品采購運營經(jīng)理 1、組織用戶調(diào)研中心與研發(fā)設(shè)計中心新一季產(chǎn)品的款式顏色開發(fā)確認;

2、從原料廠家調(diào)樣品需要的原料打樣確認并報價同時核算紗線用料,安排大貨原料采購;

3、確認輔料樣品安排輔料采購;

4、監(jiān)督定單執(zhí)行過程,確保合同的生產(chǎn)進度,產(chǎn)品品質(zhì)在可控情況下執(zhí)行;

5、和公司四大事業(yè)部溝通調(diào)研上一季產(chǎn)品的銷售情況,分析數(shù)據(jù)確定新一季的訂單數(shù)量;

6、處理顧客對產(chǎn)品反饋的意見,并在新一季產(chǎn)品中做出改進。 1、組織用戶調(diào)研中心與研發(fā)設(shè)計中心新一季產(chǎn)品的款式顏色開發(fā)確認;

2、從原料廠家調(diào)樣品需要的原料打樣確認并報價同時核算紗線用料,安排大貨原料采購;

3、確認輔料樣品安排輔料采購;

4、監(jiān)督定單執(zhí)行過程,確保合同的生產(chǎn)進度,產(chǎn)品品質(zhì)在可控情況下執(zhí)行;

5、和公司四大事業(yè)部溝通調(diào)研上一季產(chǎn)品的銷售情況,分析數(shù)據(jù)確定新一季的訂單數(shù)量;

6、處理顧客對產(chǎn)品反饋的意見,并在新一季產(chǎn)品中做出改進。

第5篇 游戲產(chǎn)品運營經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、作為vivo游戲平臺的產(chǎn)品運營,協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理和各個業(yè)務(wù)方,整合業(yè)務(wù)資源達成核心運營指標

2、監(jiān)控產(chǎn)品平臺核心數(shù)據(jù)指標,對活躍、分發(fā)等整體核心指標負責

3、參與游戲中心項目需求、策劃、設(shè)計、開發(fā)完整環(huán)節(jié),統(tǒng)籌各個模塊運營規(guī)范和需求,對版本中運營需求及運營結(jié)果負責

4、主導游戲平臺各項資源管理,對資源利用率、資源使用健康度負責

5、主導新用戶運營模型的建立,嘗試并落地面向新用戶的運營策略

任職資格:

1、大學本科及以上學歷

2、至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗,1年以上產(chǎn)品運營經(jīng)驗

3、具備優(yōu)秀的推動力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌能力

4、獨立負責過一款產(chǎn)品整體運營工作者優(yōu)先,有bat等大型互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗/平臺經(jīng)驗者優(yōu)先

第6篇 資深運營產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1、目標達成：負責客戶對接的營銷工作，制定平臺對接策略，遵循流程并組織執(zhí)行，推動核心指標的增長，提升客戶對接時效，確保一線提出的客戶對接按時實現(xiàn)；

2、產(chǎn)品優(yōu)化：根據(jù)平臺及用戶數(shù)據(jù)、用戶反饋、調(diào)研等，提出產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程等優(yōu)化需求；

3、資源整合：統(tǒng)籌內(nèi)部資源和外部供應(yīng)商資源、建立運營內(nèi)外運營合作管理機制，推動訂單系統(tǒng)客戶對接的持續(xù)優(yōu)化。

任職資格：

1、擁有良好的溝通能力，具備用戶思維、產(chǎn)品思維、商業(yè)思維；

2、具有較強的邏輯分析能力、較強的客戶對接經(jīng)驗，良好的規(guī)劃、組織、分析和協(xié)調(diào)能力；

3、具備良好的團隊合作精神，條理性及對項目的把控能力，執(zhí)行力強，工作踏實，工作責任心強；

4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

5、至少3年以上客戶對接，具有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷或順豐開放平臺的經(jīng)驗 優(yōu)先；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第7篇 組織運營經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

1、負責根據(jù)集團戰(zhàn)略目標和上市公司內(nèi)控要求，設(shè)計并搭建集團管控體系；

2、協(xié)助分析并優(yōu)化集團組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)集團各職能部門，編制集團權(quán)責手冊；

3、組織集團各類制度流程的稽核工作，推動集團管控體系落地；

4、組織集團各類制度流程的評估、分析及優(yōu)化工作，制定整體改進方案與計劃，提高組織運營效率；

5、指導各子公司在集團管控體系框架下，建立子公司的制度流程體系；

6、協(xié)同內(nèi)部審計、風控等部門，不斷提升集團內(nèi)部控制和風險管理水平；

7、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、財務(wù)、審計等相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上集團型企業(yè)總部工作經(jīng)驗，熟悉集團型企業(yè)對下屬分子公司的管理模式；有國內(nèi)上市公司經(jīng)驗、熟悉上市公司內(nèi)控者優(yōu)先；從事過流程優(yōu)化與流程再造項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備較強的體系規(guī)劃和流程設(shè)計能力，熟練運用流程管理工具和方法；

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、問題分析與問題處理與解決能力；

5、具備良好的職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴謹、細致、認真，責任心強；認可企業(yè)的核心價值觀。

第8篇 眾籌運營經(jīng)理崗位職責

職位描述:

1、負責智能硬件、3c數(shù)碼類等產(chǎn)品在京東、淘寶等眾籌平臺的項目運營,包括活動策劃、營銷推廣,商品上下架及充分利用平臺的各種活動資源及公司內(nèi)部資源,完成公司的銷售任務(wù);

2、負責項目的跟進、公司內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

3、負責與京東淘寶等平臺運營人員的接洽溝通,做好各方面配合工作;

4、負責產(chǎn)品在平臺方的各種促銷活動、關(guān)聯(lián)銷售等的策劃,流量引入,提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率;

5、負責每日營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、項目管理、項目進度的把控;

6、對競爭對手的品牌、價位進行研究,提出應(yīng)對措施,做出可行性分析報告;

崗位要求:

1. 有2年以上電子商務(wù)運營管理經(jīng)驗,熟悉了解京東商城、淘寶等平臺的各項活動以及運營流程;

2. 具有較強學習能力和抗壓能力,能不斷熟悉并合理運用新開發(fā)的運營輔助工具;

3. 熱愛互聯(lián)網(wǎng),有敬業(yè)精神,善于溝通與協(xié)調(diào),做事認真、細致,具有高度的責任心。

第9篇 調(diào)度運營經(jīng)理崗位職責

一、任職資格:

(一)30歲以上,性別不限,身體健康。大學專科及以上文化程度,具有五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

(二)了解道路旅客運輸基本知識,掌握國家運輸法規(guī)和運營線路的基本情況,熟悉客運業(yè)務(wù)知識及工作流程;

(三)具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和處理突發(fā)事件的能力;

(四)務(wù)實敬業(yè),能夠平衡各方面外聯(lián)關(guān)系,有獨立解決問題的能力;

(五)掌握微機操作的基本知識,熟悉電腦軟件系統(tǒng)。

二、工作職責:

(一)貫徹執(zhí)行國家各項法律、法規(guī)及政府行業(yè)主管部門的各項法規(guī)、條例;

(二)組織客運管理工作:負責進站運營班線車輛的客運業(yè)務(wù)洽談,核準進站手續(xù)、備案資料,確定班次、票價、發(fā)車時間;

(三)特殊時期運營組織:制定“黃金周”及節(jié)假日客運高峰期的客流預(yù)測和運力準備工作;特殊天氣情況下,進行運力調(diào)配;

(四)服務(wù)質(zhì)量投訴管理:負責旅客意見和投訴的回復和處理;

(五)負責協(xié)調(diào)一線各崗工作,督促執(zhí)行各項服務(wù)工作順利進行;

(六)與政府、媒體建立良好溝通關(guān)系。面對突發(fā)狀況,能夠及時進行危機公關(guān),維護企業(yè)聲譽,減少損失。

第10篇 項目計劃運營專業(yè)經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

對項目進行計劃制定、執(zhí)行、檢查、調(diào)整管理，協(xié)調(diào)項目建設(shè)各部門、各環(huán)節(jié)工作，提高公司經(jīng)營效率，保證項目開發(fā)目標達成。

1、組織編制片區(qū)年度經(jīng)營計劃和目標，負責跟進有關(guān)工作布署與實施。

2、組織完成年度目標責任書的自查工作，定期清理各部門指標的完成情況。

3、根據(jù)公司與公司簽定的目標責任書，及時分解、組織部門目標責任書編寫、簽定及考核。

4、負責組織編制、調(diào)整項目計劃（關(guān)鍵節(jié)點、主項計劃、示范區(qū)及開盤計劃），對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、糾偏、調(diào)整，并重新上報關(guān)鍵節(jié)點到集團審批。

5、組織完成日常計劃管理工作（季、月、周計劃），跟蹤重大工作的實施進度和完成情況，并及時反饋意見，撰寫工作計劃分析報告。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第11篇 社群運營經(jīng)理崗位職責

1. 社群體系搭建:社群體系的建立,社群定位梳理,社群kol及成員組建,社群載體的建立;

2. 社群日常運維:社群日常運營維護,通過策劃各類活動、內(nèi)容,提升社群成員活躍度與粘性,培養(yǎng)社群骨干成員;

3. 運營社群快速裂變發(fā)展壯大;

4. 社群運營數(shù)據(jù)分析:通過對社群數(shù)據(jù)及成員反饋信息的分析、處理,優(yōu)化、提升社群運營效率,監(jiān)測社群渠道流量、gmv、用戶等相關(guān)指標變化情況。

5. 通過有效的社群營銷,促進達成流量、用戶、銷售等kpi。

職位要求:

1.年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科以上學歷;

2.有2年以上社群運營經(jīng)驗,可以獨立制定社群運營策略,熟悉各類平臺社群玩法。 主要職責:

1. 社群體系搭建:社群體系的建立,社群定位梳理,社群kol及成員組建,社群載體的建立;

2. 社群日常運維:社群日常運營維護,通過策劃各類活動、內(nèi)容,提升社群成員活躍度與粘性,培養(yǎng)社群骨干成員;

3. 運營社群快速裂變發(fā)展壯大;

4. 社群運營數(shù)據(jù)分析:通過對社群數(shù)據(jù)及成員反饋信息的分析、處理,優(yōu)化、提升社群運營效率,監(jiān)測社群渠道流量、gmv、用戶等相關(guān)指標變化情況。

5. 通過有效的社群營銷,促進達成流量、用戶、銷售等kpi。

職位要求:

1.年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科以上學歷;

2.有2年以上社群運營經(jīng)驗,可以獨立制定社群運營策略,熟悉各類平臺社群玩法。

第12篇 生產(chǎn)運營經(jīng)理崗位職責

生產(chǎn)運營經(jīng)理 主要工作概要:

全面負責工程、生產(chǎn)、質(zhì)量及供應(yīng)鏈管理,確保成本質(zhì)量符合要求,成本在預(yù)算內(nèi)推動實施erp上線工作

主要工作職責:

一,工程、生產(chǎn)、質(zhì)量方面的主要工作

1,管理工程部門,對工程人員的日常工作進行考核;

2,幫助工程部門與總部對接,完善和優(yōu)化項目實施過程中的各項流程,并監(jiān)督實施之;

3,協(xié)調(diào)工程和生產(chǎn)之間的各種問題,確保產(chǎn)品準時完成,質(zhì)量符合要求;

4, 監(jiān)督工程、生產(chǎn)和采購,確保成本符合預(yù)算要求

5, 推動erp實施

二,供應(yīng)鏈管理

1, 建立主要供應(yīng)商的管理流程,明確品質(zhì)、質(zhì)保要求;

2, 根據(jù)年度預(yù)算,針對主要供應(yīng)商確定ppv下降5%-10%目標;

3, 實施和優(yōu)化供應(yīng)商評審制度和新供應(yīng)商認證和引進流程,強化國產(chǎn)化工作的落實

4, 切實降低庫存,提高存貨周轉(zhuǎn)率

任職資格:

*大學本科學歷,主修工程類專業(yè)、熱工、自動化、機電一體化

* 至少10年以上制造業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗或生產(chǎn)管理經(jīng)驗

* 優(yōu)秀的領(lǐng)導力、溝通,協(xié)調(diào)能力;

* 優(yōu)秀的英文溝通能力

有過機械設(shè)計類職業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 主要工作概要:

全面負責工程、生產(chǎn)、質(zhì)量及供應(yīng)鏈管理,確保成本質(zhì)量符合要求,成本在預(yù)算內(nèi)推動實施erp上線工作

主要工作職責:

一,工程、生產(chǎn)、質(zhì)量方面的主要工作

1,管理工程部門,對工程人員的日常工作進行考核;

2,幫助工程部門與總部對接,完善和優(yōu)化項目實施過程中的各項流程,并監(jiān)督實施之;

3,協(xié)調(diào)工程和生產(chǎn)之間的各種問題,確保產(chǎn)品準時完成,質(zhì)量符合要求;

4, 監(jiān)督工程、生產(chǎn)和采購,確保成本符合預(yù)算要求

5, 推動erp實施

二,供應(yīng)鏈管理

1, 建立主要供應(yīng)商的管理流程,明確品質(zhì)、質(zhì)保要求;

2, 根據(jù)年度預(yù)算,針對主要供應(yīng)商確定ppv下降5%-10%目標;

3, 實施和優(yōu)化供應(yīng)商評審制度和新供應(yīng)商認證和引進流程,強化國產(chǎn)化工作的落實

4, 切實降低庫存,提高存貨周轉(zhuǎn)率

任職資格:

*大學本科學歷,主修工程類專業(yè)、熱工、自動化、機電一體化

* 至少10年以上制造業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗或生產(chǎn)管理經(jīng)驗

* 優(yōu)秀的領(lǐng)導力、溝通,協(xié)調(diào)能力;

* 優(yōu)秀的英文溝通能力