第1篇 經(jīng)理秘書崗位職責
（一） 完成總經(jīng)理、辦公室主任指定交辦的各項事務。就總經(jīng)理交待的事務只對總經(jīng)理負責，保證總經(jīng)理與各部門之間上傳下達的暢通。
（二） 負責轉(zhuǎn)交辦理各部門與總經(jīng)理 之間的文件往來。由總經(jīng)理室發(fā)出的各種文件，負責及時反饋各部門在實際執(zhí)行過程中的問題及建議并了解執(zhí)行情況。
（三） 負責相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經(jīng)理匯報。
（四） 負責起草總經(jīng)理交辦的各種文件，整理總經(jīng)理室的文件。搜集、整理、提供相應的信息資料，為總經(jīng)理對公司各項問題做出決策提供依據(jù)。
（五） 積極協(xié)調(diào)好與各部門的各種關系，為開展總經(jīng)理交辦的各項任務創(chuàng)造良好的條件。對于公司外部需會見總經(jīng)理的人員，做好接待工作。
第2篇 項目經(jīng)理安全生產(chǎn)崗位職責
一、對承包項目工程生產(chǎn)經(jīng)營中的安全生產(chǎn)負全面領導責任。
二、貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度，結合項目工程特點及施工全過程的情況，制定本項目工程各項安全生產(chǎn)管理辦法或提出要求，并監(jiān)督其實施。
三、在組織項目工程業(yè)務承包、聘用業(yè)務人員時，必須本著安全工作只能加強的原則，根據(jù)工程特點確定安全工作管理體制和人員，并明確各業(yè)務承包人的安全責任和考核指標，支持、指導安全管理人員的工作。
四、健全和完善用工管理手續(xù)，嚴格用工制度和管理，適時組織上崗安全教育。
五、組織落實施工組織設計中安全技術措施，組織并監(jiān)督項目工程施工中安全技術交底工作的實施。
六、分解、組織施工現(xiàn)場定期的安全生產(chǎn)檢查、發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)中不安全問題，組織制定措施，及時解決。
七、發(fā)生事故，要做好現(xiàn)場保護與搶救工作，及時上報，組織、配合事故的調(diào)查，認真落實制度的防范措施，吸取事故教訓。
第3篇 有限公司財務部經(jīng)理崗位職責
有限公司財務部經(jīng)理崗位職責
財務部經(jīng)理在財務總監(jiān)的領導下,全面組織財務部工作,處理公司日常財務管理活動,主要職責如下:
*建立健全各項規(guī)章制度并組織監(jiān)控公司總部及分公司日常的財務管理活動;
*完善公司財務部的組織機構和人員配備,以及擬定財務人員的培訓、考核、輪換、及晉升制度等,并負責組織全公司范圍的財務人員的培訓、考核;
*擬訂公司財務預算、財務預測并制定相應的籌資及投資計劃;
*主持財務部門工作會議,協(xié)調(diào)部門人員完成指定的工作目標;
*出席公司重要會議,接受財務工作的質(zhì)詢,并參與公司的經(jīng)營決策;
*協(xié)調(diào)公司財務部和各分公司的財務管理工作;
*審核或參與重大合同、協(xié)議及其他重要經(jīng)濟文件的擬訂;
*評議、考核本部門人員的工作表現(xiàn),并做必要之目標修訂及人員改派。
第4篇 產(chǎn)品規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)管理經(jīng)理 (產(chǎn)品方向) 1、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發(fā)展、技術進步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術、產(chǎn)品創(chuàng)新機會。
2、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導制定產(chǎn)品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創(chuàng)新工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術、工藝方面的目標實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。 1、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發(fā)展、技術進步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術、產(chǎn)品創(chuàng)新機會。
2、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導制定產(chǎn)品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創(chuàng)新工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術、工藝方面的目標實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
第5篇 服務商品經(jīng)理崗位職責
商品主管/經(jīng)理(日用品/旅游產(chǎn)品/家政服務) 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 1、產(chǎn)品運營方案制定、營銷活動策劃、數(shù)據(jù)分析、合作洽談等工作。有過具體的產(chǎn)品運營,制定產(chǎn)品上線后的運營節(jié)奏;
2、對用戶群體進行細分、挖掘、引導、培養(yǎng)和維護,結合市場熱點或用戶需求,進行用戶激勵及用戶關懷;
3、負責統(tǒng)籌項目進度、推動項目產(chǎn)出,分析和輸出項目數(shù)據(jù),制定行業(yè)解決方案并推動落地執(zhí)行,并根據(jù)行業(yè)特性提出產(chǎn)品及解決方案的優(yōu)化辦法;
4、各供應商渠道關系維護,開拓新的供應商渠道資源,渠道活動制定;
5、制作周期性推廣方案,負責收集匯總及分析競爭對手相關信息,跟蹤市場競爭環(huán)境與策略變化;
6、運營節(jié)奏數(shù)據(jù)分析,調(diào)整運營方向,增加用戶粘性,延長用戶生命周期。
崗位要求:
1、3年以上大型相關運營管理工作經(jīng)驗,熟悉各類食品、旅游和家政產(chǎn)品,有開放平臺背景者優(yōu)先;
2、有豐富的產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗,強烈的互聯(lián)網(wǎng)用戶需求意識,良好的文字和語言表達能力;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)作和項目管理能力,邏輯思維能力強。
第6篇 留學顧問經(jīng)理崗位職責要求
職位描述：
1、電話約訪、跟進潛在或在辦學生（學生家長），接待來訪的學生，負責學生對留學的問題解答，促成簽約合作；
2、為學生設計切實可行的留學方案；
3、審查客戶申請的材料，控制申請進度；
4、按公司安排，參與項目推廣和公司營銷活動；
5、具備自主挖掘和開發(fā)客戶的能力；
崗位要求：
1、大專以上學歷，熱愛銷售，主修英語等相關專業(yè)；
2、一年以上工作經(jīng)驗和銷售行業(yè)者優(yōu)先；
3、工作認真、負責、勤奮，高效；
4、有團隊合作精神，口頭表達能力好；
6、熟悉電腦操作及各種辦公軟件的應用。
福利待遇：
1、 入職即購買五險；
2、試用期帶薪培訓，可享受豐厚的提成和獎金，薪資上不封頂，視個人能力而定；
3、設有年終獎和工齡獎；
4、周末雙休，8小時工作制，國家法定假日正常休息；
5、工作表現(xiàn)優(yōu)秀有出國帶團游學以及公司出資參加提升學歷的機會；
6、每個季度進行一次公費團建；
7、內(nèi)部人才培養(yǎng)，可根據(jù)職業(yè)發(fā)展選擇語言、管理、專業(yè)技能等方向進行學習。
公司地址：
定軍山電影文化科技創(chuàng)意園-1期（或?qū)毎参鬣l(xiāng)臣田工業(yè)區(qū)-36棟）503室
特殊說明：會根據(jù)公司安排，調(diào)整至南山或?qū)毎矃^(qū)上班
第7篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責任職資格
公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經(jīng)理
職務等級
經(jīng)理級
人員編制
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:30-45歲
3、學歷:本科以上
4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;
②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。
③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能:
①操作電腦等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
主要崗位職責
1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2.負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6.負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8.負責本部門費用的審批和控制。
9.負責公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
第8篇 物流項目經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.嚴格監(jiān)控相關項目操作流程進行操作,保證操作質(zhì)量。
2.監(jiān)控流程中各關鍵環(huán)節(jié)的操作水平,保證日常運輸過程安全。
3.控制車輛運行狀況。
4.管理貨物運輸過程并控制車輛運營成本。
5.配合客服部門完成對貨物的跟蹤服務。
6.合理建立對自有車隊及合作運輸商的考核;項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總。
第9篇 平安普惠客戶經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
平安普惠，全國五百強的企業(yè)歡迎您的加入
早九晚六，五險一金，晉升空間大，工資無上限
崗位職責
1、負責所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；
2、定期拜訪客戶，銷售公司產(chǎn)品；
3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；
4、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；
5、接受客戶投訴，妥善解決問題；
6、參與合同的談判與簽訂。
任職資格
1、專科及以上學歷；
2、有無銷售行業(yè)工作經(jīng)驗均可；
3、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；
4、具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力；
。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第10篇 家居營銷經(jīng)理崗位職責
家居板塊營銷總經(jīng)理 1. 負責家居板塊企劃營銷
2. 拉動家居板塊實際營銷效果
3. 紅星美凱龍、居然之家相關營銷、企劃職能優(yōu)先 1. 負責家居板塊企劃營銷
2. 拉動家居板塊實際營銷效果
3. 紅星美凱龍、居然之家相關營銷、企劃職能優(yōu)先
第11篇 省級飲料銷售經(jīng)理崗位職責
飲料銷售省級經(jīng)理的崗位職責
省級經(jīng)理的工作職責
1、將公司下達的任務指標逐級分解到各客戶經(jīng)理,
2、確定本省銷售目標與主攻方向,并制訂相應的計劃與策略,對銷售的完成負全責。
3、根據(jù)市場情況設置銷售區(qū)域,
4、選聘區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理,并負責分管區(qū)域內(nèi)區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理工作的指導、檢查與考核
5、制定與監(jiān)督工資資金分配方案的落實。
6、制定本省廣告促銷總體策劃方案與廣告投放方案,審核、指導、監(jiān)督區(qū)域經(jīng)理合理進行廣告安排與投放工作。
7、負責全省網(wǎng)絡的管理
8、制定全省經(jīng)銷商、二批商設置方案
9、開設與淘汰經(jīng)銷商的審批。
10、制定負責策劃組織全省內(nèi)的大型促銷活動,
11、對各區(qū)域經(jīng)理提出的各項促銷方案進行預審。
12、了解全省的整體銷售情況、渠道運轉(zhuǎn)情況
13、完成綜合性市場調(diào)查與預測報告上報公司。
14、控制各項銷售費用的開支。
15、負責解決區(qū)域內(nèi)的銷售問題及疑難問題。協(xié)調(diào)好本省各職能部門的關系。
16、負責分管區(qū)域內(nèi)公司銷售人員的管理,
17、及時傳達公司的各項政策。
省級經(jīng)理每日、每旬、每月工作安排與要求
1、每天電話聯(lián)系客戶、客戶經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題,
2、要求做到每家客戶及客戶經(jīng)理每月不少于1次,
3、區(qū)域經(jīng)理要求每月不5、少于5次,并做好電話記錄。
4、每月走訪客戶及檢查客戶經(jīng)理工作,每月不得少于各10家及30%的面,并做好走訪檢查記錄。
5、每月召開1次客戶經(jīng)理會議與經(jīng)銷商會議(可以全省開,但主要分片開),布置工作,落實任務,傳達公司精神。
6、審核批準區(qū)域經(jīng)理的廣告促銷計劃,并轉(zhuǎn)報公司批準后督促落實,并檢查區(qū)域經(jīng)理廣告促銷計劃執(zhí)行情況。
7、審核批準區(qū)域經(jīng)理組織評定的工資資金分配方案。
8、落實分解銷售計劃目標任務,按旬按月匯總上報全省分地區(qū)、分客戶的銷售計劃,并檢查監(jiān)督落實完成情況。
9、每月作出全省銷售情況總結,市場分析報告,擬定下月作戰(zhàn)方案。
10、每月匯總質(zhì)量與售后服28、務工作反饋意見,并提出工作改進建議方案。
11、每月考核區(qū)域經(jīng)理的工作,調(diào)查了解銷售員,客戶對區(qū)域經(jīng)理工作的意見與評價,并反饋給區(qū)域經(jīng)理,并上報銷售公司考核意見。
12、對新開客戶與淘汰客戶進行審查,并轉(zhuǎn)報銷售公司批準。
第12篇 制造行業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調(diào)研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
