第1篇 培訓經(jīng)理崗位職責及職位要求
培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。
培訓經(jīng)理職位要求
1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；
2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力；
3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力；
4.具有體系建設(shè)及維護能力，內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；
5.大學本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2.根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
9.管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；
10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
第2篇 醫(yī)學培訓經(jīng)理崗位職責
市場醫(yī)學培訓經(jīng)理 1、策劃并執(zhí)行多場全國大型學術(shù)活動,全國層面kol網(wǎng)絡(luò)維護
2、協(xié)助區(qū)域舉辦區(qū)域系列推廣會議,區(qū)域?qū)用婧诵目蛻艟W(wǎng)絡(luò)維護:
3、區(qū)域銷售同事培訓
4、推廣工具的制作 1、策劃并執(zhí)行多場全國大型學術(shù)活動,全國層面kol網(wǎng)絡(luò)維護
2、協(xié)助區(qū)域舉辦區(qū)域系列推廣會議,區(qū)域?qū)用婧诵目蛻艟W(wǎng)絡(luò)維護:
3、區(qū)域銷售同事培訓
4、推廣工具的制作
第3篇 營運培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1.針對營運業(yè)務需求,進行銷售、運營、管理等相關(guān)課程的開發(fā)、培訓。
2.負責組織培訓效果評估,改進完善培訓課程體系。
3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力,目標感清晰,執(zhí)行力強。
4.培訓體系建設(shè) 參與公司培訓制度以及內(nèi)部講師體系的建設(shè)與完善。
5. 建設(shè)、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,人力資源、心理學、教育學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 要求 '熟悉績效管理工作',有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經(jīng)驗。
3. 有連鎖行業(yè)培訓授課經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數(shù)理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強。
6. 有一定的人員協(xié)調(diào)、激勵、培訓能力,抗壓能力強。
第4篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;
7、 組織培訓需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第5篇 教育培訓部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;
2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調(diào)與服務工作;
4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設(shè)和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;
6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅(qū)動能力;
4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術(shù)水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領(lǐng)團隊完成工作。
5.有兩年以上機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
第6篇 培訓運營經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、配合公司的業(yè)務發(fā)展,進行線下客戶活動的培訓授課;
2、設(shè)計、講授營銷類、產(chǎn)品類培訓課程;
3、進行面向客戶的微課開發(fā)、錄制
崗位要求:
1、本科或以上學歷
2、3年以上授課或公眾演講經(jīng)驗
3、從事過互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)者優(yōu)先
4、從事過面向客戶、代理商、供應鏈等群體培訓的職業(yè)講師優(yōu)先
5、較好的溝通表達能力、邏輯思維能力,熟練使用office辦公軟件,特別是ppt、excel等的運用
6、形象氣質(zhì)佳,氣場強大,有良好的課程演繹能力
第7篇 營銷培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責營銷體系各部門、全國經(jīng)銷商的培訓管理工作。
2、負責相關(guān)培訓課程的開發(fā)、修訂以及授課等。
3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流程。
任職資格:
1、25-40歲,大專以上學歷,
2、三年以上營銷體系管理或培訓工作經(jīng)驗,熟悉營銷體系培訓各項工作及流程;
3、具備課程開發(fā)、授課等能力,激情陽光,善于表達,
4、工作積極主動,結(jié)果導向性強,能適應適當出差。
第8篇 培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責范本
1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。
3.計劃并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓科目。
4.對沖突解決、團隊建設(shè)、員工技能評估進行管理。
5.評估培訓效果。
6.與培訓商洽談專門培訓課程服務。
7.調(diào)查新的培訓資源,提出新的培訓計劃。
第9篇 連鎖培訓經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理(連鎖) 新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過100
崗位職責:
1、負責連鎖門店一線員工的培訓,含銷售技巧、產(chǎn)品知識、產(chǎn)品陳列及服務禮儀等;
2、負責培訓團隊的組建;
3、建立和完善門店運營培訓體系,并不斷整合、開發(fā)培訓課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓經(jīng)驗;
2、有較強的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經(jīng)驗者優(yōu)先;
新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過100
崗位職責:
1、負責連鎖門店一線員工的培訓,含銷售技巧、產(chǎn)品知識、產(chǎn)品陳列及服務禮儀等;
2、負責培訓團隊的組建;
3、建立和完善門店運營培訓體系,并不斷整合、開發(fā)培訓課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓經(jīng)驗;
2、有較強的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經(jīng)驗者優(yōu)先;
第10篇 培訓渠道經(jīng)理崗位職責
1、據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施；
3、進行銷渠道資源的整合，協(xié)助項目完成業(yè)績目標；
4、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道；
5、負責市場調(diào)研和需求分析；
6、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
7、制定銷售計劃和銷售預算；
8、負責銷售渠道和客戶的管理；
9、處理好項目開發(fā)及維護等運營工作中的緊急事件。
第11篇 培訓部總經(jīng)理崗位職責
課外培訓部總經(jīng)理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設(shè);
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設(shè);
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
第12篇 培訓中心經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。
2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的制定并組織實施。
4.負責酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術(shù)的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。
6.負責協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓工作。
7.編制年度培訓預算報總經(jīng)理,控制每年的預算支出。
8.安排教學儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。
9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。
10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。
11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。
